导读:本文包含了激励效力论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:干部监督,领导干部,工作实绩,推荐干部,选拔机制,组织部门,干部使用,考核评价体系,治懒,组织工作
激励效力论文文献综述
向成观[1]（2018）在《发挥制度效力激励担当作为》一文中研究指出今年以来，我市扎实贯彻落实中央新时代新担当新作为的意见和省委新修订的“叁项机制”，让“励”字发力、以“励”激发动力，让“容”字开道、以“容”消除顾虑，让“下”字生威、以“下”倒逼作为，有效发挥了“叁项机制”制度效力。强化责任落实抓关键(本文来源于《安康日报》期刊2018-12-25）
马铭均,陈朋伟,刘晓磊[2]（2017）在《高校研究生奖学金激励效力不足的根源探析——以东北财经大学为例》一文中研究指出奖学金是国家用于奖励学生在学习上表现优秀积极参与社会实践,然而其实际效力还有诸多问题。本文利用弗鲁姆提出的期望理论及其基本模式,以东北财经大学的研究生为调查主体进行问卷的设计和数据的整理,力求深入探求奖学金激励机制背后的根源问题。(本文来源于《中国社会科学研究论丛2017卷第1辑》期刊2017-09-25）
徐惠东[3]（2016）在《具有根本法律效力的激励约束与利益均衡机制——新制度经济学视角的宪法本质初探》一文中研究指出宪法本质是宪法学研究的重要命题。从新制度主义经济学视角分析,宪法本质是具有根本法律效力的激励约束与利益均衡机制,这一观点可以从英国宪法的起源、美国宪法的内容以及近现代中国宪法的变迁中得到证实。激励性、约束性和利益均衡性是宪法的内在基因且彼此辩证统一。宪法只有符合其本质才会彰显出正当性、效率性和价值性,应在宪法政治实践中注重这一本质以防止宪法政治失灵。(本文来源于《青海社会科学》期刊2016年01期）
Edward,P.Lazear,孙劲悦,张凤林[4]（2009）在《人事管理经济学领域悬而未决的问题:激励工资的效力》一文中研究指出在人事管理经济学领域,已有的文献通常认为:可变工资作为一种与员工绩效联系最紧密的工资形式,其功能主要是对员工提供激励,促使员工付出努力。本文的分析表明:可变工资还执行着一种"挑选"的功能,适度地与产量挂钩的工资可以起到有效的"挑选"作用,但过分依赖产量的工资计划则会导致"挑选"的无效率;采用可变工资而不是固定工资的主要动因,并不是由于可变工资本身能产生更大的激励,而是由于在劳动力具有"异质性"的情况下,可变工资比固定工资能提供更有效的激励。(本文来源于《经济资料译丛》期刊2009年04期）
袁宇[5]（2009）在《大庆油田员工激励效力评价研究》一文中研究指出随着时代的变化、经济的发展以及人力资源研究对象的变化,人力资源的内涵较传统意义已有了明显的转变,并从传统的一种控制手段上升为一种重要的管理方法。作为国有的大型石油公司,为适应当前经济快速发展的需要,必须注重人力资源管理与开发,建立与企业改革和发展相适应的人力资源管理机制,而要建立与企业改革和发展相适应的人力资源管理机制,必须建立科学有效的考核机制与合理的薪酬体系,才能使企业的激励机制有效地发挥作用。本文以大庆油田企业为研究对象,以激励相关理论为基石,以大庆油田企业人员激励管理为主线,应用K均值聚类分析法对大庆油田企业人员激励效力进行了较为系统的分析评价。首先从激励及激励相关知识出发,根据激励相关理论和大庆油田企业激励实践提出了一套简单有效的激励效力评价指标体系。主要包括内在性激励指标、外在性激励指标和竞争性激励指标叁大类指标。然后,运用K均值聚类分析法对大庆石油企业各类人员激励效力进行分类,并以分类结果为基础对各油田各类人员激励效力进行排名。最后,通过评价结果以及大庆油田针对于其他油田的绝对优势与相对劣势,总结出大庆油田人员激励特点,并就油田企业的管理者、专业技术人员和一线操作人员叁方面提出了具有可操作性的人员激励措施。(本文来源于《大庆石油学院》期刊2009-06-25）
吴若萱[6]（2008）在《有的员正拿了年终奖，没有把奖金作为下一年新开始的激励，而是选择了为别的企业效力》一文中研究指出对许多管理者来说,3月份是他们最为担忧的月份,因为想跳槽的员工往往是拿完年终奖后,在这个月实施他们的跳槽计划。看来,年终奖的作用只是把有跳槽打算的员工挽留到3月份。要真正留住人才,企业还得好好琢磨琢磨。(本文来源于《信息方略》期刊2008年Z1期）
任红军,梁巧转[7]（2004）在《叁维激励模式对不同类型员工激励效力的实证分析》一文中研究指出从激励理论的基本观点出发 ,提出叁维激励模式。然后用协方差分析方法对河南油田有代表性的叁家公司进行了实证研究 ,考察叁维激励模式对不同职务、不同收入员工激励效力的差异。最终得出企业可以按照叁维激励模式来设计激励机制 ,对不同收入段的员工按照各激励分项、激励效力的大小顺序分配激励资源的结论(本文来源于《西安石油大学学报(社会科学版)》期刊2004年04期）
刘军[8]（2001）在《制度需要完善》一文中研究指出国企老板收入微薄 在去年举办的“世界500强与中国大型企业发展研讨会”上，中国石油化工集团公司总经理李毅中的薪水成了会场上的焦点话题。这(本文来源于《中华工商时报》期刊2001-03-19）
王宏耘[9]（2001）在《亟须提高领导职位的激励效力》一文中研究指出把德才兼备的干部提拔到相应的领导职位，这既是推动事业发展的客观需要，也是营造干事创业氛围的重要激励措施。但从目前领导工作的实际看，一方面是领导职位的设置过滥，以致官满为患；另一方面是大量德才兼备、政绩突出、进取心强的干部得不到应有的提拔重用，以致在相当多(本文来源于《领导科学》期刊2001年05期）
激励效力论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
奖学金是国家用于奖励学生在学习上表现优秀积极参与社会实践,然而其实际效力还有诸多问题。本文利用弗鲁姆提出的期望理论及其基本模式,以东北财经大学的研究生为调查主体进行问卷的设计和数据的整理,力求深入探求奖学金激励机制背后的根源问题。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
激励效力论文参考文献
[1].向成观.发挥制度效力激励担当作为[N].安康日报.2018
[2].马铭均,陈朋伟,刘晓磊.高校研究生奖学金激励效力不足的根源探析——以东北财经大学为例[C].中国社会科学研究论丛2017卷第1辑.2017
[3].徐惠东.具有根本法律效力的激励约束与利益均衡机制——新制度经济学视角的宪法本质初探[J].青海社会科学.2016
[4].Edward,P.Lazear,孙劲悦,张凤林.人事管理经济学领域悬而未决的问题:激励工资的效力[J].经济资料译丛.2009
[5].袁宇.大庆油田员工激励效力评价研究[D].大庆石油学院.2009
[6].吴若萱.有的员正拿了年终奖，没有把奖金作为下一年新开始的激励，而是选择了为别的企业效力[J].信息方略.2008
[7].任红军,梁巧转.叁维激励模式对不同类型员工激励效力的实证分析[J].西安石油大学学报(社会科学版).2004
[8].刘军.制度需要完善[N].中华工商时报.2001
[9].王宏耘.亟须提高领导职位的激励效力[J].领导科学.2001
标签：干部监督; 领导干部; 工作实绩; 推荐干部; 选拔机制; 组织部门; 干部使用; 考核评价体系; 治懒; 组织工作;