导读:本文包含了组织公民权行为论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:组织差序氛围,职场排斥,德行领导,强制性组织公民行为
组织公民权行为论文文献综述
张诗琪,刘丽红[1]（2019）在《组织差序氛围对强制性组织公民行为的影响:职场排斥的中介作用及德行领导的调节作用》一文中研究指出组织差序氛围是个体察觉到的组织成员和权力核心之间关系的疏密差别;职场排斥是指个体在工作场所中感知到的他人对自己的忽视或排挤;强制性组织公民行为是个体由于不得不执行领导或组织期望的职责外行为而形成的一种具有强制性感受的组织公民行为;德行领导是指上级领导具有较好的个人品质与行为规范,具体表现为领导本身以身作则,正直负责、循规蹈矩,个人言行符合社会道德规范的要求,不滥用权力、不危害他人的利益。本研究旨在探讨组织差序氛围对强制性组织公民行为的影响,以及职场排斥的中介作用及德行领导的调节作用,采用组织差序氛围问卷、职场排斥量表、德行领导量表和强制性组织公民行为问卷对232名员工进行调查。结果发现:(1)组织差序氛围能够显着的正向预测强制性组织公民行为,其95%的置信区间为[0.218,0.572];(2)职场排斥在组织差序氛围与强制性组织公民行为间起中介作用,其95%的置信区间为[0.020,0.191];(3)德行领导在组织差序氛围与职场排斥间起调节作用(χ2/df=2.047,TLI=0.870,CFI=0.913,RMSEA=0.067)。本研究强调组织差序氛围在强制性组织公民行为中可能发挥重要作用,应引起相应关注。(本文来源于《第二十二届全国心理学学术会议摘要集》期刊2019-10-19）
刘长有[2]（2019）在《组织认同感对组织公民行为的影响研究》一文中研究指出本文通过查阅相关文献,在总结了组织认同和组织公民行为的文献的结论和不足的前提下,提出组织认同正向影响组织公民行为的假设。然后选择国内外成熟的量表设计调查问卷,进行发放和作答。最后,通过应用SPSS软件对获得的数据进行差异化分析和相关分析,分析了组织认同对员工组织公民行为的影响,并得出研究结论。(本文来源于《全国流通经济》期刊2019年29期）
刁凤琴,储海林[3]（2019）在《高科技生物医药企业组织自尊对组织公民行为影响研究》一文中研究指出以员工敬业度为中介变量,运用结构方程模型分析高科技生物医药企业组织自尊对组织公民行为的影响。研究结果表明,组织自尊对组织公民行为具有显着正向影响,员工敬业度在组织自尊与组织公民行为的关系中起着不完全中介作用,工作敬业度维度对利他行为维度影响不显着。(本文来源于《生产力研究》期刊2019年10期）
王雁飞,郑立勋[4]（2019）在《包容型领导如何影响员工挑战型组织公民行为?——基于信任的多重中介效应模型研究》一文中研究指出基于资源保存理论,文章采用配对追踪多来源问卷调查法探讨了员工认知信任、情感信任及其互动在包容型领导与挑战型组织公民行为关系中的中介作用及其效应。跨层次模型数据分析结果表明:包容型领导可以有效预测员工的挑战型组织公民行为;包容型领导可以直接通过情感信任间接影响员工的挑战型组织公民行为,情感信任在这个过程中起着完全中介作用;包容型领导行为还可以通过认知信任和情感信任间接影响员工的挑战型组织公民行为,即员工的认知信任要通过情感信任才能发挥影响员工挑战型组织公民行为的间接作用。(本文来源于《商业经济与管理》期刊2019年10期）
贾波,高英,陶冠姝[5]（2019）在《高新技术企业员工组织支持感、组织心理所有权与组织公民行为》一文中研究指出知识型员工是高新技术企业实现技术升级和提升管理能力的重要保证,如何提高其主观能动性就成为了一个重要的课题。基于此,采用问卷调查法,以中国境内107家高新技术企业的594名知识型员工为研究对象,探讨了组织支持感对组织公民行为的影响及其组织心理所有权的中介作用。通过SPSS 20.0对收集到的数据进行实证分析,分析结果表明:组织支持感及其工作支持、价值认同、关心利益这3个维度对组织心理所有权和组织公民行为具有显着正向影响,组织心理所有权在组织支持感与组织公民行为之间起部分中介作用。研究结论表明高新企业通过提高知识型员工的组织支持感,能有效提升知识型员工的心理归属感,提升知识型员工的主观能动性。(本文来源于《沈阳师范大学学报(自然科学版)》期刊2019年05期）
李菲,李聪[6]（2019）在《组织公平与组织公民行为关系对铁路企业的管理启示》一文中研究指出以铁路企业的865份调查问卷为主轴,探讨组织公平(员工公平感)、组织承诺(上下级承诺与互动)、组织公民行为(员工工作积极性)叁者的关系,为铁路企业有效实施人力资源管理提供实证依据和借鉴意义。对变量进行相关回归分析发现:组织公平、组织承诺和组织公民行为叁者存在正相关关系,且组织承诺在组织公平与组织公民行为中呈显着的中介作用,组织公平的叁个维度分别对组织公民行为各方面以及组织承诺各维度均具有正向影响。(本文来源于《重庆交通大学学报(社会科学版)》期刊2019年05期）
杨硕,张颖[7]（2019）在《大学生角色责任心与组织公民行为的关系研究》一文中研究指出高校教学的重要目标之一是培养大学生的社会责任感,社会责任感是成为一个社会有用之人的必要品质及能力,角色责任心与组织公民行为是彰显社会责任感的重要表现。研究采用问卷调查法,使用《大学生角色责任心问卷》、《大学生组织公民行为量表》对396名大学生进行问卷调查。结果表明,大学生角色责任心在性别、年级维度上存在显着差异;女大学生角色责任心分数高于男大学生的分数,大一学生角色责任心显着高于大二和大四学生;大学生组织公民行为在性别、是否独生子女维度上存在显着差异,女大学生组织公民行为高于男大学生,独生子女组织公民行为高于非独生子女。结论:大学生角色责任心与大学生组织公民行为相关显着,且大学生角色责任心能够正向预测大学生组织公民行为。(本文来源于《第十六届沈阳科学学术年会论文集（经管社科）》期刊2019-10-10）
冷雅楠,张敏,李玉琦,刘婷婷,庞晓丽[8]（2019）在《206名护士组织公民行为现状及影响因素分析》一文中研究指出目的调查护士组织公民行为现状,分析其影响因素。方法 2019年1—3月便利抽取天津市2所叁级甲等综合医院工作的护士206名,采用一般资料调查表、护士组织公民行为量表、医院伦理氛围量表以及护理专业核心价值观量表对其进行调查,采用多元线性回归分析护士组织公民行为的影响因素。结果 206例护士组织公民行为得分为(101.19±10.33)分。多元线性回归结果显示:专业实践、与管理者关系、与护士关系以及婚姻状况进入回归方程(P<0.05),共解释总变异的59.2%。结论护士组织公民行为处于较高水平,专业实践、与管理者关系、与护士关系、婚姻状况是护士组织公民行为的主要影响因素。医院管理者可通过增加自身与临床护士的交流与沟通、促进护士同行间和谐的关系、关注护士婚姻状况,对于已婚护士应给予包容与关怀,帮助其妥善处理家庭与工作间关系,并注重护士专业实践能力,进而促进并强化护士的组织公民行为。(本文来源于《护理学报》期刊2019年18期）
杜林致,袁文莉,茹雪慧[9]（2019）在《企业员工薪酬公平感的中介作用:基于金钱崇拜与组织公民行为的关系》一文中研究指出选取297名企业员工为样本,通过问卷调查,分析企业员工金钱崇拜心理与其组织公民行为之间的关系,并探讨薪酬公平感在金钱崇拜与组织公民行为关系中的中介作用。结果表明:员工金钱崇拜与组织公民行为之间显着正相关;员工薪酬公平感对金钱崇拜与组织公民行为关系起到部分中介作用。(本文来源于《财经理论与实践》期刊2019年05期）
何涛[10]（2019）在《企业社会责任对组织公民行为的影响研究》一文中研究指出企业社会责任对企业长久发展有意义,而员工作为企业的核心资源,其组织公民行为更是为企业发展做出了重大贡献。从员工角度出发,企业履行社会责任能够提高他们的工作满意度,进而产生组织公民行为。因此本文先综述了企业社会责任和组织公民行为这两个概念,对前人的研究做了梳理,在此基础上总结出了企业社会责任对组织公民行为的影响,讲明了企业社会责任的重要性,帮助企业家树立培养员工组织公民行为的意识。(本文来源于《时代金融》期刊2019年26期）
组织公民权行为论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文通过查阅相关文献,在总结了组织认同和组织公民行为的文献的结论和不足的前提下,提出组织认同正向影响组织公民行为的假设。然后选择国内外成熟的量表设计调查问卷,进行发放和作答。最后,通过应用SPSS软件对获得的数据进行差异化分析和相关分析,分析了组织认同对员工组织公民行为的影响,并得出研究结论。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
组织公民权行为论文参考文献
[1].张诗琪,刘丽红.组织差序氛围对强制性组织公民行为的影响:职场排斥的中介作用及德行领导的调节作用[C].第二十二届全国心理学学术会议摘要集.2019
[2].刘长有.组织认同感对组织公民行为的影响研究[J].全国流通经济.2019
[3].刁凤琴,储海林.高科技生物医药企业组织自尊对组织公民行为影响研究[J].生产力研究.2019
[4].王雁飞,郑立勋.包容型领导如何影响员工挑战型组织公民行为?——基于信任的多重中介效应模型研究[J].商业经济与管理.2019
[5].贾波,高英,陶冠姝.高新技术企业员工组织支持感、组织心理所有权与组织公民行为[J].沈阳师范大学学报(自然科学版).2019
[6].李菲,李聪.组织公平与组织公民行为关系对铁路企业的管理启示[J].重庆交通大学学报(社会科学版).2019
[7].杨硕,张颖.大学生角色责任心与组织公民行为的关系研究[C].第十六届沈阳科学学术年会论文集（经管社科）.2019
[8].冷雅楠,张敏,李玉琦,刘婷婷,庞晓丽.206名护士组织公民行为现状及影响因素分析[J].护理学报.2019
[9].杜林致,袁文莉,茹雪慧.企业员工薪酬公平感的中介作用:基于金钱崇拜与组织公民行为的关系[J].财经理论与实践.2019
[10].何涛.企业社会责任对组织公民行为的影响研究[J].时代金融.2019