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摘要：随着我国经济水平的不断提升，国家对社会主义文明建设也越来越重视。国有企业作为社会主义市场经济的中流砥柱，对精神文明建设的发展起到一定的引领作用。所以，国有企业应该努力建设自身企业文化，并将党建工作与企业文化建设进行深度融合。通过党建工作与企业文化的融合引领企业员工树立正确的职业观和价值观，从而使企业发展更加适应社会主义新时代需求，更能够完善政治工作保障制度。所以，需要积极推动国有企业党建工作的创新，深化机制改革，不断解放思想，在创新中完善党组织对国有企业的引领作用。
关键词：国有企业、党建工作、创新路径
国有企业是国民经济的重要支柱，对于经济社会发展起着十分关键的作用。习近平强调，要不断强化党对国有企业的领导，加强国有企业党建工作的进一步完善和落实，使国有企业成为党和国家可以信赖、依靠的中坚力量。在当前国有企业全面深化改革的大背景下，完善和改进国有企业党建工作，推进国企党建创新，是促进其党建逐步科学化发展的前提，也是国有企业适应新形势，迎接新挑战，不断发展跨越的可靠保障。
一：党建工作与企业文化建设的基本内涵
习近平总书记明确指出国企应成为党和国家最可信赖的力量。国企企业文化的基本内涵包括：在国家政治与经济引导下建设先进企业文化，加强企业员工的奋斗动力。以阿里巴巴集团为例，阿里巴巴在企业文化建设方面梳理“六脉神剑”价值观，强调“做102的企业”的目标。通过企业文化的建设引领每一位员工都拥有了强劲的奋斗动力，从而极大地增强了企业核心凝聚力。而国企党建工作的基本内涵应以党和国家的政治工作为依据，积极推动党建制度化、常态化和具体化的建设。
二：新时期国有企业党建工作面临的挑战
1.党建工作手段单一、方法陈旧
主要表现在党员学习教育基本上都是采取开会学习、读报纸、念文件的方法,不够注重教育方法的多样性,党员教育缺乏吸引力;部分党员学习教育重数量轻质量,采取“例会式”“填鸭式”“泛泛而谈式”的方法多,开展针对性强、文化内涵深、形式新颖活泼的活动少。造成这种状况的主要原因:一是有些党务干部观念落后,认为党建工作就是严肃的思想政治教育,只需按部就班就行;二是普遍认为党务工作更重要,更能体现工作量,而党建工作流程繁琐,信息化手段不足,表现为没有时间深入开展;三是基层党组织换届选举频繁,一些新进班子的机关党务干部是“新手”,不熟悉党建工作,缺乏党建丁作经验。
2.国内形势方面的挑战
在全球一体化这样的背景下，国内经济形势呈现出复杂的局面，这不仅对我国经济产生了巨大的影响，同时也促使了人们思想观念、价值观念的改变，这也间接促使了一些错误的价值观念的滋生，进而影响到整个基层的舆论环境，使得新时期下国有企业的党建工作更加严峻，为促进国有企业的良好发展，有必要对党建工作进行创新建设。
3.缺乏有力的监督考核机制
国有企业要想实现长远发展，加强党建工作是前提。但在实际的工作中，有的国有企业党建工作相关职能流于形式，再加之体系内监督考核机制职能的弱化，导致国有企业党组织对党建工作责任制的落实缺乏有力的监管，对基层党员干部缺乏约束。同时，有的国有企业党建考核奖惩机制不完善，对于在工作中落实不到位的问题没有进行有效的惩罚，党内表彰激励力度也欠缺，使得党建工作责任制的落实与目标总是存在一定差距。
三：创新国有企业党建工作的路径
1.加强政治引领，提高党建意识
谋新招习近平指出：“党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力”①。党建工作能够促进国有企业员工的思想建设和组织建设，有利于提升企业内部凝聚力②，国有企业实现高质量发展，必须坚持“听党话、跟党走”，全面贯彻落实党的十九大精神，以政治定力把握发展方向③。在从严治党的背景下，国有企业党员干部要以身作则深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，确保在思想上能够坚定不移地同党中央保持一致。坚定理想信念，不忘党的宗旨使命，清醒认识到自己的第一职责是为党工作，认识到政治与业务是“一体两面”的关系，加强对党建工作重要性的认识，用创新的理论武装头脑，积极思考将国有企业党建工作与企业经营和企业文化相结合，以强烈的责任感和使命感鞭策自己自觉做好党建工作，为企业谋发展、为职工谋福利。
2.利用新媒体平台创新党建工作方法
为适应新时代的需求，国有企业党建工作要充分利用新媒体的传播的优势构建新的党建工作模式，改变传统的“灌输式”刻板模式，积极应对新挑战，可利用互联网构建一个新的网站平台。然后根据现代流行的微课讲解模式，通过在线进行互动性的开放交流，党建管理干部可结合社会时政热点，确定党建工作主题，写好党建工作任务和目标，然后通过微视频的模式上传到网络平台上，企业员工可根据观看微视频进行在线互动交流，这样一来企业领导就能及时掌握职工的思想动态，员工也能及时了解公司的发展，这对后期党建工作的开展起到积极的促进作用。另外要做好网站平台的维护工作，防止错误的价值观在平台上肆意传播影响到党员的思想观念。利用新媒体平台创新党建工作方法，是新时代做好企业文化建设的必然要求，国有企业党建工作人员要予与重视。
3.拓宽企业文化建设新思路
企业管理中，党建工作与企业文化建设工作共同构成了企业核心竞争力的“软实力”，它们的目标一致，工作步调和思路统一，就会形成提升企业“软实力”的合力。因此，要把文化建设纳入到党建工作内容中，不断拓宽企业文化建设的新思路。一方面，要坚持“人本”治企思想，尊重人才、理解人才，关注和解决人的问题，以人才的全面发展助推企业文化建设的延续，进一步推动企业党建工作的开展。
4.抓队伍建设,发挥引领表率作用
在党员素质提升上下功夫,以日常培训为主,专题培训为辅,除固定动作外,还要增加自选动作,比如培养“一岗多能”党务工作者、一线党员“技能提升”等,做到常规教育与特色教育、传统教育与创新教育相结合。在党员作风养成上出实招,从点滴做起,从细节抓起,对不良风气、不端行为,不论大小都坚决做到零容忍,发现一起处理一起。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动,不搞形式、不走过场,推动作风建设扎实开展。在党员业绩考评上见真章,要探索建立量化、常态化党员工作考评机制,通过制定有效措施,周记录、月汇报、季总结,对党员实施动态管理,以工作实绩检验和督促党员作用发挥。
结束语：
建立健全企业文化建设与党建相结合的机制,也显得尤为重要。企业文化需要在企业的长期发展中形成，在某种程度上体现的是企业先进的管理方式和管理手段,对指导企业的发展具有重要的意义。所以，要将党建创新放在首要位置，端正思想，提高党员干部对党建工作重要性的认识，联动全体职工积极参与党建工作，全面探索党建创新路径，助力国有企业深化改革，稳健发展。
参考文献：
[1]屈红斌.对新时代国有企业党建工作的一点认识[J].现代国企研究,2018,136(10):217-217.