导读:本文包含了人岗匹配论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人岗匹配,人力资本,劳动力市场,劳动力需求,外部冲击,培训服务,红利,社会创业,产业结构转型,经济冲击
人岗匹配论文文献综述写法
张菁[1]（2020）在《提高劳动者人力资本促进“人岗匹配”》一文中研究指出观点当前，我国经济发展由高速增长转向高质量发展，对就业质量提出了更高要求。不断增强经济与劳动力市场的韧性，是缓解外部冲击、实现稳增长目标的根本之道。提升人力资本水平是一个重要抓手。要高度重视劳动者职业培训，持续不断地提供给劳动者新的知识和技能，创(本文来源于《工人日报》期刊2020-01-06）
张赢方[2]（2019）在《提升专业水平 优化人岗匹配》一文中研究指出制度体系不断完善，带动就业成效显着改革开放以来，我国从激励与规范两个方面同时发力，为人力资源服务机构促进就业创业奠定了坚实的制度基础。《就业促进法》《人才市场管理规定》和《就业服务与就业管理规定》等对人力资源服务机构的设立审批、业务范围、(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2019-12-28）
周宇翔,高慧洁[3]（2019）在《不拘一格降人才 改革创新添活力》一文中研究指出11月26日，冀北滦南县供电公司员工裴秀生任职党委党建部副主任一职整满4个月。这位来自县供电公司办公室文秘岗位的普通员工一步一个脚印，经过自身努力，成功竞聘上副主任岗位。裴秀生说：“之前完全没有想到，我可以通过岗位竞聘的方式，走上了管理岗位。”唯(本文来源于《国家电网报》期刊2019-11-28）
钱培坚[4]（2019）在《这里的就业超市“不打烊”》一文中研究指出招聘单位线上登记、求职者线上办事、岗位信息线上发布、人岗匹配线上互动……日前从上海市杨浦区总工会职工服务中心了解到，该中心着力开展“全天候”线上就业服务，为求职者和用人单位打造全方位、立体化、多维度的信息交互——人岗匹配——面试洽谈服务模式，为工会品(本文来源于《工人日报》期刊2019-11-26）
钟佩彤[5]（2019）在《人岗匹配理论与实践探讨》一文中研究指出本文分析了人岗匹配的影响因素和原则要求,并以电力企业为例,针对人岗匹配的现状,提出了解决解决对策,对实现人岗匹配预期目标具有积极的现实意义。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年32期）
华越,倪骏[6]（2019）在《电网企业基于人岗匹配机制的探索与实践》一文中研究指出实施背景在人力资源管理中,岗位是企业战略目标任务分解的最小单元,员工是支撑战略落地实施的主动性资源,两者相辅相成,缺一不可。在大力推行内部人力资源市场建设,优化人力资源配置的过程中,只有实现员工与岗位的科学合理匹配,才能使员工通过价值贡献将人力资源有效转化为人力资本,形成企业战略目标达成的核心竞争力。构建紧密耦合岗位的人岗匹配模型,旨在:最大限度地发挥人力资源潜能,建立内部人力资源市场常态化运行的准则(本文来源于《中国电业》期刊2019年11期）
吴彦文,张嘉蓉[7]（2019）在《小组中角色的确立对CSCL学习效果的影响——基于人岗匹配思想》一文中研究指出CSCL系统在提高学习者学习效率方面有很大帮助,分组策略是影响其学习效果的重要因素。在人岗匹配的视角下,提出了一种基于模糊综合评价的分组策略,旨在通过为协同小组内的成员设定不同角色及分工的方式,提高学习者的个体参与度和学习效果。研究表明,小组中各成员角色的确立会对个体参与度的提升和CSCL学习效果的提高产生积极影响。(本文来源于《软件导刊(教育技术)》期刊2019年10期）
韩丹[8]（2019）在《如何通过入职培训实现人岗匹配》一文中研究指出当下企业的竞争已经逐渐转变成人才的竞争,为了充分发挥出人才的能力,企业要保证人力资源的最优化配置。本文简要分析新员工的入职心理,提出了提高入职培训重视度、了解入职培训需求和科学制定培训计划具体策略等,通过入职培训实现人岗匹配,以供参考。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年19期）
周誉东,张维炜[9]（2019）在《“人岗不匹配”矛盾凸显,加强职业教育成当务之急》一文中研究指出党的十九大后,党中央把稳就业放在"六稳"之首,今年首次将就业优先政策置于宏观政策层面。为了贯彻落实党中央决策部署,十叁届全国人大常委会开展了就业促进法执法检查,执法检查报告指出,"人岗不匹配"的结构性矛盾正日益上升为就业领域的主要矛盾。(本文来源于《中国人大》期刊2019年17期）
粤仁轩[10]（2019）在《广东“叁支一扶”招募人岗匹配度超过99%》一文中研究指出本报讯 近日，广东省招募的2000名参加“叁支一扶”计划的高校毕业生完成岗前培训，全部奔赴粤东粤西粤北基层镇街上岗服务。自2006年此项计划实施以来，广东已累计招募近2万名高校毕业生到基层建功立业。在待遇方面，广东省“叁支一扶”人员工作生活补助标(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2019-08-13）
人岗匹配论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
制度体系不断完善，带动就业成效显着改革开放以来，我国从激励与规范两个方面同时发力，为人力资源服务机构促进就业创业奠定了坚实的制度基础。《就业促进法》《人才市场管理规定》和《就业服务与就业管理规定》等对人力资源服务机构的设立审批、业务范围、
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人岗匹配论文参考文献
[1].张菁.提高劳动者人力资本促进“人岗匹配”[N].工人日报.2020
[2].张赢方.提升专业水平优化人岗匹配[N].中国劳动保障报.2019
[3].周宇翔,高慧洁.不拘一格降人才改革创新添活力[N].国家电网报.2019
[4].钱培坚.这里的就业超市“不打烊”[N].工人日报.2019
[5].钟佩彤.人岗匹配理论与实践探讨[J].劳动保障世界.2019
[6].华越,倪骏.电网企业基于人岗匹配机制的探索与实践[J].中国电业.2019
[7].吴彦文,张嘉蓉.小组中角色的确立对CSCL学习效果的影响——基于人岗匹配思想[J].软件导刊(教育技术).2019
[8].韩丹.如何通过入职培训实现人岗匹配[J].财经界(学术版).2019
[9].周誉东,张维炜.“人岗不匹配”矛盾凸显,加强职业教育成当务之急[J].中国人大.2019
[10].粤仁轩.广东“叁支一扶”招募人岗匹配度超过99%[N].中国劳动保障报.2019
标签：人岗匹配; 人力资本; 劳动力市场; 劳动力需求; 外部冲击; 培训服务; 红利; 社会创业; 产业结构转型; 经济冲击;