导读:本文包含了卫生人力资源配置论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:卫生人力资源,基层医疗机构,配置
卫生人力资源配置论文文献综述
丁厅厅[1]（2019）在《新医改以来基层医疗卫生人力资源配置研究——以江苏省为例》一文中研究指出卫生人力资源配置的公平性影响医疗服务可得性和人口健康状况。文章利用相关数据分析新医改以来江苏基层医疗卫生人力资源配置变化情况。(本文来源于《中国集体经济》期刊2019年34期）
赵刚[2]（2019）在《人力资源背景下医疗卫生资源配置的分析应用》一文中研究指出在进行资源配置时,从人力资源的角度出发来考虑问题,才能进行更加全面的分析。就拿医疗卫生资源来说,我国人口较多,医疗卫生资源一直都很紧张,而且由于我国地域辽阔,医疗卫生资源分配不均衡,不利于医疗卫生事业的发展。本文从人力资源的视角分析了医疗卫生资源配置的现状,总结出其在发展过程中出现的问题,提出医疗资源配置的经济学措施。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年22期）
余仲华[3]（2019）在《我国卫生人力资源配置探析》一文中研究指出卫生系统的资源主要包括卫生公共政策、卫生人力资源、卫生财力资源、卫生物力资源、卫生科学技术和卫生信息资源。每一种资源的配置状况,都可能影响卫生系统的整体绩效。其中,最为关键的战略性资源应该是卫生人力资源,这是能掌握其他五种资源的重要力量与智慧源泉,是健康中国建(本文来源于《中国卫生人才》期刊2019年11期）
周明华,冯毅[4]（2019）在《贵州省基层卫生机构人力资源配置状况分析》一文中研究指出作者运用Excel2010等技术方法对贵州省基层卫生机构人力资源的相关数据进行整理、计算、分析并提出启示:需要进一步培养卫生人员,特别是注册护士和全科医生;鼓励继续教育,提高卫生人员的学历水平;畅通职称晋升渠道。(本文来源于《医学与法学》期刊2019年05期）
彭安澜,李小华[5]（2019）在《武汉市卫生人力资源配置现状及公平性研究》一文中研究指出目的了解武汉市卫生人力资源配置现状,为武汉市卫生人力资源规划工作提供科学依据。方法利用构成比法描述武汉市卫生人力资源总体分布情况,利用基尼系数与洛伦兹曲线评价武汉市卫生人力资源配置公平性。结果截止2016年底,武汉市每千人口执业(助理)医师4.17人,每千人口注册护士5.89人,医护比1∶1.41,床护比1∶0.56。执业(助理)医师和注册护士分别占卫生技术人员的35.32%和49.97%。卫生人力资源按人口分布基尼系数介于0.3～0.5之间,卫生人力资源按地理分布基尼系数介于0.7～0.9之间。结论武汉市卫生人力资源配置存在按地理分布配置高度不公平、注册护士配置公平性欠佳、医护比失衡等问题,应引起卫生决策者的关注和重视。(本文来源于《中国社会医学杂志》期刊2019年05期）
刘颖,陈伏生[6]（2019）在《天津市某区公立医疗机构卫生人力资源配置状况分析》一文中研究指出目的随着医疗卫生体制改革的持续深入,新形势下对卫生人力资源管理提出了新要求。本研究分析天津市某区公立医疗机构卫生人力资源配置现状,分析存在问题并提出建议。方法通过收集天津市宁河区2018年底国家卫生计生统计网络直报系统常规监测数据,分析该区卫生技术人员数量与结构。结果天津市某区共有卫生技术人员1 303名,平均工龄(12.90±9.41)年;叁级医院配置人员最多,共563名(占43.21%),医疗岗位卫生技术人员配置最多,共686名(占52.65%);学历以本科为主,共748名(占57.41%),职称以初级为主,共770名(占59.09%)。不同级别医疗机构卫生技术人员学历(χ~2=126.29,P<0.001)、职称(χ~2=116.45,P<0.001)和工龄构成(χ~2=13.69,P<0.001)差异有统计学意义;不同岗位卫生技术人员学历(χ~2=133.07,P<0.001)、职称(χ~2=41.20,P<0.001)和工龄结构(χ~2=5.27,P<0.001)差异有统计学意义。该区卫生专业技术人员配置数为2.64人/千人口,执业(助理)医师配置数为1.39人/千人口,注册护士配置数为0.63人/千人口,公共卫生人员配置数为0.20人/千人口,医护比为1∶0.45。结论该区技术人员数量总体缺额大,整体素质结构偏低,内部结构不合理,应进一步加强公立医疗机构卫生技术人员的人才培养和引进力度,不断优化人才结构。(本文来源于《社区医学杂志》期刊2019年19期）
赵成红[7]（2019）在《卫生监督机构人力资源优化配置探究》一文中研究指出卫生监督机构是我国公共卫生发展的重要机构,针对该机构的人力资源进行优化配置是非常重要的,能够更好地提高卫生监督机构的工作效率,降低人力成本等等。虽然我国一直以来都十分重视卫生事业的发展,但受一些客观因素影响,目前卫生监督机构在人才资源配置方面仍存在一定的不足和问题,对我国卫生监管工作的有效开展构成了一定的阻碍作用。因此,本文以卫生监督机构人力资源配置为研究对象,通过对目前卫生监督机构人力资源配置现状的分析,探究了目前卫生监督机构人力资源优化配置过程中存在的问题,进而提出了相应完善策略。希望能够凭借以下探究来更好地推动我国卫生监督机构人力资源优化配置工作的开展。(本文来源于《知识经济》期刊2019年30期）
贺君剑,付先知,李众,魏长慧,孙长青[8]（2019）在《河南省卫生人力资源配置集聚度评价》一文中研究指出目的:分析河南省卫生人力资源配置的公平性,发现问题并探索优化配置的方案。方法:收集整理2012-2016年河南省卫生人力资源配置数据,在考量人口和经济因素的同时运用集聚度分析的方法评价该省卫生人力资源配置的公平性。结果:总体而言,河南省卫生人力资源配置的公平性较好,但不同区域间卫生人力资源的分布差异较为显着,卫生人力资源集聚度在考量人口和经济指标时差异较为明显。结论:河南省卫生人力资源配置存在地域性失衡,应该在充分考虑区位因素的前提下纳入人口和经济因素,缩小地区间差异,提高卫生人力资源布局公平性。(本文来源于《医学与社会》期刊2019年09期）
崔新杰,王宁,贾丹妍,刘通坤,马效恩[9]（2019）在《山东省卫生监督人力资源配置现状及其公平性分析》一文中研究指出目的了解2014—2016年山东省卫生监督人力资源配置现状及其公平性。方法采用描述性分析、洛伦兹曲线、基尼系数及卫生资源密度指数(HRDI)进行公平性分析与评价。结果山东省卫生监督人力资源总量呈上升趋势,但配置数量仍然不足;除其他技术人员外,以45～54岁年龄段人员为主;专科及以上学历占比较高,机构基本合理;各类卫生监督人力资源按人口分布的洛伦兹曲线优于按地理分布,其他技术人员配置公平性最差;卫生监督人力资源按人口分布和按地理分布的基尼系数,除其他技术人员外,均处于配置基本公平状态;卫生监督人力资源配置地域间差异明显。结论山东省卫生监督人力资源总量呈上升趋势,但配置数量不足,公平性有待提高,卫生监督人员结构需要进一步优化,各类型人员按人口分布优于按地理分布。(本文来源于《中国初级卫生保健》期刊2019年09期）
欧阳皓华,伍业光[10]（2019）在《广西基层卫生人力资源配置分析》一文中研究指出党的十九大报告提出要"加强基层医疗卫生服务体系和全科医生队伍建设",完善基层卫生人力资源配置是贯彻落实我国卫生领域最新政策的核心要求。本研究以广西为例,分析其基层卫生人力资源的结构、区域分布差异,对基层卫生人力资源的时间变化进行横、纵向对比。广西基层卫生人力资源数量不足,整体结构失衡,素质能力有待提高。应从经济投入、就业理念、考核培训机制、薪酬制度等多方面来有针对性地完善广西基层卫生人力资源配置。(本文来源于《教育现代化》期刊2019年70期）
卫生人力资源配置论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在进行资源配置时,从人力资源的角度出发来考虑问题,才能进行更加全面的分析。就拿医疗卫生资源来说,我国人口较多,医疗卫生资源一直都很紧张,而且由于我国地域辽阔,医疗卫生资源分配不均衡,不利于医疗卫生事业的发展。本文从人力资源的视角分析了医疗卫生资源配置的现状,总结出其在发展过程中出现的问题,提出医疗资源配置的经济学措施。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
卫生人力资源配置论文参考文献
[1].丁厅厅.新医改以来基层医疗卫生人力资源配置研究——以江苏省为例[J].中国集体经济.2019
[2].赵刚.人力资源背景下医疗卫生资源配置的分析应用[J].人才资源开发.2019
[3].余仲华.我国卫生人力资源配置探析[J].中国卫生人才.2019
[4].周明华,冯毅.贵州省基层卫生机构人力资源配置状况分析[J].医学与法学.2019
[5].彭安澜,李小华.武汉市卫生人力资源配置现状及公平性研究[J].中国社会医学杂志.2019
[6].刘颖,陈伏生.天津市某区公立医疗机构卫生人力资源配置状况分析[J].社区医学杂志.2019
[7].赵成红.卫生监督机构人力资源优化配置探究[J].知识经济.2019
[8].贺君剑,付先知,李众,魏长慧,孙长青.河南省卫生人力资源配置集聚度评价[J].医学与社会.2019
[9].崔新杰,王宁,贾丹妍,刘通坤,马效恩.山东省卫生监督人力资源配置现状及其公平性分析[J].中国初级卫生保健.2019
[10].欧阳皓华,伍业光.广西基层卫生人力资源配置分析[J].教育现代化.2019