关键词：经济管理现代化；经济管理发展；新趋势
前言：由于社会经济的快速发展，经济管理作为经济社会发展的关键因素，也需要不断地进步与完善。经济管理现代化包括，管理理念的现代化、管理工具的现代化、管理方法现代化。如何将现代化的经济管理为经济管理发展的新趋势提供一定的依据和方法，是目前社会经济发展中的关键问题，同时也是本文的主要论述方向。
一经济管理的现代化的特性
（一）艺术性
经济管理有着其独特的艺术性。经济管理的重点不是在“管”，因为经济管理是任何企业或者个人都无法对其完全的掌握。经济管理主要偏重的是“理”。是在于多思考，多规划，并从实践中对问题进行发现、提出并去解决[1]。
（二）创造性与能动性
管理就是一种工作极其具有创造性并且在具有能动性的一项活动。所有的管理活动都能体现出其专属的能动性以及创造性。在经济管理中，其主要的目标就是使所有的人力资源能够获得最佳的配置，明确共同的目标并达到预期的最佳效果。经济管理还能使被管理的人能够发挥其主观能动性，从而在今后的工作中更加积极主动的进行表现。经济管理不在于其对人力以及资源的管制，而是通过一定的方法进行对其优势的进一步提升，也就是提高人的能动性，并从其能动性中发挥其价值的创造性功能，实现最大化的价值创造，从而达到经济管理的目的。
（三）专业化和民主化
经济管理现代化的关键主要是在经济管理人员上要求其专业化。经济管理人员需要具备经济相应的专业知识，对其理论、生产技术、以及相关的法律法规都要进行全方面的掌握，只有这样，才能有利于经济管理的执行，并使经济管理的水平得到提升。就民主化而言，在经济建设的过程中需要对民主精神充分体现，并以此对人员的积极性和主动性进行调动，通过推动经济管理的民主化，才能实现经济管理的最佳效果。这是经济管理现代化的关键特性，并且也是我国在经济发展管理中的主要优势。
（四）科学化和自动化
科技是推动社会发展的第一生产力[2]。科学化是经济管理现代化的一个关键因素，科学化的经济管理可以使人员在管理工作中，对科技进行吸收并运用。通过在管理过程中将科学化、自动化的设备以及手段融入到经济管理中，会对管理工作的调控和指挥更加的有效。。并且对管理工作的效率有着明显的提升。
二经济管理现代化中存在的问题
（一）管理观念落后
经济管理的观念没有跟上现在经济管理现代化的社会发展进程。通过现代化的经济管理户次出现很多新问题。如果经济管理的观念还是利用传统的思想，没有创新意识的假如，就会使利用传统的方式对新型经济管理问题的处理不规范、不合理。并且随着管理观念的落后，会导致现在的经济管理制度出现系统性的缺失。
（二）管理制度不完善
目前我国的经济管理制度较为保守，并且在现今社会的经济管理中有很多方法不符合现今社会发展需求，并且经济管理中的法律法规对现在的经济管理不够健全。经济在管理中出现的一些新型问题没有足够的依据和参考，由于制度的不完善使较多的经济管理问题不能得到有效解决，经济管理中出现状况后的实时解决办法没有一定的规定和标准，这对经济管理现代化的进一步发展有着一定的影响。
（三）管理模式没有专业化和民主化
现代化的经济管理对人员来说，其需求较高。人才掌握的先进经济管理技术是经济管理专业化的重要核心，但是现在的经济管理中，人力资源的水平和素质相对来说没有体现出其应有的专业化。当前很多经济管理人员对经济和管理之间的理论知识不能进行融会贯通，这就导致经济管理的发展受到了很大的限制。而且在民主化方面，目前对人才的民主精神没有很好的引导方法，这就会导致经济管理人才在工作时出现一定的懈怠，缺乏工作积极性。
（四）管理方法没有科学化和自动化
目前的经济管理其主要途径是从硬件管理进行对经济的头冲。这使目前的管理方法缺乏科学化和自动化。随着目前管理系统中的管理方法没有一定的标注，这就会导致在经济管理中的管理方法出现复杂化的现象，对经济管理的效率提升有着不利的作用。
三经济管理发展的新趋势
（一）管理观念升级优化
目前的经济全球化趋势明显增加，这就需要企业对落后管理观念进行优化和升级。在经济管理观念中要以现代化的经济管理理念为核心，通过对经济管理的全面认识，完善经济管理的模式，通过现代化经济管理措施，发挥经济管理的艺术性以及能动性，使经济管理的发展能够有着明显的增强。并要从经济管理人员、经济管理制度以及相关的管理模式和方法上进行综合加强，从而提升经济管理的发展，促进社会的进步。
（二）完善经济管理体制
管理模式是通过实际的管理需求进行对问题的解决。这就需要对经济管理采用科学化的管理制度。完善经济管理的法律法规等相关政策，并坚持以经济发展为核心的发展方向，采用合理的工作方法去对现代化经济管理产生的新问题进行解决。并要保证在问题出现时要使其有合理的理论依据和工作方法。通过对经济管理体制的完善，可以对经济管理的工作更好的规范，并能够使企业中的人员对经济管理的重视程度增加，使经济管理能够更好的发展。
（三）使用专业化和民主化的管理模式
在专业化上，要对经济管理人员进行专业化的培训，并通过对企业内部的人力资源进行专业化的管理，企业在经济管理方面应通过各种途径针对于自身实际进行人才的选用，才能使经济管理的专业化程度得到提升。在民主化方面，要对奖惩模式的认知进一步加深，通过奖惩模式能够提高员工的积极主动性，并能够使企业在决策模式上形成核心价值观，通过对企业员工的工作表现，通过全员进行表决后，提升其岗位，通过这种民主化的管理模式可以使经济管理的相关人才在工作中的积极性进一步增强，使企业的经济管理模式也能够进一步的提升其价值。
（四）使用科学化的管理方法
管理方法的科学化主要是通过经济管理的硬件管理方法向软件管理转移。如企业的财务管理、工资管理、人员管理等相关的经济管理软件，可以使经济管理更加高效，对经济管理的效率也有着一定的提高，对经济管理的在未来的发展趋势有着非常有利的作用。可以使企业的管理方法通过自动化的软件更加具有科学化的意义。使经济管理方法在未来能够得到充分的完善并能促进企业健康有效的发展。
结论：综上所述，现代化的经济管理模式需要通过从管理观念、管理体制、管理模式、管理方法上进行综合提升，才能使经济管理在未来更加的适用于国家、企业的经济发展状态，从而使国家、企业在经济上的发展得到显著的提升。
参考文献：
[1]汤霞微.关于经济管理现代化和经济管理发展新趋势探析[J].经营管理者,2017,(01):185.
[2]周诗涵.试论经济管理现代化和经济管理发展新趋势[J].中外企业家,2017,(01):66-67.