导读:本文包含了非货币性计量论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人力资源会计,计量,计量方法改进
非货币性计量论文文献综述
何安[1]（2017）在《人力资源价值货币性计量方法的研究》一文中研究指出影响企业经济增长的一个关键点就是人力资源素质的高低,而由于"人力资源会计计量"的困难导致人力资源会计尚未得到大规模的发展,所以,本文重点分析比较人力资源价值货币性计量模型,并列出各种计量方法的优点与缺陷,提出通过对现有模式的优势互补,改进计量方法。(本文来源于《智富时代》期刊2017年12期）
赵捷[2]（2016）在《对人力资源价值货币性计量模型的探讨》一文中研究指出人力资源价值会计的核心内容之一是人力资源价值计量,其中货币性计量模型是主要的计量方法。文章通过对比当前理论界现有的货币性计量模型,在肯定完全价值法思想的基础上,引入工资增长率、剩余价值分配等理论对现存完全价值计量模型进行了改进,以增强其在实践中的可操作性。(本文来源于《中国集体经济》期刊2016年30期）
唐玲芝[3]（2015）在《非货币性计量在现代管理会计中的应用》一文中研究指出管理会计信息质量对管理决策质量的影响越来越大。不同于财务会计核算,在管理会计中存在大量的非货币性计量信息,这些信息比货币计量信息更加难以获得和反映,却对管理会计提供的决策信息的全面性、恰当性具有不容忽视的影响。明确非货币性计量在现代管理会计中的应用领域,对于丰富管理会计内涵、扩展管理会计外延具有一定的启示作用。(本文来源于《商业会计》期刊2015年23期）
孔维伟,段洪波,邓芳[4]（2012）在《基于弗兰霍尔兹的人力资源货币性计量的修正》一文中研究指出科学技术的发展在很大程度上推动了知识经济的发展。在知识经济时代,人力资源称为影响企业发展的重要因素之一。企业如果想在竞争激烈的市场中占有一席之地,就必须重视企业的人力资源。通过对企业的人力资源进行核算,企业的所有者可以准确掌握企业人力资源的相关信息,并对企业的发展作出正确的判断及决策。但是,现有的人力资源会计的计量存在着种种弊端,不能够准确核算企业人力资源的价值,对企业的未来发展会产生不利的影响。文章首先对人力资源会计作了简单的回顾,并且通过对现有人力资源会计的计量方式进行分析,对弗兰霍尔茨的人力资源会计的计量方式进行了修正,完善了人力资源会计货币性计量;最后分析了我国人力资源会计的发展前景,并对人力资源会计的发展提出了意见。(本文来源于《会计之友》期刊2012年07期）
段洪波,韩晓杰,赵颂[5]（2011）在《人力资源会计计量模型探析——基于货币性计量视角》一文中研究指出人力资源会计计量是会计学术界一直探讨的话题,尤其是货币性计量模型的研究方面。本文从货币性计量的经济理论基础切入,分析了货币性计量的理论基础,在此基础上比较了现行的货币性计量模型,结合实际中存在的问题,提出改善货币性计量模型的建议。(本文来源于《河北大学成人教育学院学报》期刊2011年01期）
王恒[6]（2010）在《人力资源价值货币性计量方法研究》一文中研究指出人才是第一生产力已经成为不争的事实。人的作用绝不仅仅是推动文化的创新、文明的进步、知识的积累和科技的变革,更重要的是在社会向前发展的过程中,人担当着任何其他事物都无法替代的角色。人的知识、经验、组织能力、管理能力、团队协作能力、亲和能力等等对企业创造财富的作用也越来越受到社会的共同关注。在这样的背景下,对人力资源价值的核算和报告也越来越受到会计界的重视。毋庸置疑,人力资源价值的准确计量是人力资源会计工作得以顺利进行的必要前提。那么,如何准确对人力资源价值进行计量就成为一个值得深入探析的问题,也是研究人力资源会计的起点和核心。这也是本文选题的意义所在。近年来,人们对人才在经济发展中的作用已有了越来越深刻的认识,关于如何计量人力资源价值的问题也受到了一定程度的重视。国内外的相关学者对人力资源价值计量研究的兴趣日益浓厚,他们对此进行了细致深入的研究,并各抒己见,使得人力资源价值计量也形成了一些理论,取得了一定的研究成果。但是,由于人力资源价值计量的复杂性和特殊性,已取得的研究成果并不具备普遍实施的条件,操作难度也很大,至今为止,尚未形成一套确定的、公认的人力资源价值计量方法。人力资源价值计量方法的研究仅仅迈出了艰难的一小步,我们要达到人力资源会计工作能够顺利开展的目标,任重而道远。本文在马克思劳动价值论、西方经济学相关理论等人力资源价值计量的相关理论基础上,归纳总结并分析了人力资源价值的货币性计量方法。目前比较流行的人力资源个体价值货币性计量方法有未来工资报酬折现法、随机报酬价值法、内部竞标法、因素分析法等,人力资源群体价值货币性计量方法有非购入商誉法、经济价值法、未来净资产折现法、期权竞价模型法等,但是这些计量方法都存在着一定的缺陷和使用的前提条件。本文从人力资源价值的货币性计量方法出发,采用以规范研究为主、案例分析为辅的研究方法对人力资源价值的货币性计量方法进行了深入细致的分析,并对各种计量方法的应用提出了一些建议,希望企业在选择人力资源价值货币性计量方法时有章可循,更容易地选择出其适用的方法,在这个基础上再结合非货币性计量方法对人力资源价值更合理、更准确地进行计量。最后,笔者就完善我国人力资源会计体系建设以及会计环境等方面提出了几点建议,以推动人力资源价值计量方法的有效实施,为人力资源会计体系的理论研究与实践应用服务。(本文来源于《东北财经大学》期刊2010-12-01）
王馨,毛伟[7]（2009）在《人力资源价值非货币性计量在企业的应用研究》一文中研究指出人力资源价值非货币计量不仅可以为财务报告提供有价值的附注信息,完善财务报告,而且可以为企业实现"人岗匹配"的人力资源管理目标提供科学的依据。现结合人力资源价值非货币性计量在本单位应用情况进行理论分析与研究。一、运用模糊集合理论计量人力资源非货币价值的步骤(本文来源于《辽宁经济》期刊2009年01期）
王砚[8]（2008）在《人力资源价值的非货币性计量研究》一文中研究指出在人类发展的历史长河中,人力资源在很长一段时间里都被当作是物质资源的附属品,其价值始终未受到重视。但随着知识经济时代的到来,人力资源对经济增长的推动作用日益显现,人力资源成为了核心的生产要素。越来越多的学者和企业管理者开始从理论和实践中寻找方法计量人力资源的价值。计量人力资源价值的方法有两种,一种是货币性计量,另一种是非货币性计量。但是,人作为一种有思想、有感情的高级生物,用货币性计量无法全面,准确地体现人力资源的价值,所以,本文认为人力资源价值的计量应当以非货币性计量为主,并且应当将评估人力资源价值与企业战略的制定和实施结合在一起,这样不仅可以使企业战略分解到每一个群体直至个体人力资源,还在企业内形成一套长期、动态的人力资源管理体系,激发人力资源的潜力,为企业创造增值。正是基于此,本文引入平衡计分卡的思想,分析实施的可行性和意义,以建立一套群体和个体人力资源价值非货币性计量的模型。本文首先分析群体人力资源和个体人力资源价值形成的因素,再运用平衡计分卡的理论,以企业战略和重点目标为基础,寻找群体人力资源的使命、愿景和价值观,并确定群体获得成功的关键因素、可实现的阶段目标、绩效测量指标和改进措施,这些方面都是通过财务、客户、内部和学习与成长四个角度来衡量。然后依托群体人力资源的长期和短期目标,建立个体人力资源的长短期目标,同样是通过财务、外部、内部和学习与成长角度衡量。随后,本文附以构建评估模型的例证和实施建议。最后根据建立的模型,运用模糊计量方法为群体和个体人力资源打分。最终形成人力资源报告。(本文来源于《天津商业大学》期刊2008-05-01）
蒋龙成,翟娟娟[9]（2007）在《人力资源价值货币性计量方法的比较与分析》一文中研究指出人力资源价值计量方法一般分为货币性计量方法和非货币性计量方法。国内外对货币性计量方法研究成果很多,本文时较成熟的人力资源价值计量方法进行比较分析,并在此基础上提出几点思考。(本文来源于《企业家天地下半月刊(理论版)》期刊2007年11期）
黄丽君,高功彪[10]（2005）在《人力资源价值会计的货币性计量方法的探讨》一文中研究指出1,人力资源价值什么是人力资源价值?人力资源价值是作为人力资源载体的人所具有的潜在的创造性的劳动能力,这种能力的外在表现就是人在劳动中新创造的价值。人的这种潜在的创造能力能够创造出可以计量的外在的价值。因此,可以通过对这种已经实现的或可能实现的外在价值来(本文来源于《中国科技信息》期刊2005年24期）
非货币性计量论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
人力资源价值会计的核心内容之一是人力资源价值计量,其中货币性计量模型是主要的计量方法。文章通过对比当前理论界现有的货币性计量模型,在肯定完全价值法思想的基础上,引入工资增长率、剩余价值分配等理论对现存完全价值计量模型进行了改进,以增强其在实践中的可操作性。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
非货币性计量论文参考文献
[1].何安.人力资源价值货币性计量方法的研究[J].智富时代.2017
[2].赵捷.对人力资源价值货币性计量模型的探讨[J].中国集体经济.2016
[3].唐玲芝.非货币性计量在现代管理会计中的应用[J].商业会计.2015
[4].孔维伟,段洪波,邓芳.基于弗兰霍尔兹的人力资源货币性计量的修正[J].会计之友.2012
[5].段洪波,韩晓杰,赵颂.人力资源会计计量模型探析——基于货币性计量视角[J].河北大学成人教育学院学报.2011
[6].王恒.人力资源价值货币性计量方法研究[D].东北财经大学.2010
[7].王馨,毛伟.人力资源价值非货币性计量在企业的应用研究[J].辽宁经济.2009
[8].王砚.人力资源价值的非货币性计量研究[D].天津商业大学.2008
[9].蒋龙成,翟娟娟.人力资源价值货币性计量方法的比较与分析[J].企业家天地下半月刊(理论版).2007
[10].黄丽君,高功彪.人力资源价值会计的货币性计量方法的探讨[J].中国科技信息.2005