导读:本文包含了个体人力资源论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:缴费档次,灵活就业人员,企业职工基本养老保险,个体工商户
个体人力资源论文文献综述
[1]（2019）在《芜湖市人力资源和社会保障局关于调整个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险缴费档次有关事项的通知》一文中研究指出芜人社秘[2019]168号各县区人力资源和社会保障局,各有关单位:根据省人社厅、省财政厅、省税务局、省统计局《关于印发安徽省降低养老保险费率专项方案的通知》(皖人社发[2019]2号)有关规定,现将我市个体工商户和灵活就业人员缴费基数政策(本文来源于《芜湖市人民政府公报》期刊2019年03期）
侯宇,胡蓓[2]（2019）在《人-工作匹配视角下高绩效人力资源实践对个体创造力的影响研究》一文中研究指出作为组织创新和竞争优势的主要来源,创造力在近年来受到了学者们的广泛关注。然而,作为重要的组织环境因素,高绩效人力资源实践对个体创造力的影响机制却并未得到充分认识。通过对466名企业员工为样本进行问卷调查,探讨了高绩效人力资源实践对个体创造力的影响及其作用机制。结果表明,高绩效人力资源实践能够促进员工个体创造力的提升,这种作用受到要求-能力匹配和需要-供给匹配的并行中介作用,同时会因个体特征表现出差异。对于高模糊容忍性的个体而言,高绩效人力资源实践对创造力的促进作用会更强;而对低模糊容忍性的个体而言,高绩效人力资源实践对创造力的影响则十分有限。(本文来源于《管理评论》期刊2019年03期）
鞠永和,朱俊武,王静成,陶立坚[3]（2018）在《社交网络下基于个体技能的人力资源配置研究》一文中研究指出针对社交网络人力资源的合理分配问题,本文提出了一个切实可行的包括分配机制与支付机制的人力资源配置拍卖方案.在这个方案中,雇主首先向社交网络提交其技能请求及报价;接着,社交网络分别利用人力资源配置拍卖方案中的分配机制和支付机制决定赢者及其支付费用.此外,本文从理论上证明了提出的机制同时满足个体理性、预算平衡、激励相容等良好的经济属性.最后,大量的模拟实验结果表明本文提出的人力资源配置方案可行有效,其具备良好的分配有效性以及较低的计算复杂性.(本文来源于《系统工程理论与实践》期刊2018年09期）
侯宇[4]（2018）在《高绩效人力资源实践对个体创造力的跨层次影响机理研究》一文中研究指出高绩效人力资源实践对组织绩效的提升效果受到管理学界的广泛关注。目前有关高绩效人力资源实践对员工个体影响的研究主要关注员工的工作态度、工作行为和工作绩效,而对员工个体创造力的关注较少,尤其缺少定量研究。因此本研究对高绩效人力资源实践与员工个体创造力的关系及其跨层次影响机理进行了实证探索,为企业通过高绩效人力资源实践途径提升员工个体创造力提供理论参考和决策依据,具有重要的理论价值和实践意义。对相关研究进行了文献综述,对工作情境中个体创造力以及高绩效人力资源实践的概念、测量方法、前因后果等研究现状进行了系统的梳理,提出了本文的理论框架和研究思路。依据人-环境匹配理论,构建高绩效人力资源实践影响员工个体创造力的理论假设模型。运用实证研究方法,采用多层结构方程模型进行了检验。研究发现,高绩效人力资源实践通过要求-能力匹配和需要-供给匹配的双重中介效应,对个体创造力产生显着积极影响,且两中介效应无显着差异。高绩效人力资源实践对要求-能力和需要-供给匹配的促进效应均受到员工个体模糊容忍性的正向调节作用,模糊容忍性越高的个体,越能够感受到高绩效人力资源实践对两组匹配的促进效应。依据调节聚焦理论,构建高绩效人力资源实践通过工作调节聚焦,即促进型调节聚焦和防御型调节聚焦影响员工个体创造力的理论假设。运用实证研究方法,采用多层结构方程模型进行了检验。研究发现,高绩效人力资源实践通过促进型调节聚焦的中介效应,对个体创造力产生显着的积极影响。高绩效人力资源实践对促进型调节聚焦的积极影响受到员工个体未来工作自我清晰度的正向调节作用,未来工作自我清晰度越高的个体,越能够从高绩效人力资源实践中激发出促进型调节聚焦。防御型调节聚焦对个体创造力产生的影响受到创新性工作要求的调节效应。当创新性工作要求较高时,防御型调节聚焦能够对个体创造力产生显着的正向影响;当创新性工作要求较低时,防御型调节聚焦对个体创造力产生显着的负向影响。依据人力资源归因理论和资源分配理论的研究,构建高绩效人力资源实践通过人力资源绩效归因对渐进式和突破式创造力产生影响的理论假设模型。运用实证研究方法,采用多层结构方程模型进行了检验。研究发现,高绩效人力资源实践通过人力资源绩效归因的中介效应,对突破式创造力产生倒U形影响,对渐进式创造力产生显着的积极影响,且这种积极影响会因创新性工作要求的增加而显着增强。对研究结果进行总结和讨论,与以往类似研究进行比较,对相关企业实践提出参考对策,并对未来的研究方向进行了展望。(本文来源于《华中科技大学》期刊2018-04-01）
刘薇,向姝婷[5]（2018）在《高参与人力资源实践与员工学习的关系——个体—环境匹配的作用》一文中研究指出组织层面情境因素对组织结果的有效性已经得到大量研究的证实。本研究的主要目的在于探索员工感知到的组织高参与人力资源实践对员工学习的影响作用,并提出个体与环境匹配的过程机制和边界条件。通过收集306组员工与领导的配对数据,研究发现,员工对个体与岗位匹配、个体与组织匹配的感受在高参与人力资源实践与员工学习的关系中起到中介作用:组织在管理过程中更多采取高参与性措施,员工感觉自身与岗位工作及组织的匹配程度越高,进而会在工作中表现出越多的学习行为。另外,领导对员工与岗位匹配、员工与组织匹配的评价在高参与人力资源实践与员工学习的关系中起到调节作用:对于领导认为与岗位和组织匹配程度比较低的员工,高参与人力资源实践与员工学习的相关性更为显着。本研究提出高参与人力资源实践作为整合性的管理系统,对员工的学习和发展具有重要促进作用,同时,通过个体对环境的感知进一步将组织层面的情境因素进行内化,对于岗位或者组织匹配程度较低的员工,促进作用更加明显。(本文来源于《经济管理》期刊2018年01期）
钟世潋[6]（2018）在《校园文化环境对高职学生创新创业绩效的影响——基于人力资源开发个体素质评价模型的研究》一文中研究指出以人力资源开发个体素质评价模型为基础,通过分析该模型的构成要素得出:校园文化环境作为人力资源个体素质开发的重要中介变量,影响着高职学生创新创业的认知与目标的达成、创业自我效能感和创新创业素养的提升。而通过营造良好的校园创新创业物质文化环境、制度文化环境、精神文化环境和行为文化环境可以有效提升高职学生的创新创业绩效,从而为高职院校人才培养质量的提升提供路径参考。(本文来源于《煤炭高等教育》期刊2018年01期）
刘艳琼[7]（2016）在《人力资源管理系统、内在动力与个体创新行为关系研究——以河南省高新技术企业为例》一文中研究指出通过对河南省高新技术企业人力资源管理实施情况的调查,探讨高新技术企业人力资源管理系统与个体创新行为之间的关系。引入内在动力因素作为中介变量,通过层级回归来探讨这些因素对人力资源管理系统个体创新行为的中介效果,为相关领域理论研究和高新技术企业的实践提供一定的借鉴。(本文来源于《企业导报》期刊2016年16期）
贾海升,梁怀奋[8]（2016）在《激发个体人力资源的活力》一文中研究指出80、90后逐渐走上工作岗位,并成为企业的骨干力量。追求个性张扬、个体发展,是这些新员工们除薪酬收入以外的又一个重要需求。面对这样的一代新员工,作为企业的人力资源工作者,如何抓住他们的心理,激发新员工的工作积极性和主动性,成为我们必须要面对的新课题。(本文来源于《知识经济》期刊2016年14期）
赵心宁[9]（2016）在《论抑郁气质个体对销售岗位业绩的影响——人力资源管理心理学研究案例》一文中研究指出人职匹配是职业指导的基本原则,运用当代人力资源管理心理学中的气质体液学说及霍兰德人职匹配学说这一原则指导求职行为至关重要。人职匹配对人与职业的关系进行了特殊的揭示,并且也是个体实现自身价值的前提条件和企业提升人力资源配置效益的基本途径。匹配恰当,个体与企业获得双赢;匹配不恰当,企业获利微薄,个体自身价值得不到体现。基于此,运用实际生活中所遇的反面案例,重点分析气质类型之一:抑郁质特征的个体在销售岗位的艰难历程,从而揭示人职匹配的重要意义及局限性。(本文来源于《人才资源开发》期刊2016年08期）
李新云,杨娅[10]（2015）在《企业知识型员工个体人力资源价值计量指标体系构建》一文中研究指出知识型员工作为企业发展的中流砥柱,其价值最大化是企业在竞争中长盛不衰的法宝。本文在理论研究的基础上,初步确定企业知识型员工个体人力资源价值计量指标体系。在此基础上设计调查问卷,采用因子分析法对指标进行筛选、提取公共因子,最后运用层次分析法对提取的公因子赋权,形成最终的企业知识型员工个体人力资源价值计量体系。(本文来源于《商场现代化》期刊2015年16期）
个体人力资源论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
作为组织创新和竞争优势的主要来源,创造力在近年来受到了学者们的广泛关注。然而,作为重要的组织环境因素,高绩效人力资源实践对个体创造力的影响机制却并未得到充分认识。通过对466名企业员工为样本进行问卷调查,探讨了高绩效人力资源实践对个体创造力的影响及其作用机制。结果表明,高绩效人力资源实践能够促进员工个体创造力的提升,这种作用受到要求-能力匹配和需要-供给匹配的并行中介作用,同时会因个体特征表现出差异。对于高模糊容忍性的个体而言,高绩效人力资源实践对创造力的促进作用会更强;而对低模糊容忍性的个体而言,高绩效人力资源实践对创造力的影响则十分有限。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
个体人力资源论文参考文献
[1]..芜湖市人力资源和社会保障局关于调整个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险缴费档次有关事项的通知[J].芜湖市人民政府公报.2019
[2].侯宇,胡蓓.人-工作匹配视角下高绩效人力资源实践对个体创造力的影响研究[J].管理评论.2019
[3].鞠永和,朱俊武,王静成,陶立坚.社交网络下基于个体技能的人力资源配置研究[J].系统工程理论与实践.2018
[4].侯宇.高绩效人力资源实践对个体创造力的跨层次影响机理研究[D].华中科技大学.2018
[5].刘薇,向姝婷.高参与人力资源实践与员工学习的关系——个体—环境匹配的作用[J].经济管理.2018
[6].钟世潋.校园文化环境对高职学生创新创业绩效的影响——基于人力资源开发个体素质评价模型的研究[J].煤炭高等教育.2018
[7].刘艳琼.人力资源管理系统、内在动力与个体创新行为关系研究——以河南省高新技术企业为例[J].企业导报.2016
[8].贾海升,梁怀奋.激发个体人力资源的活力[J].知识经济.2016
[9].赵心宁.论抑郁气质个体对销售岗位业绩的影响——人力资源管理心理学研究案例[J].人才资源开发.2016
[10].李新云,杨娅.企业知识型员工个体人力资源价值计量指标体系构建[J].商场现代化.2015
标签：缴费档次; 灵活就业人员; 企业职工基本养老保险; 个体工商户;