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摘要：在我国，电力行业是一个较为庞大的公共服务行业，电力企业的员工规模也十分巨大，近年来，电力企业离退休人员数量越来越多，影响相关管理工作难度越来越大。基于此，本文就电力企业离退休工作的创新性管理进行分析，明确了相关工作中存在的几点问题，进一步提出了帮助调整离退休人员的心理状态、合理优化退休待遇、丰富离退休职工业余生活、加强支部建设等创新对策。
关键词：电力企业；离退休人员；心理状态调整
前言：
20世纪70-80年代是我国电力行业发展的一个高潮阶段，电力企业规模迅速扩张，职工人数也空前增长，随着职工工龄的不断增加，现阶段，迎来了离退休人员管理工作的重要时期。电力企业离退休人员，在其工作生涯中，为企业生存与发展做出了极大的贡献，为其提供相应的生活保障，是电力企业必须承担的责任与义务，另外，做好离退休人员工作管理，能够帮助企业树立良好的形象，有利于企业引进更多优秀人才。
一、电力企业离退休工作管理中存在的问题
（一）离退休人员存有老旧观念
电力企业的工作性质，决定了离退休人员的工作生活与退休后的生活有着极大的差异，这种差异，极易影响离退休人员在思想或情绪上发生极大的转变。离退休人员在退休后，社会角色与资金收入都会发生极大的变化，另外，工作生活一旦停止，多年来养成的生活习惯也需要发生必要的转变，而离退休人员难以在段时间内适应这种变化。对离退休后生活的担忧，影响相关人员在最后的工作阶段容易产生消极情绪或灰色心理，严重影响相关工作以及后期离退休生活的幸福指数。
（二）离退休人员理想待遇与实际存在差距
我国的社会保障机制不断完善，但理想待遇与现实待遇之间的差异还是比较明显，在电力企业离退休工作当中，这一环节是管理的重点部分。就现阶段电力企业离退休人员待遇制度，养老金水平与相对水平和相对量相关，这就影响电力企业不同岗位、不同贡献的离退休人员的养老金水平会出现较大的差异，部分基层人员的养老金水平仅够温饱，一旦面临大幅度的物价上涨，其生活难以保障，这种差异，影响离退休人员产生不平衡心理。
（三）离退休人员业余生活相对单调
离退休人员在离开岗位工作的一段时间内，需要形成新的生活习惯，才能使其更好的享受退休生活。但大部分电力企业在离退休工作管理当中，为其组织的文娱活动较为单调、不够丰富，与离退休人员期望值存在差异，如某些电力企业当中组织的扑克、麻将、象棋一类的文娱活动，感兴趣的人不多，且参与的人员需要久坐，影响其身体健康。也有一些电力企业为离退休人员安排了十分丰富的文娱活动，但由于组织混乱，未能考虑到相关人员的身体状态与精神需求，未能真正的丰富离退休人员的业余生活，其组织价值未能得到充分体现。
二、电力企业离退休工作管理的创新对策
（一）帮助调整离退休人员的心理状态
影响电力企业离退休人员心理状态的主要因素有两点，即存在感与价值感。因此，在创新管理过程中，要重视其心理状态的针对性调整。电力企业相关管理部门，可针对离退休人员组建专门的关怀小组，主动了解离退休人员的心理状态，引导他们表达自身需求与渴望，进一步联合其子女，帮助他们在退休生活中找到自身的存在价值[1]。帮助离退休人员树立良好的生活心态，是相关管理工作的基础，而在实际工作进行当中，倾听与帮助是核心的管理手段，在这一时期，工作人员和离退休人员的家人，要尽量多的陪伴在他们的身边，倾听他们的烦恼与诉求。在有必要的情况下，可要求专业的心理医生或教师，对工作人员及离退休人员的家人进行指导教育，为其提供更多有效的疏导方法，科学帮助离退休人员调整心理状态。
（二）合理优化退休待遇
在待遇方面，电力企业应充分利用自身的行业优势，积极推动社会保障机制的完善，与此同时，企业自身要做好榜样。在实际工作过程中，企业要按时发放基本养老金，扩大养老保险的覆盖范围，尽力保证离退休人员的日常生活。另外，企业可适当成立基层健康保障所，为企业基层离退休人员就近提供相关体检、身份认证等活动。除常规的养老金与社会保险待遇，电力企业还可从节日福利方面入手，重视对离退休人员的人文关怀。例如，积极组织“双节”慰问活动，并有效保证活动的深入性，安排好职工的过冬过节生活。另外，对于家庭困难或家有重病患者的离退休人员，企业方面要对其进行长期的关怀照顾，积极组织政府与社会方面，为其送去关怀与温暖。
（三）丰富离退休人员业余生活
针对电力企业离退休人员，丰富其业余生活可从两方面入手：第一，积极组织丰富的文体活动，引导离退休人员走出家门，拓展新的交际范围，寻找自身兴趣，即人生的第二目标。企业在组织相关文体活动的过程中，需要认识到文体活动的适应性与价值、意义等，书法、绘画、声乐、舞蹈、体育活动等都是很好的选择。利用文体活动，能够填充离退休人员的大部分空余时间，进而达到帮助离退休人员享受晚年生活的效果。第二，组织离退休人员学习平台，为充分满足离退休人员的心理与精神需求，组建丰富多彩的学习活动能够达到显著的效果。学习的内容要尽量多样化，既要包括新时代社会主义思想与知识，同时也要帮助他们更好的了解世界形势，从而树立更为远大的人生观。在科技迅速发展的现代社会，帮助离退休职工认识新鲜知识与事物，使其避免与社会脱节等问题的影响。离退休人员更多的了解社会上的实事、新的知识与观念等，就能更好的理解年轻人的思想与行为，有利于家庭内部交流，对稳定离退休人员的心理状态具有重要意义。
（四）加强党组织建设
基于电力企业离退休人员构成、以及在岗人员管理结构的特殊性，对离退休员工进行思想政治教育，往往能够起到显著效果。例如，某电力企业在管理工作执行过程中，要求相关管理部门每月组织一次会议活动，对党的精神与思想观念进行学习，学习时间大约在1个小时左右[2]。在这一过程中，要求党支部工作与离退休人员的实际需求相符，保证人员集中与时间适中。此外，党员干部还要有效执行“一帮多”的管理模式，利用离退休人员中的党员，组织相应的管理机构，带动其余离退休人员积极开展业余活动，寻找新的人生价值。
结束语：
综上所述，对电力企业离退休工作的创新性管理进行探讨，有利于完善电力企业的整体管理水平与管理效果。通过相关创新对策的顺利执行，能够有效调整离退休人员的心理状态，使其能够尽快适应离退休后的生活状态，通过相关文娱活动或学习活动，丰富离退休人员的精神生活，从而有效突破现阶段工作管理中的困境。在未来的发展过程中，电力企业管理部门应进一步重视离退休工作管理的重要价值，从而不断完善、创新管理办法。
参考文献：
[1]潘艳萍.浅谈当前电力企业离退休管理服务工作的难点及对策[J].经营管理者，2017，（01）：144.
[2]樊萍.探究电力企业离退休人员管理工作的现状及建议[J].低碳世界，2014，（17）：46-47.