导读:本文包含了压力交换论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:俯卧位,压力控制通气,容量控制通气,全麻
压力交换论文文献综述
王伟伟,高巨,颜克实,于大朋[1]（2019）在《压力控制通气与容量控制通气在俯卧位手术患者气体交换功能的Meta分析》一文中研究指出目的采用Meta分析比较压力控制通气(PCV)与容量控制通气(VCV)在围术期俯卧位通气的效果。方法计算机检索建库至2018年3月1日PubMed、EMbase、The Cochrane Library、Wan Fang Data数据库,收集俯卧位手术机械通气中应用PCV与VCV通气模式的随机对照试验(RCT)。2名研究者分别进行数据收集、文献筛选,并采用Cochrane协作网系统对纳入文献进行质量评价,应用Rev Man 5. 3软件进行Meta分析。结果最终纳入7个RCT,共计267例患者,其中PCV组134例,VCV组133例。与VCV组比较,PCV组术中俯卧位气道峰压(WMD=-2. 08 cm H2O,95%CI:-2. 78～-1. 34 cm H2O)以及气道平台压(WMD=-1. 49 cm H2O,95%CI:-2. 81～-0. 17 cm H2O)显着降低,且PCV组术中肺动态顺应性(WMD=5. 36 m L/cm H2O,95%CI:3. 47～7. 25 m L/cm H2O)显着改善,气道平均压(WMD=0. 77 cm H2O,95%CI:0. 10～1. 45 cm H2O)较高。结论相比VCV模式,俯卧位机械通气选择PCV模式能维持相对稳定的气道参数,减少气道相关并发症的发生率。(本文来源于《实用临床医药杂志》期刊2019年14期）
白世杰,刘永峰,裴普成,姚圣卓,金涛涛[2]（2019）在《阳极压力降对质子交换膜燃料电池性能的影响》一文中研究指出为了研究阳极压力降对质子交换膜燃料电池性能的影响,提出了一个新的相对湿度-压力降(RHPD)模型。RHPD模型考虑了由阳极含水量变化引起的质子交换膜燃料电池阳极压力降变化的现象。将RHPD模型通过自定义函数导入Fluent中,完成燃料电池在不同工况下的仿真计算。对工作温度为60℃,阴极相对湿度为50%,阳极相对湿度分别为25%,50%,75%下的电池性能进行了测定。通过比较Fluent模型,RHPD模型和试验数据叁者发现:相对湿度为25%,电流密度为445 mA/cm~2,RHPD模型和试验值数据间仅存在0.11%误差。(本文来源于《电源技术》期刊2019年05期）
刘永峰,白世杰,裴普成,姚圣卓,金涛涛[3]（2019）在《质子交换膜燃料电池阳极相对湿度对压力降影响的渐近分析》一文中研究指出阐述了质子交换膜燃料电池(PEMFC)阳极相对湿度和阳极压力降之间的关系。根据PEMFC实际尺寸,运用气体摩尔比与局部压力比相同的原理,考虑了阳极水蒸气的摩尔流率和质子交换膜的水通率对阳极压力降的影响,建立了阳极相对湿度–压力降(RHPD)模型,并通过自定义函数将其导入软件FLUENT中进行仿真。在PEMFC工作温度为60℃、阴极相对湿度为25%、阳极相对湿度25%～75%的工况下进行试验并与仿真结果比较,进行渐进分析。结果表明:阳极压力降随着阳极相对湿度的增加而减小;当阴极和阳极相对湿度分别为25%和75%,相变阶段时间为70 s时,仿真值和试验值相对误差最小值为0.19%。(本文来源于《汽车安全与节能学报》期刊2019年01期）
周崇波,方醒,阮炯明,杨庆华[4]（2019）在《质子交换膜燃料电池不同流场接触压力有限元分析》一文中研究指出质子交换膜燃料电池(PEMFC)螺栓扭矩在双极板与气体扩散层间产生接触压力,该力直接影响反应气体扩散层传质进而影响PEMFC效率。本文建立了叁维有限元模型,研究不同材质和流道形式下接触压力随螺栓扭矩的变化规律。研究结果表明:石墨双极板接触压力较316L不锈钢小,分布更均匀;平行流场接触压力最大,叁通道蛇形流场最小;平行流场分布均匀性最佳,新型仿生树形流场最差;平行流场螺栓扭矩在1.5～2.0N·m间、叁通道蛇形与新型仿生树形流场在2.0～2.5N·m间存在分布均匀性极值。从优化接触压力与分布均匀性提升PEMFC性能的角度出发,应采用弹性模量小的材质以及双极板与气体扩散层直接接触面积少、流道数目多且一致化的流道形式,并使用最佳螺栓扭矩进行封装。(本文来源于《热力发电》期刊2019年03期）
吴梦颖,彭正龙[5]（2018）在《破坏性领导、上级压力与强制性组织公民行为:领导-部属交换关系的调节作用》一文中研究指出近年来,破坏性领导在组织中的消极影响日益受到组织行为领域学者与管理实践者的强烈关注,而本土对破坏性领导如何影响强制组织公民行为的研究相对较少,其内在的作用机制亟待更多的实证研究。基于社会认知理论与社会交换理论视角,在SPSS和AMOS环境下运用多重线性层次回归、相关分析、验证性因子分析和PROCESS程序运算等方法进行统计检验,构建了破坏性领导对强制性组织公民行为的有调节的中介效应模型。结果表明:破坏性领导与强制性组织公民行为显着正相关;上级压力完全中介破坏性领导与强制性组织公民行为之间的关系;领导-部属交换关系不仅显着调节破坏性领导与强制性组织公民行为、破坏性领导与上级压力以及上级压力与强制性公民行为叁条路径的关系,同时也调节上级压力在破坏性领导与员工强制性组织公民之间中介效应的强度。该结果为组织预防与控制破坏性领导的危害以及减少员工强制性组织公民行为提供了新思路。(本文来源于《管理评论》期刊2018年10期）
吕晨阳,陈奔,隋岩峰[6]（2018）在《质子交换膜燃料电池最优工作压力研究》一文中研究指出PEMFC具有启动快、无污染、噪音低、效率高等优点,但它在常规温度60℃左右工作时,容易出现催化剂中毒、水管理系统复杂等问题,通过提高燃料电池的工作温度可以有效缓解以上难题。通过研究PEMFC在不同工作温度下电池内部水蒸气的分压变化,并结合Mirai燃料电池的运行参数,确定其最优工作压力在2.5个大气压。(本文来源于《电源技术》期刊2018年08期）
张婧,董绍楠,侯晓霞,袁晓涵,毕树平[7]（2018）在《“温度-压力-溶剂”对Al(H_2O)_6~(3+)动态水交换反应影响的密度泛函理论研究》一文中研究指出采用密度泛函理论(DFT)对不同温度、压力和溶剂条件下的Al(H_2O)_6~(3+)水交换反应进行了研究,系统地开展了以下工作:(1)采用超分子-极化连续模型在B3LYP/6-311+G(d,p)基组水平下优化得到Al(H_2O)_6~(3+)水交换反应的路径,在优化构型的基础上计算得到5组温度(278—358 K)条件下相应的水交换反应速率常数kex,结果表明温度升高促进了Al(H_2O)_6~(3+)水交换反应的进行;(2)计算得到5组压力(0.4—1.2 atm)条件下Al(H_2O)_6~(3+)水交换反应的kex,研究表明在该地表水中常压范围内的压力变化对kex没有影响;(3)在极化连续模型下进行单点能计算时分别选择水、乙腈、乙醇、苯和四氯化碳等5种不同的主体溶剂,计算不同溶剂中Al(H_2O)_6~(3+)水交换反应的kex,结果表明非极性溶剂中反应的活化Gibbs自由能较低,水交换速率加快.本文为不同环境条件下Al(H_2O)_6~(3+)水交换反应的研究提供了有用参考.(本文来源于《环境化学》期刊2018年06期）
孙健敏,陈乐妮,尹奎[8]（2018）在《挑战性压力源与员工创新行为:领导-成员交换与辱虐管理的作用》一文中研究指出基于工作要求-资源模型,探讨挑战性压力源在什么情况下能够促进创新。将领导-成员交换与辱虐管理作为工作资源,辱虐管理作为影响领导-成员交换是否可以被视为工作资源的情境因素,挑战性压力源作为工作要求,检验了领导-成员交换、辱虐管理对挑战性压力源与员工创新行为关系的叁维调节作用。基于两个领导-下属配对样本的分析结果表明:挑战性压力源、领导-成员交换和辱虐管理对员工创新行为有显着叁维交互作用,即领导-成员交换水平高、辱虐管理水平低时,挑战性压力源与员工创新行为正相关,在其他条件下,挑战性压力源与创新行为不相关或者负相关。本研究验证了工作要求-资源模型在解释挑战性压力源与创新行为之间关系的有效性,说明资源在挑战性压力源激发员工创新行为中扮演重要角色。(本文来源于《心理学报》期刊2018年04期）
吕博[9]（2017）在《基层公务员领导—成员交换和工作压力的关系分析》一文中研究指出随着公众对生活水平要求的提高,压力问题逐渐成为民生发展的关注点,人们不仅追求良好的健康状况更想拥有轻松愉悦的生活和工作环境。因此,压力的研究逐渐进入大众视线,不同的群体在不同环境中的压力源各式各样。对于公务员来说,承担着国家政策传播者、执行者等多种角色,代表国家形象,是国家与民众的桥梁。而面对人们多年来对公务员工作人浮于事的负面评论,其内部的离职问题和职业倦怠问题仍年年攀升,这一矛盾不仅影响其个人发展,也有悖于为百姓谋福祉的公仆形象。任何组织都是人和环境组成的有机系统,个体的认知能力、环境适应能力与外部条件共同导致了公务员压力的产生,由于从古至今的官本位等级制度,政府部门的领导-成员关系是公务员人际关系中最重要的组成部分,因此,本文以领导-成员交换理论为出发点,运用工作压力模型,融合公务员个体的情感处理能力、工作价值的感知程度,进一步挖掘公务员工作压力的形成机制。文章在工作需求-工作控制模型基础上从个体角度出发研究领导-成员交换关系对工作压力的影响,并在工作需求-工作控制-社会支持这一演化模型基础上融入情绪劳动因素,探究领导交换质量所提供的情感认同和支持对压力的缓冲路径;在社会认知理论的基础上探究领导-成员交换质量通过个体工作价值认同度对压力的缓冲路径,在理论梳理的基础上建立作用模型。全部运用国内外已有的测量量表,具有良好的信度和效度。采用实地调研问卷的方式采集样本,对模型拟合度进行检验,得出的结论有:第一,领导-成员交换质量可以通过多种路径影响工作压力,但是直接影响程度并不十分显着;第二,所用模型适配度很高,除了工作价值感知对工作压力的影响并不显着外,其他两个因素均呈现除了较强的影响度,而且也较好的证明了领导成员关系和工作压力存在的关系。结论的得出丰富了情绪劳动的理论研究,为其提供全新的作用模型和研究视角,并从个体的角度应用社会学、心理学理论探讨公务员工作压力的成因,以期对未来政府进行共治、合理人力资源管理提供启示。(本文来源于《山东财经大学》期刊2017-05-01）
李娟娟,杨成丽[10]（2017）在《浅析医用口罩气体交换压力差检测仪的应用》一文中研究指出医疗防护口罩在医药卫生行业应用非常广泛。文章从设备结构、结果分析等方面详细介绍了医用口罩气体交换压力差检测仪在此领域的应用。(本文来源于《山东纺织科技》期刊2017年02期）
压力交换论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
为了研究阳极压力降对质子交换膜燃料电池性能的影响,提出了一个新的相对湿度-压力降(RHPD)模型。RHPD模型考虑了由阳极含水量变化引起的质子交换膜燃料电池阳极压力降变化的现象。将RHPD模型通过自定义函数导入Fluent中,完成燃料电池在不同工况下的仿真计算。对工作温度为60℃,阴极相对湿度为50%,阳极相对湿度分别为25%,50%,75%下的电池性能进行了测定。通过比较Fluent模型,RHPD模型和试验数据叁者发现:相对湿度为25%,电流密度为445 mA/cm~2,RHPD模型和试验值数据间仅存在0.11%误差。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
压力交换论文参考文献
[1].王伟伟,高巨,颜克实,于大朋.压力控制通气与容量控制通气在俯卧位手术患者气体交换功能的Meta分析[J].实用临床医药杂志.2019
[2].白世杰,刘永峰,裴普成,姚圣卓,金涛涛.阳极压力降对质子交换膜燃料电池性能的影响[J].电源技术.2019
[3].刘永峰,白世杰,裴普成,姚圣卓,金涛涛.质子交换膜燃料电池阳极相对湿度对压力降影响的渐近分析[J].汽车安全与节能学报.2019
[4].周崇波,方醒,阮炯明,杨庆华.质子交换膜燃料电池不同流场接触压力有限元分析[J].热力发电.2019
[5].吴梦颖,彭正龙.破坏性领导、上级压力与强制性组织公民行为:领导-部属交换关系的调节作用[J].管理评论.2018
[6].吕晨阳,陈奔,隋岩峰.质子交换膜燃料电池最优工作压力研究[J].电源技术.2018
[7].张婧,董绍楠,侯晓霞,袁晓涵,毕树平.“温度-压力-溶剂”对Al(H_2O)_6~(3+)动态水交换反应影响的密度泛函理论研究[J].环境化学.2018
[8].孙健敏,陈乐妮,尹奎.挑战性压力源与员工创新行为:领导-成员交换与辱虐管理的作用[J].心理学报.2018
[9].吕博.基层公务员领导—成员交换和工作压力的关系分析[D].山东财经大学.2017
[10].李娟娟,杨成丽.浅析医用口罩气体交换压力差检测仪的应用[J].山东纺织科技.2017