导读:本文包含了绩效考核评价机制论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:从严治党,大学生党员,绩效考核
绩效考核评价机制论文文献综述
刘恋[1]（2019）在《基于人力资源视角的大学生党员绩效考核评价机制》一文中研究指出高校党支部建立科学的评价考核机制,实施学生党员量化考核,是有效加强学生党员队伍建设,推进高校学生党建工作的途径。本文通过调研发现高校学生对考核评价机制的需求和意见,探索了建立在绩效管理基础上的大学生党员绩效量化考核机制。(本文来源于《福建茶叶》期刊2019年06期）
何旭东,田艺,林鑫,陈忠乾[2]（2018）在《碧江检察院“5+1”绩效考核评价机制效果好》一文中研究指出在司法体制改革工作推进过程中，碧江区检察院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决贯彻党的十九大精神和全国司法体制改革会议精神，牢牢抓住司法责任制这个“牛鼻子”，以案件质量评查、流程监控、绩效考核和执纪问责为抓手倒逼案件质量，探索建立业务考(本文来源于《法制生活报》期刊2018-09-26）
李芸,王龙,冯光,高慧洁[3]（2018）在《完善管理岗位绩效精准评价考核机制建设》一文中研究指出在日常绩效管理工作中,针对一般管理人员的个体精准考核一直是管理机关考核的重点和难点。部门岗位绩效精准评价机制是在部门内部建立,通过明确目标任务,并将任务分级量化,在注重员工自我评价的同时,强化与绩效经理人进行深入沟通反馈的量化考核评价机制。岗位绩效精准评价机制的建立有助于提升员工绩效管理的参与度,强化绩效考核结果与薪酬分配的挂钩力度,激发员工的工作热情和积极性,有效实现员工成长与企业长远发展的有机融合。(本文来源于《华北电业》期刊2018年09期）
王玮[4]（2018）在《党群工作绩效考核评价机制探索》一文中研究指出万丈高楼平地起,基层党群工作是推动党的建设的重要基础。为了打好基础,企业党组织应在加强基层党群工作上下功夫,尤其要在积极探索建立基层党群工作考核评价机制上下大力气,促进基层党群工作与企业转型发展有机结合,从而推动企业又好又快发展。中铁电气化局北京景旭房地产开发有限公司(以下简称公司)针对基层党群工作现状及考核评价情况,在开展广泛调研的基础上,制定出台了《子分公司绩效考核办法》,首次在绩效考核中(本文来源于《企业文明》期刊2018年08期）
徐艳清[5]（2018）在《护士绩效考核及激励机制在基层医院的构建和评价体会》一文中研究指出目的研究并探讨护士绩效考核及激励机制在基层医院的构建和应用效果。方法该院自2017年1月开始针对护士实行绩效考核,按照"切蛋糕法"进行护理群体绩效分配,并设立激励机制,采取整群抽样法,选取2017年1—6月期间共500例住院治疗患者和100名在岗护士作为研究对象,设置为观察组。另于2016年7—12月期间随机抽取500例住院治疗患者和100名在岗护士作为对照组,该段时间内该院未实行绩效考核和激励机制。采用调查问卷对这两个阶段内患者、护士的满意度进行调查,并比较两组患者的护理不良事件发生率、护理质量评分。结果观察组阶段的患者、护士的满意度分别为96.20%、94.00%,明显高于对照组阶段的75.80%、76.00%差异有统计学意义(P<0.05);观察组患者的护理不良事件发生率明显低于对照组(P<0.05),且观察组的护理质量评分明显高于对照组(P<0.05)。结论在基层医院护士管理中实行绩效考核,并设立激励机制,可有效提高护士的服务意识,改善其护理服务态度,还可有效减少护理不良事件的发生,保证护理服务质量,有利于提高患者对医院服务的满意度。(本文来源于《中国卫生产业》期刊2018年10期）
张天逸[6]（2018）在《PA银行信用风险管理问题研究》一文中研究指出PA银行作为我国首批成立且在深圳证券交易所上市的全国性股份制商业银行,其控股股东为我国某大型保险集团及其下属子公司。经过叁十多年的经营发展,PA银行目前在我国中小型股份制商业银行中享有一定声誉。作为集团发展战略的叁大支柱之一,PA银行在集团的支持下自2012年起高速发展,一度取得了不错的业绩表现,但近几年间却遭遇了较为严重的信用风险压力,目前正在寻求转型。信用风险管理是商业银行经营管理的长期主题,其成效很大程度上决定着商业银行能否持续高质量地发展。本文在梳理了商业银行全面风险管理、经济资本管理、绩效考核的相关文献资料后,首先展示了商业银行全面风险管理的框架和理念,明确了以股东价值回报衡量信用风险管理水平、绩效考核机制是影响信用风险管理水平重要因素的理论依据。在此基础上,本文结合2011年至2016年期间的实际业务数据,从经济资本管理的角度对PA银行进行了信用风险管理水平实证检验。然后,为进一步探寻造成PA银行信用风险管理水平低下的原因,本文基于全面风险管理的理念,从绩效考核的角度展开对比分析。实证检验结果显示PA银行在区域信贷资源配置和分行客户选择中均未体现以股东价值回报为导向,反应出其信用风险管理成效不理想。对比分析结果发现PA银行的绩效考核机制未能有效地统一风险和收益,平衡短期目标和长期发展,更未能有效地支持其树立风险经营文化。本文指出PA银行不适当的绩效考核机制是造成其信用风险管理水平低下的重要原因,其全面风险管理理念尚需加强。基于实证检验和对比分析结果,本文最后建议PA银行以及我国其他商业银行应通过关注数据积累完善系统建设、优化信用风险计量方法、加强内部稽核审计以提升自身信用风险管理能力;建立符合全面风险管理要求的绩效考核机制、关注考核机制的执行和经营传导、全面夯实风险经营文化以提升绩效考核机制对自身信用风险管理的支持;同时还应强化经营分析并积极调整业务模式。一般而言,商业银行非公开信息难以收集获取,而本文则以实际业务数据对PA银行的信用风险管理水平进行实证研究,进而结合文献对比分析得出相关结论并提出建议,研究内容及其结论更具说服力。在我国银行业“强监管、控风险”的背景下,本文的研究结果对PA银行和我国商业银行有一定的借鉴意义。(本文来源于《电子科技大学》期刊2018-04-01）
夏宗洋[7]（2017）在《煤炭企业员工绩效考核机制评价研究》一文中研究指出针对煤炭企业员工工作积极性偏低的问题,采用定性与定量相结合的方法,通过构建煤炭企业员工绩效考核机制的评价指标体系,运用层次分析法和模糊综合评价的方法,对煤炭企业员工绩效考核机制进行评价。结果表明:煤炭企业员工在自主学习与改进方面表现较差,该研究旨在为煤炭企业改善员工的绩效考核机制提供思路。(本文来源于《煤炭经济研究》期刊2017年08期）
涂真珍,王韦刚,张倩,吕兰兰[8]（2016）在《高校实验技术人员绩效考核评价机制研究》一文中研究指出针对目前国内高等院校实验技术人员的考核方式中存在的缺陷,探讨了实验技术人员绩效考核改革的作用及需要解决的问题。文章对实验技术人员绩效评价机制进行了初步探讨,以实验技术人员职业生涯规划为出发点,提出了制定量化评价指标体系应遵循的原则。对如何对其进行客观、全面、公正的绩效评价作出探索。(本文来源于《高教学刊》期刊2016年23期）
邵癸[9]（2016）在《基于部门绩效考核的高职院校中层干部绩效考核评价机制研究——以盐城工业职业技术学院为例》一文中研究指出中层干部队伍的素质和能力直接关系到高职院校的科学发展,创新中层干部绩效评价机制是促进中层干部自身发展的有效途径。积极构建基于部门绩效考核的高职院校中层干部绩效考核评价机制,并结合盐城工业职业技术学院的实践探索,为新形势下高职院校人事制度深化改革和干部选拔任用提供支持。(本文来源于《高等农业教育》期刊2016年05期）
高兆华,聂秀玲[10]（2016）在《建立配套评价机制是实施有效绩效考核的关键》一文中研究指出教师的绩效工资方案由学校来制定,这无异于"让自己的刀削自己的把",确实非常令人费脑筋。方案制定的科学合理,能激发教师的工作积极性;反之,则会滋生矛盾,产生消极影响。在方案制定过程中,虽然我们多方求证,力求合理,但是毕竟"一人难称百人心",总是会产生一些争议,让人举旗难定。作为学校的一名管理者,亲身经历了绩效工资考核方案的制定过程,我认为,有针对性地建立配套的评价机制,是考核方案能否赢得大家认可的关键所在。下面,就结合几个具体问题,谈谈我校的一些实际做法。(本文来源于《教书育人》期刊2016年26期）
绩效考核评价机制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在司法体制改革工作推进过程中，碧江区检察院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决贯彻党的十九大精神和全国司法体制改革会议精神，牢牢抓住司法责任制这个“牛鼻子”，以案件质量评查、流程监控、绩效考核和执纪问责为抓手倒逼案件质量，探索建立业务考
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
绩效考核评价机制论文参考文献
[1].刘恋.基于人力资源视角的大学生党员绩效考核评价机制[J].福建茶叶.2019
[2].何旭东,田艺,林鑫,陈忠乾.碧江检察院“5+1”绩效考核评价机制效果好[N].法制生活报.2018
[3].李芸,王龙,冯光,高慧洁.完善管理岗位绩效精准评价考核机制建设[J].华北电业.2018
[4].王玮.党群工作绩效考核评价机制探索[J].企业文明.2018
[5].徐艳清.护士绩效考核及激励机制在基层医院的构建和评价体会[J].中国卫生产业.2018
[6].张天逸.PA银行信用风险管理问题研究[D].电子科技大学.2018
[7].夏宗洋.煤炭企业员工绩效考核机制评价研究[J].煤炭经济研究.2017
[8].涂真珍,王韦刚,张倩,吕兰兰.高校实验技术人员绩效考核评价机制研究[J].高教学刊.2016
[9].邵癸.基于部门绩效考核的高职院校中层干部绩效考核评价机制研究——以盐城工业职业技术学院为例[J].高等农业教育.2016
[10].高兆华,聂秀玲.建立配套评价机制是实施有效绩效考核的关键[J].教书育人.2016