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摘要：国有企业作为我国经济发展具有模范作用，是国民经济中的重要支柱，对我国经济发展大局有着极大的影响力。同时国有企业作为我国经济发展的基础，一定要坚持党的领导，贯彻落实党的方针政策，为党和国家服务。党建工作是国有企业经营管理的重要内容，同时又是国有企业特有的政治优势，但当前国有企业党建工作中仍存在许多问题，这些不足是降低国有企业竞争力的关键方面。因此加强党建工作的探究，对促进国有企业的发展具有更为重要的意义。
关键词：国有企业；党建工作；路径
1关于国有企业党建工作的必要性
国有企业的党建工作在企业发展中起到了必不可少的作用，纵观历史，一个企业的发展状况与企业党建工作有着密切的联系。但是，目前国有企业党建工作中仍有一些不足和弊端：党员觉悟性不高、党建工作制度不完善、党建工作方法过于传统、对党建工作重视程度不够等，使国有企业党建工作开展比较困难，党员的带头模范作用体现不出来，党组织急需进行调整。总之，国有企业党建工作的开展势在必行。
2关于国有企业党建工作的重要意义
2.1领导国有企业的政治发展方向
国有企业是我国经济发展起的主要力量，相比较于外企或者私企，党建工作是否顺利开展对国有企业发展发挥了举足轻重的作用。国有企业开展党建工作能够为企业的政治建设指明方向，有助于国有企业构建政治文明，为今后企业的健康稳定铺平了道路。通过国有企业党建工作的不断开展，使企业充满积极向上的政治氛围，国有企业党员职工的党性觉悟有了一定认识，在工作中能够为企业的发展作出奉献，勇于承担责任，对待工作积极主动、认真负责，同时也为企业职工发展树立了标杆，带动国有企业全体职工的积极性，加速企业的长期稳定发展。
2.2国有企业的凝聚力得到增强
国有企业工作人员队伍的凝聚力是企业竞争力的重要体现，也是企业发展的重要支柱。在国有企业党建工作的开展中，用一条无形的纽带将企业团队的成员密切联系起来，丰富了国有企业各个工作部门之间的联系，促进企业各部门间工作效率的提升。与此同时，在开展各项党建工作的同时，使企业的党员和职工聚集在一起，大家互相沟通、相互协作，增强了企业成员之间的融合和团结力量，也为进一步促进企业职工的管理。
2.3国有企业的资源配置得到优化
推进国有企业党建工作有助于提升企业的党性认知，不断丰富企业职工的党性风采，对企业工作人员的精神面貌和生活态度具有积极向上的影响。在实现党建工作和施工过程中深度融合，在企业施工过程中充分发挥出党性起到模范表率的作用，在企业需要的时候能够挺身而出，为企业的发展提供有力保障。
3国有企业党建工作改进过程中存在的问题
3.1对党建工作重视程度不够。随着国有企业深化改革的不断发展，企业在经营理念上加入了市场经济相关的因素，国有企业生产经营方式的转变难免使企业内部人员的思想观念也随之发生一定的变化，部分员工只重视企业日常生产经营而忽视了党建工作的开展，体现在逐渐减少思想政治理论的学习，将基层党组织的改进工作放在次要位置，进而造成思想观念的偏移和思想政治理论的不足，导致其政治理论储备十分匮乏。目前企业党建工作存在的主要问题是部分员工没有积极进取的学习态度，对政治理论的领悟意识不够，没有主动性的学习是不可能收到良好的成效的。在党的基层组织建设过程中，还有一部分员工仅仅将对党组织的学习停留在读书看报的层面上，缺乏深入学习相关思想政治理论内容的热情，这些问题都体现出目前国有企业对党建工作的重要性认识严重不足。
3.2领导机制建设不完善。领导机制建设不完善是目前许多国有企业面临的普遍问题，其存在的方式有所不同，例如一些国有企业在进行体制改革之后没有进行新的党组织建设，造成企业内部党组织部门的空缺，还有的企业在改制之后失去了设立党委的基本条件但是新的基层党组织也同样迟迟没有落实，这就造成了党建工作的空白，企业的党建工作无法正常开展。另外还有的企业由于本身人员不足的问题，领导换届制度无法正常运转，这就造成了企业内部党组织领导几乎不换届，有的在职党组织成员或干部还因为其它党务或退休等原因工作关系发生了变动，然而新的党组织成员也未能到位。党组织资源匮乏的问题已经成为阻碍党建工作的一个突出难题，不少党员及干部选择提前退休或自主择业，党员管理发生困难。党组织工作的开展异常艰难。同时，国有企业领导对于党组织建设的资金投入不充足导致领导班子储备不足，组织内部管理机制不完善，使当前的党建工作前景更是不容乐观。
3.3企业党建工作内容及方式落后陈旧。国有企业党建工作的开展方式依然沿用过去的传统观念和手段，要想使国有企业党建工作合理良好地进行下去，基层党组织工作人员要转变传统的工作理念，加开推动党建工作方式的改进和创新，只有与时俱进不断创新，才能给基层党组织注入新的活力。在党建工作开展的过程中需要创新的不仅仅是单一的工作手段，还要注意的是工作内容的创新，随着社会的不断发展，党建工作也要及时更新工作方式方法，有的党员和干部学习内容的获取仍然停留在读书看报等传统陈旧的方式上，工作方式和程序也同样缺乏新意和多样性，这样难免会导致党员学习热情不高涨，在工作中也会面临许多无法解决的困难和问题。
4如何改善和加强国有企业党建工作
4.1提高对新时期国有企业党建工作重要性的认识国有企业的党组织不仅是党和职工群众联系的桥梁和纽带，更是保持党在国有企业全部工作先进性和战斗力的基础。因此，要想更好地完成国有企业改革，就必须坚持党对国有企业的领导。提高认识，加大对党建工作的支持与投入。一是要深刻认识党建工作服务中心大局的重大意义，增强党建工作为国有企业正确发展方向保驾护航的能力，提高以领导科学发展能力为核心、加强思想政治建设，提高党员干部的思想理论水平，切实为科学发展提供坚强政治保障。二是要围绕服务基层、服务群众，强化组织保证，扩大党组织的覆盖面和影响力，建立健全基层党组织服务群众的机制，增强党员干部的服务意识。
4.2加强国有企业党建干部队伍建设
当前形势下，国有企业中必须拥有一支综合素质高、业务能力强的党建干部团队。首先，国有企业在选拔党务工作人员时，应该选择热爱党建工作、综合素质高、业务能力强的党员。第二，在现有的党建干部队伍中，应有针对性地、定期举办一些教育培训、知识讲座和业务研讨会等，在加强理论知识学习的同时，不断提高业务能力和综合素质。第三，应通过各种学习和宣传，提高党建工作人员的法律意识和政治素养，抵制一切不良思想。第四，保障国有企业党建工作的经费投入，激发党建研究人才活力。国有企业党建研究不能脱离群众，更不能纸上谈兵，需要深入职工群众，展开调查研究，广泛听取职工群众意见和建议，弄清楚基层真实情况，挖掘好的党建素材和案例，获得第一手鲜活实用的材料，才能对党建工作有所裨益。
4.3不断创新党建工作方式方法
国有企业的各级党组织和每个党员干部都应该以此为契机，实现党建工作新的突破。首先，推进党建工作制度创新，从严管理党建工作队伍。要紧扣从严治党、从严治吏的“牛鼻子”，积极探索创新党建工作制度。其次，推进党建工作项目创新，加强基层党组织建设。要牢固树立“大抓基层”的鲜明导向，积极创新基层党建工作项目和组织设置体系，推动党建工作发展。最后，推进党建工作宣传创新，密
切党群关系。要积极适应新形势、新要求，创新党建宣传工作，将上级要求、群众期盼、实际需要和新鲜经验结合起来，走群众路线。如结合“三严三实”专题教育，把党建工作外化为群众摸得着、看得见的活动，形成领导干部重视、党员积极参与、职工群众了解支持的党建工作氛围。
4.4党风廉政建设
一定要有效的落实好“两个责任”，建立完善的惩治以及预防的腐败体系，对一些违规违纪的情况，一定要严格的进行惩罚。将体系的建设工作以及廉洁风险的防控有效的结合到管理的流程当中，对部门以及人员在履行职责的时候以及行使自己职权的过程当中存在的廉洁问题一定要严格的进行监督，制定完善的、合理的防控方案，对关键的节点一定要紧紧的抓住，有效的实现权力制衡、岗位制约的“三位一体”程度，必须要做到“早发现、早提醒、第一时间进行纠正”，对一些比较关键的岗位以及重点的区域进行源头治理不断的强化。
4.5作风建设
必须要有正确的思想作风。一定要坚持中心组学习的制度，从党性以及转变观念来进行着手，让领导干部以及所有的党员都能够树立起正确的世界观、人生观以及价值观；还有就是一定要对工作的作风进行改正。一定要把形式主义以及官僚主义摒弃掉，不断的改进会风以及文风的工作，对会议以及文件有效的进行精简；最后一定就是一定要对生活作风进行改正。对一些非生产性的开支一定要严格的进行控制，应当提倡文明生活方式。
5结语
国有企业想要高效的稳定的发展必然离不了党建的工作。而党建工作在很大程度上提升职工工作的积极性，对企业快速、稳定的发展起到非常重要的作用。一定要加强关注企业的党建工作、对于现阶段存在的问题一定要及时的进行处理，对党建工作队伍的建设工作不断的进行加强、使得能够有效的落实党建工作。
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