关于理解系统福利的议论文

问：谈谈你对福利的理解

1. 答：福利适用所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：员工福利、补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利、物质福利。

问：一、 如何理解员工福利的作用？

1. 答：员工福利是员工报酬的一个重要组成部分，好的员工福利能够为员工创造一个和谐的工作环境，从而达到留住优秀员工、吸引外部优秀人才的作用。因此，企业不能只重视薪金对员工的激励作用而忽视福利的吸引力。
   企业应该采取以下方法来提高员工福利的作用：
   （1）采取“差别对待”福利制度的对象常常是而公司中所有或大多数员工，与员工对企业的贡献或工作绩效并不进行自接挂钩，从而具有普惠性质，福利成了薪酬中的保健因素，有它不多，无它不行。因此，现代企业越来越倾向于放弃“普惠制”而实施“差别对待”，将福利作为对核心人才和优秀员工的一种奖励来发放，要求员工通过努力工作来赚取，以充分发挥福利的激励效率。当然，福利的“差别对待”在实践中有一定的困难，很容易导致普通员工的不满，从而破坏组织的团结。因此，企业在实行福利差别化管理时，首先应该确保自己的普惠项目较多并达到一定的高水平，然后才对其中的一部分“特色项目”差别对待。
   （2）实施“自助式福利”所谓自助式福利就是由员工自己来选择福利计划的内容和结构组成，以此满足不同员工对福利计划不同的需求，也可以满足同一员工在不同时期对福利计划的不同需求，效果也将更为显著。自助式福利最主要的优点在于能够提供给员工效用最大化的福利，这样使得员工的满足度大于原来的那种统一化的福利管理，也就可以使得福利的总效用达到最大。同时，由于对所提供的福利有了一个类似标价的成本计算，使得员下更为重视福利，发挥投入与产出之间的推动作用。
   （3）尝试“软福利”所谓“软”是相对“硬”而言的，除了国家规定的“五险一金”以外，企业自己制定的个性化非现金福利称为“软福利”。“软福利”的最大特点，在于以协调员工的生话、身心与工作关系的项目来取代那种传统的现金或实物福利。此类“软福利”虽不见钱不见物，有的并不起眼，但这种“非钱非物”的员工福利，却有其特殊的魅力。
2. 答：我们公司每年都发【聚福卡】，很好用，比家乐福、物美的卡好用多了

问：如何理解社会福利是社会保障体系的最高层次？

1. 答：社会福利：（指的是政府依照本国法律，增加“高收入人群”的税收。减少或免除“中低收入人群”和“无业游民”的税收，并定期给予一定的社会福利和资金补贴。）
   根本目的：（消除社会贫富差距。避免穷人对政府、对社会、对国家不满，从而引起穷人的罢工、反抗、起义等。这些都会造成国家政局混乱、经济萧条、社会动荡不安、民心涣散。对国家造成的损失不是一点点的大！例如：1933年的美国经济危机。）
   资本主义社会发现到最后，必定是贫富差距越来越大。能避免的方法只有西方社会福利制度。
   （而想要实行福利制，并不是件容易的事。它要求这个国家的政府要很有钱。才能每个星期给乞丐的补贴经，都要超过中国较落后小城市的普通工人的平均工资。所以别人一直说德国没有穷人，就算要饭也是有钱的。而对于有钱人，每星期挣的钱越多，税收也相对高的吓人，还不如不工作！但人家已经有钱到不在乎你税收多少了！例如：彼尔盖茨。）
   所以要是一个国家政府能为社会做到这样，是不是已经算达到了社会保障的最高层次了呢？人民会再抱怨了么？社会就会比较安定团结了。