导读:本文包含了组织人际气氛论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:组织人际气氛,工作满意度
组织人际气氛论文文献综述
刘晓霞[1]（2010）在《民营企业组织人际气氛与员工工作满意度关系研究》一文中研究指出本文通过民营企业组织人际气氛量表探讨民营企业组织人际气氛与员工工作满意度的关系。研究发现员工年龄、学历及婚姻状况对民营企业组织人际气氛知觉存在显着差异。民营企业员工工作满意度在年龄上存在差异,不同学历及婚姻状况的员工在薪酬满意度上差异显着。民营企业组织人际气氛与员工总体工作满意度之间存在显着正相关。民营企业组织人际气氛与员工工作满意度回归显着。(本文来源于《时代金融》期刊2010年08期）
刘晓霞[2]（2008）在《民营企业组织人际气氛与员工工作满意度的相关研究》一文中研究指出知识经济时代,主导知识经济发展的因素是人才。自改革开放以来,民营企业经过了20多年的发展壮大,在我国经济建设与发展中发挥着举足轻重的作用。在经济全球化浪潮的推动下,民营企业迎来了新的机遇与挑战,企业发展与人才不足的矛盾日益加剧。民营企业的工作环境直接影响着企业对人才的吸引力,如何营造良好的组织人际气氛,提高员工工作满意度,激发员工工作潜能、增加员工的服务意愿和工作热情,达到提高民营企业的组织效能,提高企业自身在市场经济中的竞争力。无疑,这是当前中国民营企业不容忽视的重要任务。本研究首先通过问卷调查、语义分析、类属分析和德尔菲法等方法探讨民营企业组织人际管理气氛的内在结构因素,进而编制出民营企业组织人际气氛测评工具;其次,用自编的民营企业组织人际气氛量表探讨民营企业组织人际气氛与员工工作满意度的关系。通过对四川、重庆两地随机抽取15个企业共300个样本进行调查,回收有效问卷267份。对收集的数据进行描述性统计分析、方差分析、相关分析和回归分析等,研究结果如下:(1)编制了民营企业组织人际气氛量表,经信效度分析,自编的量表具有很好信度和效度。(2)研究发现,被调查的民营企业组织人际气氛和员工工作满意度总体状况不佳。(3)员工年龄、学历及婚姻状况对民营企业组织人际气氛知觉存在显着差异。(4)民营企业员工工作满意度在年龄上存在差异,不同学历及婚姻状况的员工在薪酬满意度上差异显着。(5)民营企业组织人际气氛与员工总体工作满意度之间存在显着正相关。民营企业人际气氛各维度中,人际互动与员工对晋升、同事、工作本身和交际的满意度存在显着正相关。而与员工对薪酬、领导、利益、奖励的满意度没有显着相关。人际和谐与员工对薪酬、晋升、同事和工作本身存在显着正相关,而与员工对领导、利益、奖励和交际的满意度没有显着相关。人际态度与员工对晋升、领导、同事和工作本身的满意度存在正显着相关,而与员工对薪酬、利益、奖励和交际没有显着相关。人际距离与员工对晋升、同事、工作本身和交际存在显着负相关,与对薪酬、领导、利益和奖励的满意度没有显着相关。(6)民营企业组织人际气氛与员工工作满意度回归显着。在民营企业组织人际气氛管理各维度中,人际互动对员工对同事和交际的满意度回归显着;组织人际和谐对员工对晋升的满意度回归显着;组织人际态度对员工对同事的满意度回归显着。本研究从心理学、组织行为学、管理学的角度探讨了民营企业组织人际气氛与员工工作满意度的关系,研究视角具有创新性;同时从民营企业组织人际气氛多维度层面探究其内在结构因素,并编制出了民营企业组织人际气氛量表,从研究内容上有所创新。并在此基础上考察了民营企业组织人际气氛与员工工作满意度的关系,研究结果完善了民营企业组织理论研究并提升民营企业经营实践管理效能。(本文来源于《西南大学》期刊2008-04-01）
潘孝富[3]（2004）在《学校组织人际气氛的内在结构因素分析》一文中研究指出在国内外有关学校组织气氛理论研究和教育实践调查的基础上 ,对学校组织人际气氛的结构因素进行了理论构想 ,通过探索性因素和验证性因素分析 ,发现学校组织人际气氛由亲密、团结、互助、疏远、凝聚力、友好往来等六个因素构成。(本文来源于《湖南师范大学教育科学学报》期刊2004年05期）
组织人际气氛论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
知识经济时代,主导知识经济发展的因素是人才。自改革开放以来,民营企业经过了20多年的发展壮大,在我国经济建设与发展中发挥着举足轻重的作用。在经济全球化浪潮的推动下,民营企业迎来了新的机遇与挑战,企业发展与人才不足的矛盾日益加剧。民营企业的工作环境直接影响着企业对人才的吸引力,如何营造良好的组织人际气氛,提高员工工作满意度,激发员工工作潜能、增加员工的服务意愿和工作热情,达到提高民营企业的组织效能,提高企业自身在市场经济中的竞争力。无疑,这是当前中国民营企业不容忽视的重要任务。本研究首先通过问卷调查、语义分析、类属分析和德尔菲法等方法探讨民营企业组织人际管理气氛的内在结构因素,进而编制出民营企业组织人际气氛测评工具;其次,用自编的民营企业组织人际气氛量表探讨民营企业组织人际气氛与员工工作满意度的关系。通过对四川、重庆两地随机抽取15个企业共300个样本进行调查,回收有效问卷267份。对收集的数据进行描述性统计分析、方差分析、相关分析和回归分析等,研究结果如下:(1)编制了民营企业组织人际气氛量表,经信效度分析,自编的量表具有很好信度和效度。(2)研究发现,被调查的民营企业组织人际气氛和员工工作满意度总体状况不佳。(3)员工年龄、学历及婚姻状况对民营企业组织人际气氛知觉存在显着差异。(4)民营企业员工工作满意度在年龄上存在差异,不同学历及婚姻状况的员工在薪酬满意度上差异显着。(5)民营企业组织人际气氛与员工总体工作满意度之间存在显着正相关。民营企业人际气氛各维度中,人际互动与员工对晋升、同事、工作本身和交际的满意度存在显着正相关。而与员工对薪酬、领导、利益、奖励的满意度没有显着相关。人际和谐与员工对薪酬、晋升、同事和工作本身存在显着正相关,而与员工对领导、利益、奖励和交际的满意度没有显着相关。人际态度与员工对晋升、领导、同事和工作本身的满意度存在正显着相关,而与员工对薪酬、利益、奖励和交际没有显着相关。人际距离与员工对晋升、同事、工作本身和交际存在显着负相关,与对薪酬、领导、利益和奖励的满意度没有显着相关。(6)民营企业组织人际气氛与员工工作满意度回归显着。在民营企业组织人际气氛管理各维度中,人际互动对员工对同事和交际的满意度回归显着;组织人际和谐对员工对晋升的满意度回归显着;组织人际态度对员工对同事的满意度回归显着。本研究从心理学、组织行为学、管理学的角度探讨了民营企业组织人际气氛与员工工作满意度的关系,研究视角具有创新性;同时从民营企业组织人际气氛多维度层面探究其内在结构因素,并编制出了民营企业组织人际气氛量表,从研究内容上有所创新。并在此基础上考察了民营企业组织人际气氛与员工工作满意度的关系,研究结果完善了民营企业组织理论研究并提升民营企业经营实践管理效能。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
组织人际气氛论文参考文献
[1].刘晓霞.民营企业组织人际气氛与员工工作满意度关系研究[J].时代金融.2010
[2].刘晓霞.民营企业组织人际气氛与员工工作满意度的相关研究[D].西南大学.2008
[3].潘孝富.学校组织人际气氛的内在结构因素分析[J].湖南师范大学教育科学学报.2004