导读:本文包含了管理者成熟度论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:高校管理者,教师成熟度,管理行为,管理风格
管理者成熟度论文文献综述
陈晶[1]（2015）在《基于教师成熟度的高校管理者工作行为与风格探析》一文中研究指出高等院校管理者的风格及行为已成为影响当前高等院校发展的重要因素。本文从教师成熟度的视角研究了管理者的行为与风格,探析了高校教师成熟度与管理者工作行为及风格之间的相互关系,提出了高校管理者应对当下教师管理工作的措施,即:根据教师成熟不同,完善管理制度、转变管理方法、营造和谐校园氛围,以达到高校教育管理工作事半功倍的效果。(本文来源于《中国成人教育》期刊2015年02期）
李志辉[2]（2001）在《企业管理者成熟的十二大标志》一文中研究指出21世纪是充满竞争和活力的时代,企业管理者除了学历、知识、智商等智力因素外,同时还应该具备以下12个方面的非智力因素。一、能够提出和制定适当的工作目标。这个目标既不是定得太高而达不到,也不是太低而感到没有压力,它必须有适度的激励。同时,成熟的管理者知道依照目标的先后次序合理配置好资金、人力、时间等各种资源要素。二、有足够的自信心。一个成熟的管理者懂得不能等到所有事情都清楚之后再作决策,他通常是在资料情况不足的环境中作决策。成熟的企业家对自己做决策和实现的能力必须有足够的信心。害怕做出错误决策而迟迟不做决策,往往会坐失良机。叁、能洞察形势。形势是人创造的,也必须由人们来应对。举例来说,有一家大的食品制造集团制定了一项战略,要去收购别的食品公司来增加它的市场份额和利润。它派一个工作组走遍全国去寻找收购对象,最后找到了一家快餐连锁店。工作组对连锁店做了研究并向总裁建议收购该店。收购完成了,然而几年之后,快餐店效益不佳,使集团的利润下降。集团总裁经过仔细考察后发现,快餐连锁店是完全不同于食品制造公司的另一类型的企业。对快餐连锁店来说,获得成功的关键因素是选择适当的店址并在当地挑选和训(本文来源于《中外管理》期刊2001年03期）
张纪红[3]（2001）在《未来企业管理者成熟的十二大标志》一文中研究指出1、能够提出和制定适当的工作目标。这个目标既不是定得太高而达不到，也不是太低而感到没有压力。它必须有适度的激励，同时必须依照目标的先后次序合理配置好资金、人力、时间等各种资源要素。2、有足够的自信心。管理者不能等到所有事情都清楚之后再做决策，他通常是在资(本文来源于《中国乡镇企业》期刊2001年01期）
钢都[4]（2000）在《未来企业管理者成熟的十二大标志》一文中研究指出21世纪是充满竞争和活力的时代。未来企业管理者除了学历、知识、智商等智力因素外,同时还应该具备以下十二个方面的非智力因素。 一、能够提出和制定适当的工作目标。每一个企业管理者都有一个目标,然而成熟的企业家提出的目标是比较科学合理的,这个目标既不是定得太高而达不到,也不是太低而感到没有压力,它必须有适度的激励。同时,成熟的管理者知道完成任何事情都要付出代价,不可能无中生有,因此他也明白依照目标的先后次序合理配置好资金、人力、时间等各种资源要素。(本文来源于《经济论坛》期刊2000年07期）
管理者成熟度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
21世纪是充满竞争和活力的时代,企业管理者除了学历、知识、智商等智力因素外,同时还应该具备以下12个方面的非智力因素。一、能够提出和制定适当的工作目标。这个目标既不是定得太高而达不到,也不是太低而感到没有压力,它必须有适度的激励。同时,成熟的管理者知道依照目标的先后次序合理配置好资金、人力、时间等各种资源要素。二、有足够的自信心。一个成熟的管理者懂得不能等到所有事情都清楚之后再作决策,他通常是在资料情况不足的环境中作决策。成熟的企业家对自己做决策和实现的能力必须有足够的信心。害怕做出错误决策而迟迟不做决策,往往会坐失良机。叁、能洞察形势。形势是人创造的,也必须由人们来应对。举例来说,有一家大的食品制造集团制定了一项战略,要去收购别的食品公司来增加它的市场份额和利润。它派一个工作组走遍全国去寻找收购对象,最后找到了一家快餐连锁店。工作组对连锁店做了研究并向总裁建议收购该店。收购完成了,然而几年之后,快餐店效益不佳,使集团的利润下降。集团总裁经过仔细考察后发现,快餐连锁店是完全不同于食品制造公司的另一类型的企业。对快餐连锁店来说,获得成功的关键因素是选择适当的店址并在当地挑选和训
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
管理者成熟度论文参考文献
[1].陈晶.基于教师成熟度的高校管理者工作行为与风格探析[J].中国成人教育.2015
[2].李志辉.企业管理者成熟的十二大标志[J].中外管理.2001
[3].张纪红.未来企业管理者成熟的十二大标志[J].中国乡镇企业.2001
[4].钢都.未来企业管理者成熟的十二大标志[J].经济论坛.2000