本文主要研究内容
作者林杨理（2019）在《基于胜任力的事业单位人力资源管理探究》一文中研究指出：事业单位是为社会经济发展提供公益服务的重要载体,随着我国事业单位改革的深化,为进一步提高事业单位的社会效益,事业单位的管理工作尤其是人力资源管理工作也愈加关键。研究表明,基于胜任力的人力资源管理模式是比较契合事业单位发展需要的,能激发工作人员的积极性和单位内部的活力,从而让事业单位社会服务的功能得到进一步发挥与强化。本文将结合实际情况,以胜任力为基础,对事业单位的选聘机制构建、培训机制构建、评估机制构建以及薪酬体系设计展开探讨,以期促进我国事业单位人力资源管理的发展。
Abstract
shi ye chan wei shi wei she hui jing ji fa zhan di gong gong yi fu wu de chong yao zai ti ,sui zhao wo guo shi ye chan wei gai ge de shen hua ,wei jin yi bu di gao shi ye chan wei de she hui xiao yi ,shi ye chan wei de guan li gong zuo you ji shi ren li zi yuan guan li gong zuo ye yu jia guan jian 。yan jiu biao ming ,ji yu sheng ren li de ren li zi yuan guan li mo shi shi bi jiao qi ge shi ye chan wei fa zhan xu yao de ,neng ji fa gong zuo ren yuan de ji ji xing he chan wei nei bu de huo li ,cong er rang shi ye chan wei she hui fu wu de gong neng de dao jin yi bu fa hui yu jiang hua 。ben wen jiang jie ge shi ji qing kuang ,yi sheng ren li wei ji chu ,dui shi ye chan wei de shua pin ji zhi gou jian 、pei xun ji zhi gou jian 、ping gu ji zhi gou jian yi ji xin chou ti ji she ji zhan kai tan tao ,yi ji cu jin wo guo shi ye chan wei ren li zi yuan guan li de fa zhan 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自现代营销(下旬刊)的林杨理，发表于刊物现代营销(下旬刊)2019年07期论文，是一篇关于胜任力论文,事业单位论文,人力资源管理论文,现代营销(下旬刊)2019年07期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自现代营销(下旬刊)2019年07期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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