导读:本文包含了人力资源发展能力评价论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人力资源,竞争力指数,整体竞争能力,国内生产总值
人力资源发展能力评价论文文献综述
高书国[1]（2016）在《人力资源强国：中国正在跨越门槛》一文中研究指出在教育规划纲要颁布五周年之际，教育部教育发展研究中心与北京科技大学合作，利用全国第六次人口普查和国际人力资源评价最新数据，再一次对全球主要国家人力资源强国建设水平进行第二轮评估，历时1年5个月完成了相关数据收集、整理和分析，初步形成了《2015年人力资源(本文来源于《中国教育报》期刊2016-01-28）
殷钦[2]（2009）在《主题公园人力资源发展能力评价指标体系构建与对策研究》一文中研究指出中国的旅游事业近年来蓬勃发展,各类新兴的旅游目的地形态不断涌现,其中尤以主题公园为代表。自1989年锦绣中华的出现后,中国主题公园如雨后春笋般兴起,现已形成了相当的规模,并已取得了成功的经验和斐然的成绩。但也不能不看到,在迅速发展的主题公园背后存在着许多问题值得重视和研究。通过对前人的研究总结后发现,截止目前为止,国内对主题公园的研究主要集中在主题公园的选址建设、营销策划、产品设计等方面,而很少对主题公园四大资源之一的人力资源进行研究。本文试图对主题公园的人力资源发展能力进行研究。文章采用理论分析研究、指标设计、模型选择、案例分析作为成文思路。首先对主题公园及人力资源的相关理论进行了研究。其次本文结合实践及专家意见将主题公园人力资源发展能力评价指标体系设计为由叁级评价等级、59个子指标构成的评价体系。鉴于主题公园人力资源发展能力受较多影响因素,本文采用模糊综合评价原理与层次分析法相结合构建主题公园的人力资源发展能力的评估数学模型。最后本文将国色天乡作为案例研究对象,对国色天乡的人力资源发展能力进行了评估,通过对四位人力资源专家进行问卷调查、运用层次分析法得出指标体系中各指标的权重,并通过对国色天乡10位中层职员进行访谈和问卷调查后得出国色天乡人力资源发展能力评价向量表,最后通过模糊综合评估数学模型计算出国色天乡目前人力资源的发展能力,分析出国色天乡在人力资源发展中的优劣势,并根据实际情况提出具有可操作性的对策。文章在理论研究的基础上,提出作者观点,并结合实际进行案例分析研究,希望能为主题公园的发展提供一定的参考价值。(本文来源于《西南交通大学》期刊2009-04-01）
人力资源发展能力评价论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
中国的旅游事业近年来蓬勃发展,各类新兴的旅游目的地形态不断涌现,其中尤以主题公园为代表。自1989年锦绣中华的出现后,中国主题公园如雨后春笋般兴起,现已形成了相当的规模,并已取得了成功的经验和斐然的成绩。但也不能不看到,在迅速发展的主题公园背后存在着许多问题值得重视和研究。通过对前人的研究总结后发现,截止目前为止,国内对主题公园的研究主要集中在主题公园的选址建设、营销策划、产品设计等方面,而很少对主题公园四大资源之一的人力资源进行研究。本文试图对主题公园的人力资源发展能力进行研究。文章采用理论分析研究、指标设计、模型选择、案例分析作为成文思路。首先对主题公园及人力资源的相关理论进行了研究。其次本文结合实践及专家意见将主题公园人力资源发展能力评价指标体系设计为由叁级评价等级、59个子指标构成的评价体系。鉴于主题公园人力资源发展能力受较多影响因素,本文采用模糊综合评价原理与层次分析法相结合构建主题公园的人力资源发展能力的评估数学模型。最后本文将国色天乡作为案例研究对象,对国色天乡的人力资源发展能力进行了评估,通过对四位人力资源专家进行问卷调查、运用层次分析法得出指标体系中各指标的权重,并通过对国色天乡10位中层职员进行访谈和问卷调查后得出国色天乡人力资源发展能力评价向量表,最后通过模糊综合评估数学模型计算出国色天乡目前人力资源的发展能力,分析出国色天乡在人力资源发展中的优劣势,并根据实际情况提出具有可操作性的对策。文章在理论研究的基础上,提出作者观点,并结合实际进行案例分析研究,希望能为主题公园的发展提供一定的参考价值。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源发展能力评价论文参考文献
[1].高书国.人力资源强国：中国正在跨越门槛[N].中国教育报.2016
[2].殷钦.主题公园人力资源发展能力评价指标体系构建与对策研究[D].西南交通大学.2009