导读:本文包含了下属感知领导力论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:道德领导力,公平感知,组织公民行为
下属感知领导力论文文献综述
韩亮亮,张彩悦[1]（2015）在《道德领导力对下属工作态度及行为的影响——基于公平感知的中介作用》一文中研究指出运用层级回归方法对35家企业608份问卷调查数据进行实证研究。结果表明:道德领导力对下属公平感知、工作满意度、组织承诺以及组织公民行为具有正向影响;公平感知对下属工作满意度、组织承诺和组织公民行为具有正向影响;公平感知在道德领导力与下属工作满意度和组织公民行为的关系中发挥了部分中介作用。(本文来源于《软科学》期刊2015年06期）
张曼,颜士梅[2]（2009）在《下属感知领导权力的前因及过程分析》一文中研究指出权力感知在长期的权力研究中是一个薄弱点,本文首先界定权力感知的概念,着重探讨了权力感知的叁个前因:领导者的结构地位、领导者的个性特征和领导者的行为,以及权力感知的叁种过程:认同-依赖过程、基于认知的过程以及基于推断的过程,最后提出了一个概念模型。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2009年03期）
下属感知领导力论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
权力感知在长期的权力研究中是一个薄弱点,本文首先界定权力感知的概念,着重探讨了权力感知的叁个前因:领导者的结构地位、领导者的个性特征和领导者的行为,以及权力感知的叁种过程:认同-依赖过程、基于认知的过程以及基于推断的过程,最后提出了一个概念模型。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
下属感知领导力论文参考文献
[1].韩亮亮,张彩悦.道德领导力对下属工作态度及行为的影响——基于公平感知的中介作用[J].软科学.2015
[2].张曼,颜士梅.下属感知领导权力的前因及过程分析[J].中国人力资源开发.2009