黑龙江龙煤鹤岗矿业有限责任公司南山煤矿
政工干部是思想政治工作的引导者，对于引导企业正确的文化导向发挥着重要作用。一名优秀的政工干部，不但要能在工作中树立良好的形象，同职工打成一片，做群众的贴心人，还要能够在相互尊重的基础上形成一种感应力，以理服人，以行为导人，以人格力量感染人。坚定的政治立场、鲜明的政治观点、科学的工作方法成为做好新经济形势下思想政治工作的必备条件。
一、坚持把思想理论教育工作作为党建工作的首要任务
思想理论建设是党的根本建设。大力推进中国特色社会主义理论体系的学习贯彻，进一步增强党员、干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，是当今一个时期党的建设的首要任务。针对思想理论建设的重要性和党务工作中党员教育培训的可操作性，我认为党员思想理论建设应注意以下两点：一是注重实效，党务工作应结合新时期党建工作要求，积极创新培训方式，采取集中学习与支部组织学习和自学相结合，面授教育与远程教育相结合等方式进行培训，努力提高教育培训质量。二是创新活动载体，加强党员素质教育。通过有效载体，如演讲、知识竞赛、写心得体会、写作论文等途径，健全党委理论学习中心组组织、创建学习型组织，普及终身学习理念。
二、注重工作效果学会工作方法
安排工作要统筹。结合组织安排的工作计划联系本单位实际情况，配合每个时期将会产生的问题，提前做好年度，季度的工作计划安排，拟订组织工作的重点，并按时、按质、按量地实施执行，定期检查工作效果，不能万事没有头绪，一把抓，什么也抓不着，分不清主次，即浪费了时间，又无法取得成绩。
坚持考评制度，激励党务工作人员尽心尽责地做好工作。一是对党务工作人员岗位职责履行情况进行年度考核评估。制定党务工作人员的岗位职责规范，并公布于众，在党务工作人员个人述职的基础上，由职工群众进行无记名测评。二是建立党建工作目标管理定期考核评估制度。每年都要根据上级下达的任务，结合本单位的实际，制定党建工作管理目标，并层层签订党建工作目标管理责任书，每半年对各单位实现目标情况进行一次考核评估，并把考核评估结果与创先争优和经济责任制考核挂钩。通过严格考核评估，激发党务工作人员恪尽职守、努力工作的热情。
我们不仅要在思想上向员工灌输健康、正确的东西，在日常工作学习生活中，更应该以身作则，凡是要求学员做到的，自己要先做到，并竖立标杆，这样才能以身服人，以德服人，学员才能一心一意向你学习，才会做得更好，假如自己要求学员的，自己都做不到，这样工作开展起来自己都没有底气，又怎能让他人去服你呢?
管理员工要做到激励与批评相结合。假如只是一味的批评，不但批评效果不明显，而且会增加员工的逆反心理，工作将会陷入被动。如果将激励机制运用到工作中去，效果将会明显好转，每个人都喜欢受到，干起工作来也有劲，激励就像机器运转的润滑剂，将会取得意想不到的效果，所以要有善于发现闪光点的眼睛，还应该把握好度，这需要在实际工作中，不断的积累经验，总结教训。
三、围绕企业生产经营开展思想政治工作
围绕企业生产经营中心开展思想政治工作是由党的基本路线所决定的，企业的思想政治工作必须紧紧围绕企业的生产经营中心工作。只有这样，才能充分发挥思想政治工作对经济建设的服务和保证作用。
第一、围绕生产经营中心工作开展企业思想政治工作，就要把日常的思想政治工作渗透到企业的各项生产、经营、技术、管理工作中去，贯彻到各个方面的全部进程之中。企业的青工分布在每个部门、每个环节、每个岗位，如果思想政治工作做到家了，必将产生巨大的动力，提高劳动生产率，进而创造良好的企业效益。
第二、围绕生产经营中心工作开展企业思想政治工作，就要把思想政治工作融入学习、工作、生活之中，只有这样，才能增强思想政治工作的针对性和实效性。思想政治工作重在落实，只有深入基层，把工作做到具体人的身上，思想政治工作才能真正落到实处。每个青工都有自己的实际问题，也只有从实际出发，思想政治工作才能因地制宜、因人制宜、因事制宜。
第三、围绕生产经营中心工作开展企业思想政治工作，就要通过各种努力，最终体现出最大限度地调动青工的工作积极性。在企业的生产过程中，只要能把积极性、主动性、创造性调动起来，就能创造出较好的经济效益。对待思想政治工作，要同物质利益相结合，要同精神鼓励相结合，更要同个人发展相结合。在事业、环境、待遇有所保障的基础上，通过全方位的思想政治工作，能够充分发挥工作积极性，为企业的经济发展做出应有贡献。
四、转变思想改革创新是思想政治工作的发展方向
思想政治工作应由督促型向服务型转变，注重职工的实际感受和需求。职工的感受和需求是多层次、多方面的，一个和谐、持续发展的企业，必须对企业职工的思想动态时刻掌握，通过深入严谨的调查研究，搞清楚职工对工作的感受是什么，弄明白职工群众最大的需求是什么，围绕企业生产经营活动，变督促型思想政治工作为服务型，发挥服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。搭建平台，帮助职工提高职业技能。当今时代，新技术、新工艺、新设备被广泛应用，对职工的技术、技能提出了更高的要求。职工学习业务技术、练就高超技能的需求日益迫切。企业应抓住职工的这一普遍需求，制定长期的职工教育培训计划，加强分类教育力度，既培养高尖技术能手，又做好普及性的职工技术培训。大范围、多层次的技术技能教育培训活动能够提高职工整体素质，增强企业的凝聚力，使思想政治工作更贴近职工。每一位职工都各自具有一定倾向性的心理特征，具有独特的爱好、认识和思维方式。因此，要正确看待这些差异、真正的尊重这种不同，合理的运用和发挥职工个体的特长和优势。“因人而异”的对号入座，安排职工喜欢的、适合的工作分工，营造一种“包容多样、尊重差异、反求诸己、和谐共事”的工作氛围，就能激发出职工个体的积极性和创造性，充分开挖职工个体的内在潜力、价值和巨大的能量。
作为企业的政工干部就要时刻保持清醒的头脑和旺盛的斗志，不断增强使命感和责任感，站在企业和谐发展、职工安全文明的大局和高度，竭尽所能并创造性地开展思想政治工作，为企业的可持续健康发展做出自己应有的贡献，发挥应有的作用。