河南中烟工业有限责任公司洛阳卷烟厂河南省洛阳市471003
摘要：近年来，随着社会的进步和经济的快速发展，国有企业进行一系列的改革、改制，使国有企业在管理方面、经营模式和员工思想都发生明显变化。在市场经济冲击下，企业不断追求效益最大化，作为思想政治的政工工作如何创新工作方式，是我们研究的方向。
关键词：国有企业；政工工作；创新
引言
企业员工的素质，特别是管理人员的素质，对企业有关政策的推进起着十分重要的作用。因此，要使我们的政策在实际工作中更好地贯彻落实，就必须更加严格地加强国有企业和企业员工的建设。同时，随着时代的发展和社会的进步，国有企业对企业员工的要求也在新的形势下发生了变化。因此，必须更符合当代现实，对企业员工提出相应的质量要求，使企业员工和国有企业在开展相关工作的过程中，能够根据实际，落实其工作方法和手段。固定的变化。同时，要加强对老企业员工的管理，使老企业员工的思想能够及时跟上时代的发展。
1做好政工工作对国有企业的重要性
国有企业作为国民经济发展的中坚力量，一切工作的根源在于人，做好“以人为本”需要国有企业做好思想政治工作，结合实际企业政工工作，就是要加强工作人员素质与专业技术对于提高企业经营效益和发展动力有重要意义。根据思想政治工作内在规则，拓展政工人员在改革发展过程中的具体工作，促进政工人员素质全面提升，要建立一支经得起考验的政工队伍，就必须加强队伍自身全面的素质。新时代的政工队伍不仅要面对国内迅速多变的经济形势，而且要在思想政治工作上让所有员工都朝着企业的目标去努力，关键在于政工队伍的力量。
2国有企业政工工作现状
2.1政工工作的专业性不强
企业政工师队伍应该主要由企业党务、宣教、工会等其他承担企业思想政治工作的人员组成，而目前出现的情况是，企业中不会特设政工部门，都是由各部门人兼职参与，专业性不强成为企业中政工工作存在的问题。在介绍这一问题时指出，很多政工人员在工作中经常出现工作找不到头绪、工作文件无法及时得到落实等，这种现象长期存在，导致政工工作的关键内容被长期停留在纸面上，工作只停留在形式上，没有把员工的创造力激发出来，最大限度地把员工的愿望和企业目标统一，增加员工的岗位责任感和自身价值的实现，对企业发展形成推动作用。
2.2政工工作在企业中地位下降，导致政工队伍不稳定
国企政工工作的另一个普遍问题是：许多企业政工部门工作得不到重视，直接导致了政工工作人员老龄化严重，岗位大幅压缩，有些企业甚至没有政工岗位，政工干部大多一人兼管多项工作。由于政工干部的上升通道基本停滞，企业一切以经济效益为主要目标，政工人员的薪资走的是平均岗位工资甚至更低，这些情况对年轻员工造成了极大的心理阴影，政工岗位对他们毫无吸引力，一个无上升空间，没有前景的职业，谁又会投入精力去学习、去创新、去努力、去从事。这种现象无疑是对政工工作的致命打击，没有老带新，没有传帮带，好的政工工作经验得不到推广发扬，新的政工干部没有及时补充，等到企业需要政工工作处理棘手问题的时候就显得力不从心。
2.3政工工作创新意识不强
企业政工工作要敢于创新，创新就需要提高创新意识。不要局限于传统的观念，征集各方面意见建议，吸收传统好的管理经验，创新管理理念，从而使用政工工作为企业业务的二次腾飞“保驾护航”。不断对企业员工开展思想政治教育，更新企业员工的观念意识。企业的思想政治工作就要与企业的发展在价值体系上相协调，从而将企业文化层面的员工思想观念体系建立起来。要把政工工作精华部分传承下去，同时要引入创新因子，才能使企业政工工作管理跟上创新发展步伐。
3国有企业政工工作创新策略
3.1强化基础管理，提高政工工作的专业性
为了能让政工工作更好的符合当前国企发展要求，就应该从基础管理入手，规范政工工作内容，提高工作质量。首先，应该强化政工人员的思想认知，能够从现代企业管理、企业发展战略的角度规范政工工作的内容，将政工工作定义为企业日常管理的重要工作；引导政工人员进行积极的职能定位，并将其纳入到日常工作中，了解企业内部员工的思想情况，做到心中有数。例如，可以根据国有企业党建工作现状，将干部选拔、工作业绩等活动纳入到政工工作中，通过这些活动加深全体员工对政工工作的理解，强化对相关工作的认知。同时，还应该构建完整的管理机制。管理是实现政工工作顺利开展的保证，因此为了能够规范工作流程，就应该发挥基层党建组织的作用，通过国企党支部、团支部、管理层等多方面入手，根据政府的精神下发相关政策文件，开展以“政工人员学习”为主题的团队，鼓励政工人员积极参与学习。在必要的情况下，可以将激励制度应用到政工工作中，激发政工人员的学习欲望，提高管理效果。最后，要优化政工队伍，根据国企的发展要求调整政工工作团队。能够从“信念坚定、为民服务、敢于担当”等多个维度对政工人员进行评价；在人才选拔中，构建公开、透明的选拔机制，并在企业内部形成一个良好政工氛围；对于新晋政工人员，采用“老带新”的方法，让新员工能够快速适应国企政工工作，尽快发挥自身作用。
3.2提高政工干部整体素质，加强相关培训学习
习近平总书记指出：“要坚持把思想政治建设摆在首位，确保思想政治上特别纯洁、特别过硬、特别坚定。”政工干部只有提高自身综合素质道德修养，与人民群众站在一边，与堕落腐败社会丑恶现象为敌，才能出色地完成好企业与社会交给的历史使命和任务。除了自身的不断学习，企业还应该创造多样方式组织政工工作人员参与培训与学习，开阔眼界，打开政工工作的新思路，促进企业创新性政工工作方式的形成与实践。同时要创造机会进行企业间政工工作交流，相互取长补短，促进政工工作整体水平的提升。
3.3采用更加具有创新性的管理方式
近些年来网络技术的发展速度相对较快，相关政工工作人员可以通过网络中其他企业实行新颖管理模式的具体情况进行分析，结合自身企业的现实状况并取其精华应用到实际的工作中，能够大幅度增强大型国企在政工工作中的管理效率；针对电子信息技术的应用逐渐普遍的社会现状相关人员还可以通过微博、微信公众平台等外网加强政工工作的信息交流，将必要的管理信息和经验上传到这些平台供其他政工工作人员参考，尤其是部分成功企业的先进管理理念以及素材分析能够为相关人员提供极大的现实参考价值。这种方式能够突破空间的限制为相关人员在企业政工工作的管理中提供更有价值的管理模式，并且能够针对不同管理模式的优势和缺陷以及应用范围提高自身企业的政工工作水平。
结束语
在新形势下加强企业员工和国有企业建设，要树立榜样，明确目标，充分发挥国有企业的战斗堡垒作用和企业员工的先锋模范作用，不断增强基层凝聚力。国有企业的组织。本文总结了企业员工思想政治工作战略的内涵和理论基础，结合自身的工作实践经验，深入研究和分析了企业员工思想政治工作实施的现状，以期为我们国有企业的思想政治工作战略提供参考和为了未来发展做铺垫。制定企业员工思想政治工作综合应用战略，努力实现思想政治工作的最大化。我们要努力发挥企业员工思想政治工作的优势。
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