导读:本文包含了人事信息系统论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:医院,人事档案,管理信息系统,管理信息系统创新
人事信息系统论文文献综述
吴敬榆[1]（2019）在《试析医院人事档案管理信息系统创新》一文中研究指出对于医院信息管理和人事管理来说,人事档案具有重要意义,与此同时,人事档案也是医院档案的重要组成部分。不够完善的医院人事档案管理信息系统,是目前医院人事档案管理的形势。因此,为了实现一体化的医院行政管理,要求把人事档案信息管理作为医院信息管理系统的根基。(本文来源于《办公室业务》期刊2019年20期）
张宁[2]（2019）在《大数据模式下高校人事管理信息系统建设与可持续性议》一文中研究指出现阶段,高校人事管理系统普遍存在内容简单、重复操作的弊端,导致工作繁重、效率低下,严重影响高校日常管理工作的开展。通过对人事管理系统数据的整合运用,促进高校人事管理系统建设的信息化与自动化,进一步提升人事管理效率,并为高校的建设发展提供决策性服务。(本文来源于《黑河学院学报》期刊2019年09期）
冷梅[3]（2019）在《试论信息系统在人事劳资管理中的应用》一文中研究指出人事劳资管理在现代管理体系中具有至关重要的作用,采取信息化手段,针对性提高人事劳资管理的效率。笔者结合多年工作经验,深入分析我国人事劳资管理中存在的主要问题,结合我国实际情况,探讨信息系统在人事劳资管理中的具体应用,以及为相关人员提供借鉴和参考。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年25期）
张文狮[4]（2019）在《高校人事管理信息系统综合大数据平台建设研究》一文中研究指出人事信息管理工作是高校管理工作的重要组成部分,在高校建设和发展过程中占有举足轻重的地位。网路技术不断渗透高校工作各个方面,对高校人事档案管理提出更高要求。通过解读高校人事管理信息系统现状,力求从理念、制度和事实践叁个层面探寻高校人事管理信息系统综合大数据平台建设路径。(本文来源于《青年与社会》期刊2019年27期）
范娟娟[5]（2019）在《启东市四部门发文要求实施人事综合信息系统与财政综合管理系统对接》一文中研究指出本报讯 近日,江苏省启东市财政局采纳审计建议,正式启动了2020年部门预算人员支出自动编制、调整的前期准备工作。同时,启东市委组织部、编办、财政局、人社局日前联合发布了《关于人事综合信息系统与财政综合管理系统对接的通知》,明确从2019年9月起正式实施人(本文来源于《中国审计报》期刊2019-08-26）
吕中楠[6]（2019）在《基于业务流程的高校人事管理信息系统建设》一文中研究指出目前我国高校行政组织管理模式基本采用科层制。科层制带来的高效率,在一定程度上满足了大学这种复杂社会组织的发展。但是它也带来了一些弊端,如墨守成规、不能及时应对新事物的出现、部门间合作不紧密以及信息流通不通畅。针对科层制带来的问题,业务流程再造带来了解决思路,它把业务流程放在组织管理的中心,克服了传统组织形式和管理方法在效率和灵活性方面的不足。(本文来源于《教育教学论坛》期刊2019年31期）
南楠,刘恩亚,崔佳荣[7]（2019）在《基于无线电管理的人事信息系统设计与实现》一文中研究指出0前言伴随着无线电技术和无线电业务的快速发展,加强无线电管理信息系统建设、优化各类软件应用,已成为我国无线电管理信息化工作的核心内容。作为无线电综合管理的重要部分,高效的人事管理系统可以提升人力部门的效率和质量,提高决策支撑的有效性、可靠性,从而更好地为无线电管理智能化服务。(本文来源于《中国无线电》期刊2019年05期）
孙超[8]（2019）在《分析人事管理信息系统的开发与应用》一文中研究指出基于分析人事管理信息系统的开发与应用。首先分析出人事管理信息系统的开发,包括系统软件开发和数据库设计。其次分析出人事管理信息系统的应用,通过人事管理信息系统的要求和人事管理信息系统的技术指标两种运用渠道。最后分析出人事管理信息系统的开发与应用,有利于提高工作效率和管理水平,推动企业的可持续发展。(本文来源于《营销界》期刊2019年21期）
于尼[9]（2019）在《基于干部人事档案管理数字化信息系统建设探析》一文中研究指出在国家选拔干部人才或者组织进行干部调查监督时,人事档案是重要的考察参考资料,这些资料在很大程度上关系着国家对人才资源的配置和对人才的控制力度,是我党管理干部的手段之一。但是现阶段我国的干部人事档案管理工作,多数仍处于人工操作状态,这很明显已经与我国新时代的发展进程、与现代信息化的建设步伐相脱离,同时这种人工整理人事档案的工作很容易因为管理不足而出现漏洞,严重影响到干部人事档案的严密性和档案管理制度的严肃性。传统的干部人事档案的封闭式管理限制了管理信息化的步伐,在档案数据收集时由于缺乏一定的针对性也阻碍了档案重要价值的发挥。此外,人工管理档案工作繁杂,管理员常常不能兼顾对档案的实时监控和分析信息。因此对干部人事档案管理的数字化信息系统的建立已是历史发展的大势。(本文来源于《兰台内外》期刊2019年10期）
周淑[10]（2019）在《信息系统在企业人事劳资管理中的应用探讨》一文中研究指出生活当中计算机技术应用越来越广泛,通过数字化的方式来更加高效率的实现人事劳资档案等内容的管理非常重要,不但可以达到现代化单位的发展目的,而且还可以快速推进单位的总体劳动人事管理工作更加详细,在信息整理方面更加规范科学。所以,本文介绍企业人事劳资管理中存在的问题,提出解决企业人事劳资管理问题的对策,进而探究信息系统在企业人事劳资管理中的应用。(本文来源于《中国商论》期刊2019年04期）
人事信息系统论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
现阶段,高校人事管理系统普遍存在内容简单、重复操作的弊端,导致工作繁重、效率低下,严重影响高校日常管理工作的开展。通过对人事管理系统数据的整合运用,促进高校人事管理系统建设的信息化与自动化,进一步提升人事管理效率,并为高校的建设发展提供决策性服务。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人事信息系统论文参考文献
[1].吴敬榆.试析医院人事档案管理信息系统创新[J].办公室业务.2019
[2].张宁.大数据模式下高校人事管理信息系统建设与可持续性议[J].黑河学院学报.2019
[3].冷梅.试论信息系统在人事劳资管理中的应用[J].中外企业家.2019
[4].张文狮.高校人事管理信息系统综合大数据平台建设研究[J].青年与社会.2019
[5].范娟娟.启东市四部门发文要求实施人事综合信息系统与财政综合管理系统对接[N].中国审计报.2019
[6].吕中楠.基于业务流程的高校人事管理信息系统建设[J].教育教学论坛.2019
[7].南楠,刘恩亚,崔佳荣.基于无线电管理的人事信息系统设计与实现[J].中国无线电.2019
[8].孙超.分析人事管理信息系统的开发与应用[J].营销界.2019
[9].于尼.基于干部人事档案管理数字化信息系统建设探析[J].兰台内外.2019
[10].周淑.信息系统在企业人事劳资管理中的应用探讨[J].中国商论.2019