导读:本文包含了劳工关系论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:一战,劳资关系,联邦管制政策,国家战时劳工委员会
劳工关系论文文献综述
周余祥[1]（2019）在《一战期间美国劳资关系的联邦管制政策及影响——以国家战时劳工委员会为例》一文中研究指出一战期间,为了应对劳资关系问题,美国威尔逊政府成立了国家战时劳工委员会。该委员会成员有劳资双方代表和第叁方代表,目的是保证战时战争支柱企业的生产,避免劳工罢工或企业停工,维持劳资和谐。该委员会认可劳工组织工会的权利、劳工的基本生活工资和同工同酬原则等。这些政策的实施既遏制了劳工的罢工率,保障了企业的生产,又促进了工会会员的增长,提升了女工和有色人种劳工的地位。该委员会的政策及实践丰富和发展了美国国家治理体系的内容,成为美国管制劳资关系不可或缺的经验。(本文来源于《历史教学(下半月刊)》期刊2019年08期）
刘雄马,赵仰鹏[2]（2019）在《韩日关系陷入新“战火”》一文中研究指出在7月9日于日内瓦召开的世界贸易组织（WTO）货物贸易理事会会议上，韩国要求日本撤回针对韩国实施的加强半导体材料出口管控措施。此前，日本经济产业省宣布，将对出口韩国的半导体材料加强审查与管控，并将韩国排除在贸易“白色清单”之外。两国都是全球半导体产业价值(本文来源于《解放军报》期刊2019-07-11）
刘兴花,王勇[3]（2019）在《劳工输出、跨国生产政治与剥削关系的形成 中国赴日劳工的案例研究》一文中研究指出在全球化背景下,发展中国家向发达国家的劳工输出形塑了一种资方与劳方之间的剥削关系。基于中国赴日劳工的案例,本研究借助"跨国生产政治"的分析框架探讨这种剥削关系的形成机制。雇主和移工围绕加班工资展开博弈,而外劳制度对移工权利的限制及其赋予雇主的权力、不同国族移工的竞争以及跨国劳务中介的选择性庇护,使移工无论反抗还是消极服从,都可能面临加班福利缩减、加班机会丧失甚至工作丢失的困境。这种跨国生产体制具有"市场专制"性质,而外劳制度限制、资方对外劳制度缝隙的利用、全球过剩的劳动力市场、拆分型劳动力再生产体制共同体现了国际合同劳工面临的跨国生产政治,成为发达资本主义国家资本强制剥削再度出现的重要机制。(本文来源于《社会》期刊2019年03期）
魏万青,高伟[4]（2019）在《同乡网络的另一幅脸孔:雇主—工人同乡关系对劳工个体权益的影响》一文中研究指出移民研究文献强调同乡网络是移民重要的社会资本,对保护移民权益发挥着积极作用,而劳工研究文献则强调同乡网络对移民权益的剥夺作用。本文基于一个具有代表性的调查数据,采取倾向值匹配方法克服样本的选择性偏误,分析了"雇主—工人同乡"关系对农民工权益的影响。研究发现:(1)这种同乡网络对农民工人身权利等底线权益具有一定的保护作用,(2)但与更多的超时加班以及不符合最低工资标准等状况联系在一起,阻碍了农民工基本权益的实现,(3)与此同时,这种同乡关系对农民工社保福利等发展型权益的实现影响也不显着。最后,本文分析了农民工权益保护中同乡网络等社会资本的作用与限度,提出维护农民工权益的关键是制度建设与工会组织建设,以及农民工个体尽快脱离原始型社会资本,构建跨越型社会资本。(本文来源于《社会》期刊2019年02期）
冀勇[5]（2019）在《日韩关系因劳工索赔案陷入冰点》一文中研究指出新年伊始,日韩两国围绕劳工索赔案矛盾不断升级,日本指责韩方的做法动摇了日韩关系基础,韩国则要求日本尊重司法判决结果,正确认识历史事实。对于日本9日提出的“30日内”答复是否同意就《日韩请求权协定》开展政府间磋商的要求,韩方1月15日答复称时间不能确定。在(本文来源于《法制日报》期刊2019-01-21）
陈尚文[6]（2018）在《强征劳工案阻碍韩日关系改善》一文中研究指出韩国总统府青瓦台11月7日称，韩国大法院（最高法院）判处日本企业承担二战时期强征韩国劳工的赔偿责任，日方对此提出反对的举措无助于该案的解决。韩国外交部6日表示，部分日本领导人无视解决劳工索赔案的根源所在，继续发表刺激韩国国民情绪的言论。韩国《韩民族日报》(本文来源于《人民日报》期刊2018-11-09）
陈尚文,孙秀萍,雁初[7]（2018）在《韩日关系因“劳工案”骤然紧张》一文中研究指出强征劳工索赔案让日韩陷入对立!两国已经计划放弃在11月中旬的国际会议上举行首脑会谈，此前双方积极协调的韩国总统文在寅年内访日一事恐难成行。包括韩国总理在内的两国高官近期不断隔空互怼，驳斥对方的主张。就连朝鲜也对东京提出批评，称日方的相关表态是“无耻之言”(本文来源于《环球时报》期刊2018-11-08）
鲍跃华[8]（2018）在《《资本论》轴心关系的法理注脚——对《〈资本论〉劳工权益思想研究》评介》一文中研究指出《〈资本论〉劳工权益思想研究》一书是从这个引领社会体系旋转的轴心出发,运用马克思主义法学理论话语,对资本和劳动关系中生成的权益问题进行了体系化的学理梳理和分析,透过《资本论》中存在的工作日理论、工资理论、劳动教育思想、劳动保护思想以及社会保障思想,深刻诠释了休息休假权、劳动报酬权、职业培训权、劳动安全卫生权、社会保障权等劳工一系列合法权益。本书评认为通过理论思辨与经验实证相互参照,江雪松教授为读者体系化地呈现出《资本论》中极其丰富的劳工权益思想,对现代社会的轴心关系深入进行法理阐释。(本文来源于《江苏省社会主义学院学报》期刊2018年03期）
赵易[9]（2018）在《国际劳工标准与建立和谐劳动关系研究》一文中研究指出可以说人类的发展和社会的进步离不开稳定的和谐的劳动关系,劳动关系是社会关系的基础。如果没有稳定的劳动关系,企业的发展,社会经济的增长,都将难以实现。本文就国际劳工标准对劳动关系的作用,我国劳动关系存在的问题进行陈述,希望能引起必要的关注,为劳动法的实施起引领作用。随着人类文明的不断进步,劳动关系问题越来越受到人们的重视,从当前我国劳动关系现实状况来看,与和谐劳动关系的要求还相差较远,还有待于提高,部分企业损害劳动(本文来源于《知识文库》期刊2018年11期）
具海根,刘建洲[10]（2017）在《朴正熙时代的劳工政策与劳动关系:历史评价与反思》一文中研究指出朴正熙时代留下了韩国有关劳工政策和劳动关系的丰富遗产。朴正熙劳工政策的一个主要目标在于确保为出口导向的工业化发展提供适宜的劳动力市场。从人道主义和社会的角度来看,朴正熙时代的劳工政策可以被看成一个败笔。朴正熙时代劳工政策的一贯性体现在将劳工看成一种生产要素而从经济上加以动员,同时尽可能在政治上让劳工处于解组状态,从而避免劳工运动可能对国家安全和发展带来威胁。这种狭隘的发展主义和国家安全导向的劳工政策导致工人与体制的异化程度不断加深,促成了底层劳工与社会民主力量的结盟。最终,无论是朴正熙本人抑或广大劳动人民都不得不为这一历史阶段的粗鲁的劳工体制付出沉重代价。(本文来源于《韩国研究论丛》期刊2017年01期）
劳工关系论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在7月9日于日内瓦召开的世界贸易组织（WTO）货物贸易理事会会议上，韩国要求日本撤回针对韩国实施的加强半导体材料出口管控措施。此前，日本经济产业省宣布，将对出口韩国的半导体材料加强审查与管控，并将韩国排除在贸易“白色清单”之外。两国都是全球半导体产业价值
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
劳工关系论文参考文献
[1].周余祥.一战期间美国劳资关系的联邦管制政策及影响——以国家战时劳工委员会为例[J].历史教学(下半月刊).2019
[2].刘雄马,赵仰鹏.韩日关系陷入新“战火”[N].解放军报.2019
[3].刘兴花,王勇.劳工输出、跨国生产政治与剥削关系的形成中国赴日劳工的案例研究[J].社会.2019
[4].魏万青,高伟.同乡网络的另一幅脸孔:雇主—工人同乡关系对劳工个体权益的影响[J].社会.2019
[5].冀勇.日韩关系因劳工索赔案陷入冰点[N].法制日报.2019
[6].陈尚文.强征劳工案阻碍韩日关系改善[N].人民日报.2018
[7].陈尚文,孙秀萍,雁初.韩日关系因“劳工案”骤然紧张[N].环球时报.2018
[8].鲍跃华.《资本论》轴心关系的法理注脚——对《〈资本论〉劳工权益思想研究》评介[J].江苏省社会主义学院学报.2018
[9].赵易.国际劳工标准与建立和谐劳动关系研究[J].知识文库.2018
[10].具海根,刘建洲.朴正熙时代的劳工政策与劳动关系:历史评价与反思[J].韩国研究论丛.2017