导读:本文包含了人力资源管理胜任特征论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:胜任特征,电梯行业,ISO,人力资源管理
人力资源管理胜任特征论文文献综述
刘基[1]（2019）在《电梯公司人力资源管理之工作分析与胜任特征评估》一文中研究指出笔者作为专业的人力资源管理人员,时常为电梯公司的人力状况而备感担忧。在日常工作中,许多企业有人力资源管理方面的问题亟需解决,例如:猎头公司的使用、职业背景的调查、薪酬资格的调查等一旦进行,才发现自己已经进入一个个陷阱,这个人也有问题,那个人也有问题,自己的公司也存在很多问题,尤其在竞争激烈的广东,非常明显。怎样解决这些问题,使大多数电梯公司走出人力资源的困境,笔者经过慎重的思考,(本文来源于《中国电梯》期刊2019年02期）
徐晗,王诺斯[2]（2016）在《基于岗位胜任特征的闭环反馈式实践教学模式探究——以人力资源管理专业为例》一文中研究指出人力资源管理是实践性较强的一门学科,为培养出高素质的应用型人才,人力资源管理专业教学过程中必须创新培养模式,建立完善实践教学模式。本文基于岗位胜任特征模型的基本原理,并结合当用人单位用人情况,建立人力资源管理专业大学生的胜任力素质模型,同时分析了当前国内高校人力资源管理专业实践教学中遇到的主要问题,提出基于胜任力模型的闭环反馈式实践教学模式,主要从岗位胜任特征导向的课程体系、模拟实践化教学内容、ATDE模式指导下的多元化教学手段以及基于管理实践的模拟教学平台建设四个角度出发,提高人力资源管理专业大学毕业生的职业能力与企业的实际需求的吻合度,从而培养出适应社会需求的人力资源管理专门人才。(本文来源于《辽宁省高等教育学会2016年学术年会暨第七届中青年学者论坛二等奖论文集》期刊2016-12-28）
崔健,杨柳青,张岩[3]（2016）在《人力资源管理专业学生胜任特征认知度及培养满意度调查分析》一文中研究指出目前国内外高校人力资源管理专业教育以培养学生的胜任特征为目标已基本形成共识。采用问卷调查法对我校2012级人力资源管理专业学生进行胜任特征认知度和培养满意度的调研。调查结果显示,学生对胜任特征的认知度较高,但是自我培养的意识不够强烈。学生对"人员素质测评"课程的胜任特征培养满意度较好,认为课程培养胜任特征的导向明显,教学活动能围绕此目标而开展,人力资源从业者必备的高绩效胜任特征得到培养与开发。(本文来源于《科教导刊(中旬刊)》期刊2016年06期）
张翠萍[4]（2015）在《胜任特征在我国卫生人力资源管理领域的研究进展》一文中研究指出介绍胜任特征的概念及胜任特征模型,总结卫生机构管理者、护理人员(包括护士长)、医师(包括科主任)岗位胜任特征,深入探讨了我国学者对上述卫生机构工作人员胜任特征研究的具体研究对象和研究方法,并对其中存在的问题进行分析。(本文来源于《护理学杂志》期刊2015年19期）
邓洁华[5]（2014）在《基于岗位胜任特征高端服装店长人力资源管理对策》一文中研究指出本文主要以高端服装品牌店长岗位作为研究对象,研究分析在网络销售对传统实体服装行业的冲击背景下,以岗位胜任特征理论为基础,高端服装品牌企业管理者如何对核心岗位——店长进行人力资源管理,并提出解决问题的对策。(本文来源于《现代商业》期刊2014年17期）
梁向阳[6]（2014）在《人力资源管理部门从业者的胜任特征研究综述》一文中研究指出研究人力资源管理部门从业者,胜任力是一个重要的问题。对于胜任力的理解,研究者们从不同的角度,提出了不同的解释,总结出不同的特征,对其具体的表现也有各种描述。本文对相关研究进行分析,指出国内外在研究内容、研究方法、模型建构上存在的研究差异。(本文来源于《领导科学论坛(理论)》期刊2014年09期）
郭峰[7]（2014）在《基于胜任特征的人力资源管理招聘模型在sx企业中的应用研究》一文中研究指出从20世纪末至今，全球经济相互依赖、相互渗透、相互交融的程度日益加深。同时，企业也面临着前所未有的竞争压力和严峻挑战。为了获取更好的发展机遇和优势，企业愈发明显地意识到，需要以全新的思维和视角，重新定位人力资源，特别是高层次优质人力资源在企业中的关键作用与价值。对企业而言，成功高效能的招聘甄选，为企业得到在各类型岗位上取得良好绩效、富有潜力的人才，奠定了坚实基础。然而，注重教育背景、知识技能方面的考察，标准过于笼统、泛化的传统招聘甄选，已越来越不能适应市场竞争的需要。因此如何在招聘甄选中，通过何种方式途径、何种体系标准，科学有效而非主观臆测、凭经验作出甄选决策，是当前企业人力资源管理必须认真探索和加以解决的重要课题。“胜任特征”理论及其应用实践，为解决这一问题提供一个新的契机。本文针以SX企业为案例研究对象，在对胜任特征理论源起、发展脉络、模型建立及模型在招聘系统中应用状况等全面进行梳理研究的基础上，着重分析了SX企业人力资源现状及特征，重点运用胜任特征原理及其模型构建方法，提炼出该企业员工的胜任特征，组建出该公司校园招聘胜任特征模型。并对模型进行验证后，作了进一步改进和完善。本研究成果将胜任特征理论与企业人力资源管理实践密切结合，在帮助企业实现高效招聘，满足企业发展对人才需求的同时，也希望能够对加快当前企业人力资源管理的科学化、现代化进程，提供有益借鉴和启发。(本文来源于《石河子大学》期刊2014-05-01）
王岚[8]（2014）在《胜任特征模型在企业人力资源管理中的应用研究》一文中研究指出企业要在竞争中取得成功，获取持久的竞争优势，人力资源是一个关键的因素，它决定了企业的成败。在企业人力资源管理中，员工可以说是一个企业重要的资产，员工队伍的整体素质对于一个企业的生存和发展具有重大的影响。如何科学地选拔、培训、考核、评价、激励员工，如何提高员工的综合素质和专业技能，寻求对他们进行有效管理的切入点和模式，对于企业来讲一直是一个难点。胜任特征模型的研究为我们解决这个问题带来了一种新的思路。重庆市地产集团作为重庆市大型市属重点国有企业，从2003年成立以来，公司管理层一直把员工队伍建设放在公司发展的重要位置。近几年来，随着经济环境的变化，国家政策的调整，企业面临的竞争越来越激烈，面对未来的竞争，员工队伍建设是一个核心的竞争要素，但是目前公司现有的人力资源管理与现代人力资源管理模式存在较大差距，亦越来越不适应公司未来发展的需要以及员工队伍提升和发展的夙愿。因此，必须对现有的管理体系进行调整，使其更符合现代人力资源管理的规范要求，才有可能实现重庆市地产集团未来整体性战略目标。因此，重庆市地产集团必须创新思维，对现有人力资源管理工作中存在的不足进行变革，从现代人力资源管理的全流程进行全面考虑，有效的实现招聘、培训、绩效、薪酬的有机结合。胜任特征模型为其带来了一个重要的变革思路。所以本研究在结合重庆市地产集团所属行业发展趋势的基础上，结合自身典型国有企业的性质，在其现有人力资源管理中引入胜任特征模型，提出了构建一个更加系统、完善兼顾企业未来发展和现实需要的人力资源管理体系的对策措施。(本文来源于《重庆理工大学》期刊2014-03-20）
张丹,许树强,陈校云,张铁山[9]（2011）在《胜任特征模型在医院人力资源管理中的研究进展》一文中研究指出胜任特征研究现已成为人力资源管理领域最核心的课题之一,然而在我国的医院管理领域,有关胜任特征的理论研究还处于起步阶段。就胜任特征模型在我国医院人力资源管理中的研究现状以及需要注意的问题分别进行了阐述。(本文来源于《中国医院管理》期刊2011年11期）
余刚,李永瑞[10]（2011）在《知识产权代理机构人力资源管理新工具——关键职群胜任特征模型构建探析》一文中研究指出知识产权保护作为创新型国家建设的重要组成部分,近年来备受理论界和实践界的广泛关注。以"知识产权"为题名在CNKI(中国知网)上检索,结果显示自上海社会科学院法学研究所张汇文、卢莹辉在1980年第6期《社会科(本文来源于《中国发明与专利》期刊2011年03期）
人力资源管理胜任特征论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
人力资源管理是实践性较强的一门学科,为培养出高素质的应用型人才,人力资源管理专业教学过程中必须创新培养模式,建立完善实践教学模式。本文基于岗位胜任特征模型的基本原理,并结合当用人单位用人情况,建立人力资源管理专业大学生的胜任力素质模型,同时分析了当前国内高校人力资源管理专业实践教学中遇到的主要问题,提出基于胜任力模型的闭环反馈式实践教学模式,主要从岗位胜任特征导向的课程体系、模拟实践化教学内容、ATDE模式指导下的多元化教学手段以及基于管理实践的模拟教学平台建设四个角度出发,提高人力资源管理专业大学毕业生的职业能力与企业的实际需求的吻合度,从而培养出适应社会需求的人力资源管理专门人才。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源管理胜任特征论文参考文献
[1].刘基.电梯公司人力资源管理之工作分析与胜任特征评估[J].中国电梯.2019
[2].徐晗,王诺斯.基于岗位胜任特征的闭环反馈式实践教学模式探究——以人力资源管理专业为例[C].辽宁省高等教育学会2016年学术年会暨第七届中青年学者论坛二等奖论文集.2016
[3].崔健,杨柳青,张岩.人力资源管理专业学生胜任特征认知度及培养满意度调查分析[J].科教导刊(中旬刊).2016
[4].张翠萍.胜任特征在我国卫生人力资源管理领域的研究进展[J].护理学杂志.2015
[5].邓洁华.基于岗位胜任特征高端服装店长人力资源管理对策[J].现代商业.2014
[6].梁向阳.人力资源管理部门从业者的胜任特征研究综述[J].领导科学论坛(理论).2014
[7].郭峰.基于胜任特征的人力资源管理招聘模型在sx企业中的应用研究[D].石河子大学.2014
[8].王岚.胜任特征模型在企业人力资源管理中的应用研究[D].重庆理工大学.2014
[9].张丹,许树强,陈校云,张铁山.胜任特征模型在医院人力资源管理中的研究进展[J].中国医院管理.2011
[10].余刚,李永瑞.知识产权代理机构人力资源管理新工具——关键职群胜任特征模型构建探析[J].中国发明与专利.2011