导读:本文包含了地板效应论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:高速列车,风洞试验,阻力测量,地板
地板效应论文文献综述
周健,欧平,刘沛清,郭昊[1]（2016）在《高速列车气动阻力地板效应数值研究》一文中研究指出针对CRH2型动车组外形,在2种1∶25缩比模型风洞试验基础上,展开基于数值模拟的明线情况高速列车不同地板试验条件阻力测量影响研究。通过与风洞试验结果对比,确定数值方法的可靠性;通过数值模拟风洞壁地板、固定地板、移动地板下高速列车流场分布与阻力变化情况表明,不同试验地板的地面效应对高速列车阻力测量结果影响很大,移动地板模拟效果最佳,固定地板与风洞壁地板阻力测量值小于移动地板情况,且差距随车身长度的增加而增加,很难模拟真实列车运行的流场;通过深入分析不同地板条件的影响机理,为高速列车不同地板条件风洞阻力测量结果提供参考意见。(本文来源于《实验流体力学》期刊2016年04期）
雷智勇[2]（2016）在《地板辐射供暖的节能效应分析》一文中研究指出地暖是以整个地面为散热器,通过地板辐射层中的热媒,均匀加热整个地面,地暖利用地面自身的蓄热和热量向上辐射的规律由下至上进行传导,来达到取暖的目的。分为水地暖与电地暖两种,分别有干式和湿式两种安装方式。通过对地板辐射供暖的特性进行分析,讨论了地板辐射的供热方式与其他供热方式在人体舒适度、供暖方式等方面的差异性,地板辐射供暖系统可以提高换热量从而降低供水温度,达到节能的目的,同时加到了对热能的利用率,增加了供暖的节能效应。(本文来源于《江西建材》期刊2016年04期）
冯宇,屈秋林,刘沛清,左平洋[3]（2016）在《地面效应风洞实验中固定地板边界可行性数值研究》一文中研究指出本文针对一种在地面效应下机翼的风洞实验进行了数值仿真计算。选取了不同计算域,不同离地高度和不同实验地板边界条件下的计算工况。发现计算域的选取,以及不同的地面边界条件对结果有很大影响,并且提出一种使用相对简单的地面固定壁板条件来代替移动地板条件的实验可行性。(本文来源于《北京力学会第二十二届学术年会会议论文集》期刊2016-01-09）
崔俊萍,阚阅[4]（2015）在《“机会囤积”与“玻璃地板效应”凸显的英国教育》一文中研究指出富裕的父母成功有效地创造了一个"玻璃地板",保护他们的孩子免受向下流动的危险,从而使弱势群体的孩子更难成功。日前,有关教育"下沉螺旋"的现象引发了很多讨论。教育的"下沉螺旋"大致的含义是指:出身越底层,接受的教育越差,就业获得的工作越差,生活状况越差,从而形成"下沉螺旋"现象。而且这种现象不仅发生在当代人身上,还会在后代身上循环延续。实际上,这是对教育不公平现象的形象解释,也可以被认为是对教育(本文来源于《上海教育》期刊2015年29期）
闫薇,安然,朱一辛[5]（2013）在《竹地板的球形压入载荷效应》一文中研究指出应用仪器化压痕方法对炭化侧拼竹地板的球形压入载荷持续效应和载荷历程效应进行了分析,结果表明:对于球形压入载荷持续效应,载荷越大,压痕深度越大,且压痕深度随时间的延长而增加;与间歇式载荷历程效应相比,连续式载荷历程效应产生较大的压痕深度;间歇式球形压入载荷历程使竹材产生了变形钝化,与载荷持续效应相比,在相同的载荷保持时间内压痕深度减小,而连续式加载历程此特征不明显。(本文来源于《竹子研究汇刊》期刊2013年04期）
谭远发[6]（2012）在《中国大学毕业生性别工资差距分布特征研究——“天花板效应”还是“粘地板效应”?》一文中研究指出文章基于"中国大学毕业生求职与工作能力调查"数据,研究大学毕业生性别工资差距及分布特征。Quantile回归分解显示,男生毕业半年后的月工资高于女生约9%～20%,性别工资差距随分位点升高而扩大。这表明大学毕业生性别工资差距中存在"天花板效应"而非"粘地板效应"。性别工资差距中绝大部分(90%左右)归于歧视,工资分布顶端约30%的女生群体所受歧视更大,她们更应受到反歧视政策的关注。分行业和职业对性别工资的Quantile回归分解显示,行业性别隔离和职业性别隔离现象并存。此外,工作能力对缩小性别工资差距和歧视有积极作用,"211"重点大学、本科学历、具有实习经验(与专业相关和无关实习兼有)的男生工作能力更强。(本文来源于《人口学刊》期刊2012年06期）
梁承钰[7]（2012）在《地板产业集聚效应的实证研究》一文中研究指出产业集聚作为产业优化配置的经济现象，对区域经济和社会的发展具有重要作用。本文根据产业集聚的相关理论，运用社会调查和数量统计分析相结合的研究方法，以江苏省常州市横林强化木地板产业集群为例，从经济效益提升、生产技术提高、产业结构升级叁个方面对地板产业集聚所产生的经济效应进行了深入的分析，并从正面效应和负面效应两个方面对社会效应进行了较为深入的分析，同时对地板产业集群发展过程中的现实问题进行了详细探讨，以此为基础，从集群内部管理和政府宏观调控两个角度对地板产业集群发展的进一步优化提出具体的建议。全文除绪论和结束语外，共分为六个部分：一是产业集聚的理论基础；二是我国地板产业集群化的发展；叁是地板产业集聚的经济效应；四是地板产业集聚的社会效应；五是地板产业集群发展过程中的问题分析；六是地板产业集群优化措施。文章的基本结论是：我国地板产业集群发展迅猛，地板产业集聚的程度逐渐升高。地板产业集聚能推动经济增长、促进社会发展，但是也会对周边环境和区域治安造成压力。地板产业集群当前面临多种问题，为了保证地板产业集群的健康发展，必须在集群管理制度、企业自主创新、政府宏观调控等方面加强建设。(本文来源于《南京林业大学》期刊2012-06-01）
顾鑫[8]（2012）在《替代效应激活地板概念股》一文中研究指出随着安信“毒”地板事件的不断发酵，相关地板上市公司的股价却走势向好，宜华木业（600978）、大亚科技（000910）、德尔家居（002631）、吉林森工（600189）、科冕木业（002354）、兔宝宝（002043）等概念股近期稳步上涨。分析师认为，(本文来源于《中国证券报》期刊2012-02-23）
[9]（2010）在《生活家爆发效应引发地板行业创新潮》一文中研究指出11月21日,中国地板行业辉煌十五年庆典大会在北京隆重举行,中国林产工业协会地板专业委员会表彰了"第叁届地板行业科技创新奖"获奖企业,生活家所独创的仿古立体绘画地板获得科技进步一等奖,生活家董事长刘硕真获得中国地板15年最具影响力人物奖。(本文来源于《国际木业》期刊2010年12期）
亓寿伟,刘智强[10]（2009）在《“天花板效应”还是“地板效应”——探讨国有与非国有部门性别工资差异的分布与成因》一文中研究指出本研究实证探讨了我国国有部门和非国有部门的性别工资差异。分位数回归结果发现,性别工资差异存在"地板效应"而非普遍认为的"天花板效应",且国有部门的性别工资差异明显低于非国有部门。在对收入差异进行分解后发现,男性和女性劳动力的性别工资差异主要来自于系数差异(即歧视),人力资源禀赋所造成的差异很小。因此,消除对女性的性别歧视,特别是非国有部门中存在的歧视,是缩小收入性别差异的重要途径。(本文来源于《数量经济技术经济研究》期刊2009年11期）
地板效应论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
地暖是以整个地面为散热器,通过地板辐射层中的热媒,均匀加热整个地面,地暖利用地面自身的蓄热和热量向上辐射的规律由下至上进行传导,来达到取暖的目的。分为水地暖与电地暖两种,分别有干式和湿式两种安装方式。通过对地板辐射供暖的特性进行分析,讨论了地板辐射的供热方式与其他供热方式在人体舒适度、供暖方式等方面的差异性,地板辐射供暖系统可以提高换热量从而降低供水温度,达到节能的目的,同时加到了对热能的利用率,增加了供暖的节能效应。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
地板效应论文参考文献
[1].周健,欧平,刘沛清,郭昊.高速列车气动阻力地板效应数值研究[J].实验流体力学.2016
[2].雷智勇.地板辐射供暖的节能效应分析[J].江西建材.2016
[3].冯宇,屈秋林,刘沛清,左平洋.地面效应风洞实验中固定地板边界可行性数值研究[C].北京力学会第二十二届学术年会会议论文集.2016
[4].崔俊萍,阚阅.“机会囤积”与“玻璃地板效应”凸显的英国教育[J].上海教育.2015
[5].闫薇,安然,朱一辛.竹地板的球形压入载荷效应[J].竹子研究汇刊.2013
[6].谭远发.中国大学毕业生性别工资差距分布特征研究——“天花板效应”还是“粘地板效应”?[J].人口学刊.2012
[7].梁承钰.地板产业集聚效应的实证研究[D].南京林业大学.2012
[8].顾鑫.替代效应激活地板概念股[N].中国证券报.2012
[9]..生活家爆发效应引发地板行业创新潮[J].国际木业.2010
[10].亓寿伟,刘智强.“天花板效应”还是“地板效应”——探讨国有与非国有部门性别工资差异的分布与成因[J].数量经济技术经济研究.2009