宁夏建工集团有限公司750001
摘要：当前经济体制改革加速进行，在这样的经济环境下，国有企业应有效提升党建工作成效，将党建工作融入到企业的日常管理、企业文化、规章制度等各个方面，让党建工作成为企业发展的支持力量。国有企业应该将党建工作的内容设置得更加具体，具备可操作性，将实施细则设计得合理可行，细致入微，深入人心。国企员工应该紧密围绕在国有企业党建工作的核心周围，让企业文化更具内涵，提升国企员工对于企业的信赖感和归属感，构建新时代要求下的国企党建工作新系统。
关键词：国有企业；党建工作现状；应对策略
1国有企业党建工作的现状
1.1部分国有企业党建工作缺乏重视与支持
由于党建工作得不到重视，在具体工作开展过程中就会受到很大程度上的限制。一是党建工作的正常开展都需要人员的配备及相关的配套经费，但是，企业认为党建工作并不能为企业创造经济效益，在人员和经费方面缺乏支持，甚至有部分企业把党建部门设立在其他部门之下，由其他部门职工兼管党建工作。二是党建工作落实不到位，并且没有完善的激励机制，这就会使部分党员干部对党建工作失去热情和积极性。因此，部分国有企业党建工作缺乏重视与支持，使得党建工作无法正常开展，职能作用也不能正常发挥。
1.2工作模式和工作方法缺乏创新
职工群体在思想观念方面也发生着巨大的改变，在需求方面也更加多样化和复杂化。面对新的形势和任务，我们国有企业党建工作却相对滞后，没有顺应时势变化，缺乏创新内生动力，工作的模式和方法依然因循守旧，注重教化，活动内容也比较单一，无法调动职工群体的积极性。因此，由于思想认识的滞后，在面临一些新的情况、新的问题时，企业党建工作没有积极有效的应对措施，导致党建工作无法实现预期目标，其工作职能也无法充分发挥。
1.3部分党员干部不能发挥模范带头作用
国有企业党员干部应该在企业内部充分做好模范带头作用。但是，随着改革开放的不断深入、市场经济体制的逐步完善，部分党员干部受到了享乐主义和拜金主义等一些不良思想的影响，人生价值观发生了扭曲，逐渐丧失了责任意识。企业部分党员干部无视职工群众的需求、利益，而是将个人利益摆在第一位，为了个人利益，不惜牺牲企业利益和职工群众利益，导致贪污受贿、以权谋私、堕落腐化等违法乱纪行为层出不穷。企业党员未能在企业内部发挥模范带头作用，逐渐失去了职工群众的信任与支持，致使企业党建工作的影响力严重削弱，甚至无法正常开展，更谈不上发挥其职能作用。
1.4部分国有企业中党建队伍力量相对薄弱
在国有企业发展过程中，经营管理者把大部分精力放在企业的生产经营部门，而党建工作的职能作用就不可避免地被忽视、被削弱，与此同时，企业党建干部在企业中的地位也越来越低。大部分国有企业的党建工作人员都是安排其他职能部门工作人员兼任，有的企业为了节省资金投入，还将党建部门和其他部门进行合并。由此，就会导致企业党建工作无法正常开展。首先，党建工作严重缺乏专业的党务工作人员。由于得不到企业重视，党建干部地位得不到提高。导致党建干部产生自卑心理，缺乏工作积极性。其次，现有的党务工作人员综合素质不高，理论知识匮乏，处理相关业务经验欠缺。第三，党建工作人员兼职化、老龄化现象严重，使得一些新的问题、新的情况得不到调查研究，得不到及时处理，难以满足基层党员和职工群众的需求。
2国企党建工作问题的应对策略
2.1革新党建工作观念
党建工作人员应该革新观念，在工作中不断提高自己的思想文化水平，在工作方法上，也应该加强培训，不能因循守旧，固守过去的工作方法。当前信息技术的运用越来越深入人们的生活，党建工作人员可以利用这一技术的优势，掌握企业和党建工作的信息流向和变化。党建工作人员可以建立自己的信息平台，在这一平台上发展党建工作，用新型技术，创新思维以及大局观来构建党建工作的系统构架，改变自由散漫的风气，提高党建工作的信息密度，从而提高工作效率和工作效果。党建工作人员应加强学习，在工作中对普通员工循循善诱，而不是利用权力压迫员工遵守各项规章制度。
2.2完善党建工作机制
党组织应该成为企业发展和党建工作的核心，起到领导作用。当前国有企业正处于经济结构转型的关键时期，在这样的变革时代下，更应该注重党建工作，把党的指挥提升到足够的高度。以政治思想为企业发展的指导，为企业发展提供政治保障和思想动力。企业的各项规章制度，各种工作条款，应该以党建工作为核心，时刻牢记党建工作思想，完善当讲工作的目标导向作用和政治指挥作用，把握企业发展的总体格局。
2.3运用信息平台做好党建工作
党建工作离不开持续不断和高质量的宣传。党建工作人员可以充分利用信息技术的高效性，将党建工作内容采用丰富多彩的形式传播给企业员工。党建工作也可以利用信息技术搜集舆论信息，让每一位员工都有发声的渠道，有任何关于党建工作的想法都可以通过信息平台传递给党建人员。信息有了上通下达的渠道，党建工作的不足之处和发展方向才能更加明确，给予企业的政治思想指导才能做到有的放矢。将信息技术的优势充分发挥到党建工作上，可以让所有企业员工都参与到党建工作中来。
2.4加强党群系统制度建设和绩效管理与考核，以企业的生产经营业绩检验企业党建的工
作水平完善的制度体系是提升企业党建科学化水平的基础要素和重要保障。提升国有企业的党建工作水平，一项重点工作就是完善制度、健全体系，要着力健全相应的组织架构、工作职责和运行机制，坚持以“纲”统“目”，构建一整套内容协调、程序严密、配套完整、有效管用的制度体系，实现党建工作“纲举目张”、整体推进，健全自身管理体系的具体方案，有条不紊地加以推进，真正从制度和机制层面发现和解决党建工作中存在的问题，不断提升企业党建工作科学化水平。在健全制度基础上，积极推进党群系统绩效管理与考核。多年来，企业党建工作都是“软指标”，考核评价缺乏“硬约束”。促进国企党建责任落实，关键要用好考核评价这个指挥棒。要既报经济账、又报党建账，把党的建设考核同企业领导班子综合考评、经营业绩考核衔接起来，同企业领导人员任免、薪酬、奖惩挂起钩来。为此，建立考核评价要体现部门特点和业务实际，要与本部门管理体系建设挂钩，与本部门专业管理与业务创新情况挂钩，考核评价要体现“效率”和“效益”原则，实现可量化、可分析、可激励，真正体现企业党群系统绩效管理的客观性和严肃性，促进各项工作的开展。
总之，国企党建工作应该紧跟时代潮流，运用新时代的各种工具提升党建工作的效率和作用。随着媒体发展得越来越广泛，我国国有企业的党建工作可以利用这一新工具新形式，让国企员工都可以在这样的平台上发表自己的意见和建议，为国企党建工作添砖加瓦。
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