张红梅
（中平能化集团物资供应分公司，河南平顶山467000）
中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1673-0992（2011）04-0210-01
企业思想政治工作说到底就是教育员工、培养员工、塑造员工。其根本任务就是用先进的思想教育启发每个员工，解决员工的思想认识问题，以达到转变员工思想、提高员工素质、激发员工积极性的目的，使每个员工的聪明才智得到充分发挥。对此，企业思想政治工作者必须努力把握新时期思想政治工作的着力点，不断加强和改进企业思想政治工作，教育和引导广大员工树立全新的发展观，有效地调动广大员工的工作积极性。要加强和改进新时期企业思想政治工作，就要首先了解和分析当前企业员工的思想状况，知道他们在想些什么，有什么诉求和愿望；目前思想政治工作中存在的问题，从而找准思想政治工作的着力点，有针对性地开展工作。也只有找准了着力点和存在的问题，才能有针对性地对症下“药”，解决问题，调动积极性，激发工作热情。我认为应该在以下几个方面多做努力：
一、思想政治工作应与时俱进
在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，思想政治工作应跟上形势，与时俱进。思想政治工作内容也必须由旧变新、由虚变实。在实际工作中，积极开展有针对性的思想政治工作，正确引导职工观念转变，抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前、落实在执行中、渗透到管理上，增强内容的针对性。利益得失是观念转变的最重要动因。当职工的切实利益在改革中受到冲击时，要及时与职工面对面地交流沟通，化解矛盾消除不良情绪，积极为职工办实事，尽力解除职工的后顾之忧，使他们能把全部心思都放在工作上。
二、思想政治工作中要细心观察分层次，调查研究讲方法。
职工年龄、知识层、经历等方面都不同，表现的形式也各种各样，应细心观察，采取不同方法。一定要因人而宜地做深入细致的工作，通过多种方法，解决职工思想和实际问题。我们针对企业不同层次人员的思想动态，确定不同的任务和措施，在对党员的教育中，重点强调模范带头作用，突出先进性的具体体现；在对一线职工的教育中，通过物质奖励和精神奖励等方式，充分调动他们工作积极性，激发工作热情。对于离休职工，我们通过家访、送温暖、结对帮扶等形式，慰问困难职工，稳定职工队伍。
三、思想政治工作要晓之以理、动之以情
在做思想政治工作的过程中，一定要把“理”贯彻始终，以理服人。要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，坚持用科学理论灌输和先进思想渗透的方法，教育广大员工树立“以企业为家”的思想，培养他们为企业无私奉献的精神。利用丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，比如：开展座谈心、干群换位、体验等形式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力，使职工切实感受到温暖，人与人之间增加了互信，切实增强了思想政治工作的吸引力、感染力和说服力，真正达到了说服人、教育人的目的。
四、思想政治工作要齐抓共管，形成合力
思想政治工作是生命线，单靠领导、专职政工人员做工作，肯定力不从心。这就要求我们做思想政治工作，必须齐抓共管，形成合力。一是充分发挥企业党支部的战斗堡垒作用，全力以赴做好思想政治工作。二是配强、配好政工人员。在人员配备上要选派那些有威信、热爱思想政治工作，会做思想政治工作的干部。三是发挥基层班组优势。员工对班组长有着一种本能的信任和崇敬，所以说班组长做思想工作更有针对性和实效性。培养员工好的思想素质不仅是班组长的崇高使命，也是完成正常工作的重要保证，他们理应负起做思想政治工作的责任。
总之，加强和改进企业思想政治工作，必须多管齐下，全方位推进，把思想政治工作纳入到日常工作中去，常抓不懈，职工队伍才能稳定一心，才能发挥职工的最大潜力，我们的工作和生活才能正常运行、文明安定，才能为企业贡献最大的能力。