导读:本文包含了求职焦虑论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:求职过程,学校所在地,创业政策,岗位信息,形势与政策,指导课程,职业目标,职业选择,人社,张蕾
求职焦虑论文文献综述
王立芳[1]（2019）在《2020届秋招进行时 毕业生在想什么》一文中研究指出2020届秋招进行时，投简历、笔试、面试……伴随着高校毕业生的，除了从学校到社会、从学生到职人的各种场景和身份转换外，还有求职过程中的困惑与焦虑。对此，人社部多措并举指导毕业生获取公共就业服务，全国多地也针对毕业生就业需求提供岗位信息，推荐适合的就业服务(本文来源于《中国商报》期刊2019-09-25）
王豆豆[2]（2019）在《走出就业焦虑 重塑求职信心——一例大学生就业受挫引发的一般心理问题的咨询案例报告》一文中研究指出大学生在就业过程中产生的情绪困扰已经成为高校常见的心理问题之一。本报告是咨询师对一名因就业受挫而导致的一般心理问题运用认知行为疗法中的合理情绪疗法进行心理辅导。经过辅导,求助者的焦虑、自卑等负面情绪得到了很大程度的缓解,认知方式有了明显的改善和提升,基本达到了预期目标,取得了较好的咨询效果。(本文来源于《荆楚学术2018年9月（总第二十叁期）》期刊2019-03-01）
王进,李强,朴香兰[3]（2016）在《高职生求职焦虑源问卷的编制》一文中研究指出针对高职生求职焦虑源的评估问题,采用心理测量学方法,进行了高职生求职焦虑源问卷的编制研究。抽取157名高职应届毕业生进行小规模问卷调查,对问卷进行项目分析筛选条目,通过探索性因素分析初步探索问卷结构并形成初始问卷;利用已编制的初始问卷,对609名高职应届毕业生进行正式调查,检验问卷的信度和效度。结果显示:高职生求职焦虑源包括5个维度,分别为社会环境、心理适应、职业选择、求职经验和基本能力,可解释总方差的53.9%,验证性因素分析模型拟合良好,总问卷的α系数为0.91,分半信度为0.80。研究表明:该问卷具有良好的信度和效度,符合心理测量学指标,可用于评估高职生求职焦虑源情况。(本文来源于《天津职业技术师范大学学报》期刊2016年03期）
华美花[4]（2016）在《硕士研究生求职能力、职业期待与就业焦虑关系研究》一文中研究指出随着高等教育的普及,硕士研究生教育在不断的扩招,硕士研究生的人数在不断的增多。但当前的就业环境并不乐观,硕士研究生已经失去了原先的学历、学位优势,也必须投入到市场的求职竞争中。硕士研究生的就业压力增大,但对该问题的研究仍然较少。本研究综合已有的研究结果,采用开放式问卷调查和访谈,编制了硕士研究生求职能力问卷。随后,采用编制的问卷以及职业期待问卷、就业焦虑问卷对620位硕士研究生进行调查研究,探究了硕士研究生的求职能力、职业期待和就业焦虑的现状,并揭示了叁者的关系。最后,针对叁者的现状及关系,提出一些缓解硕士研究生就业焦虑的对策。本研究的研究结果如下：(1)《求职能力问卷》共27个项目,包含面试能力、信息收集能力、职业自我定位能力、心理调试能力、沟通表达能力、机遇把握能力6个维度。经检验,该问卷具有良好的信度和效度,符合心理学测量学的要求,可以作为研究硕士研究生求职能力的有效测量工具。(2)硕士研究生求职能力总体水平略高于理论中值,但各维度差异显着。各维度的得分从高到低依次为表达沟通能力、心理调试能力、职业自我定位能力、机遇把握能力、面试能力、信息收集能力。其中表达沟通能力、心理调试能力、职业自我定位能力、机遇把握能力均值略高于理论中值,面试能力和信息收集能力均值略低于理论中值。(3)硕士研究生职业期待总体水平及各个维度均值高于理论中值,各维度的得分从高到低依次为内在价值、外在价值、声望地位与稳定性。(4)硕士研究生就业焦虑总体水平均值高于理论中值,总体检出率为12.34%,各维度的检出率在9.70%-41.78%之间。各维度的得分从高到低依次为面试焦虑、就业不安、就业恐惧、工作焦虑。其中,面试焦虑和就业不安均值高于理论中值,就业恐惧和工作焦虑均值略低于理论中值。(5)相关研究表明,求职能力与就业焦虑呈显着负相关、职业期待与就业焦虑呈显着正相关、求职能力与职业期待显着正相关。(6)职业期待对就业焦虑具有显着的正向预测作用,求职能力对就业焦虑具有显着的负向预测作用；面试能力、机遇把握能力、心理调试能力、职业自我定位能力对就业恐惧具有显着的负向预测作用,声望地位与稳定性、外在价值对就业恐惧有显着的正向预测作用；面试能力、职业自我定位能力、心理调试能力、机遇把握能力对就业不安具有显着的负向预测作用,声望地位与稳定性、内在价值对就业不安具有显着的正向预测作用；面试能力和沟通表达能力对面试焦虑具有显着的负向预测作用,声望地位与稳定性对面试焦虑具有显着的正向预测作用。(本文来源于《福建师范大学》期刊2016-06-30）
针未尖[5]（2016）在《谁解简历“吹牛”背后的求职焦虑？》一文中研究指出学生会干事变成干部、共青团员“眨眼”成共产党员、短期培训就成名校毕业……正值高校就业季，类似的简历造假、文凭“注水”，在一些高校毕业生求职中已成公开的秘密，甚至出现比拼造假现象。连日来在多场校园招聘会发现，一些大学生认为简历“注水”成本低、核实难，于(本文来源于《西宁晚报》期刊2016-01-08）
徐志坚,周文俊,时薇萍[6]（2014）在《大学生求职期阶段性思想焦虑及其化解策略》一文中研究指出大学生在求职阶段的思想动态有阶段性思想焦虑的特点。就业准备期有期待性焦虑,就业试探期有挫折性焦虑,就业高峰阶段有比较性焦虑,就业冲刺阶段有务实性焦虑。掌握大学生求职期阶段性思想焦虑动态,对学校更好的开展就业指导、做好学生职业生涯规划、优化学生培养方案等具有重要的现实意义。更有利于因势利导,做好就业指导工作。(本文来源于《中国大学生就业》期刊2014年22期）
薛璟[7]（2014）在《求职焦虑 叁步缓解》一文中研究指出S来咨询室的时候情绪很差,还没说几句话就开始止不住地流泪。她本以为自己已经做好准备,工作不是那么好找,但没想到会这么难找。投出去的简历基本都杳无音信,难得有2封回复,却没机会进入复试。眼看着周围的同学或多或少都争取到了面试机会,她心情特别沮丧!S想过很多原因,也降低了求职目标,只要与专业沾边的岗位,都投递了简历,还是没有任何进展。现在的S总是忍不住刷邮箱,刷的时候心情忐忑又紧张,可是结果总不如人意。S现在的状态就是:越想(本文来源于《成才与就业》期刊2014年Z3期）
毛周林[8]（2013）在《正确排解求职焦虑》一文中研究指出求职,看似简单,其实其中还是蕴含着许多技巧与方法的。一个成功的求职者,必定具备比其他落选者更多的求职智慧。当然这并不是说落选者的技能与业务水平绝对要比成功者差,有时,恰恰相反,可是最终的结局却并不像我们想象的那样。因此,求职,不是一件简单的事情。对那些已经毕业许多年的求职者而言,他们往往不再像当初那般轻浮与急躁,毕竟经历过许多次的求职,经验多少还是积累了不少,什么事情该做,什么事情不能做,该坚守什么样的底线,终究还(本文来源于《劳动保障世界》期刊2013年07期）
桂杰[9]（2012）在《《非你莫属》是否该停播》一文中研究指出近日，天津卫视求职类节目《非你莫属》因一名求职者当场晕倒受到持续关注。舆论批评该节目“一味盛气凌人无知无畏”、“职场不需要更多‘傲慢与偏见’”。创新工场董事长兼首席执行官李开复发起的“万人实名抵制《非你莫属》”投票活动，得到很多网友支持。李开复(本文来源于《中国青年报》期刊2012-06-10）
姚艳珠[10]（2012）在《大学生求职面试焦虑咨询报告》一文中研究指出对一例求职焦虑的来访者,在上级心理咨询师的指导下,主要采用系统脱敏疗法和认知疗法进行了心理咨询。结果使来访者焦虑情绪明显降低,能够自如地应付面试情景。这说明,对于焦虑情绪的来访者,采用系统脱敏疗法和认知疗法进行干预是可行的。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2012年11期）
求职焦虑论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
大学生在就业过程中产生的情绪困扰已经成为高校常见的心理问题之一。本报告是咨询师对一名因就业受挫而导致的一般心理问题运用认知行为疗法中的合理情绪疗法进行心理辅导。经过辅导,求助者的焦虑、自卑等负面情绪得到了很大程度的缓解,认知方式有了明显的改善和提升,基本达到了预期目标,取得了较好的咨询效果。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
求职焦虑论文参考文献
[1].王立芳.2020届秋招进行时毕业生在想什么[N].中国商报.2019
[2].王豆豆.走出就业焦虑重塑求职信心——一例大学生就业受挫引发的一般心理问题的咨询案例报告[C].荆楚学术2018年9月（总第二十叁期）.2019
[3].王进,李强,朴香兰.高职生求职焦虑源问卷的编制[J].天津职业技术师范大学学报.2016
[4].华美花.硕士研究生求职能力、职业期待与就业焦虑关系研究[D].福建师范大学.2016
[5].针未尖.谁解简历“吹牛”背后的求职焦虑？[N].西宁晚报.2016
[6].徐志坚,周文俊,时薇萍.大学生求职期阶段性思想焦虑及其化解策略[J].中国大学生就业.2014
[7].薛璟.求职焦虑叁步缓解[J].成才与就业.2014
[8].毛周林.正确排解求职焦虑[J].劳动保障世界.2013
[9].桂杰.《非你莫属》是否该停播[N].中国青年报.2012
[10].姚艳珠.大学生求职面试焦虑咨询报告[J].经济研究导刊.2012
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