导读:本文包含了组织人际行为论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:组织伦理气候,新生代员工,人际疏离感,人际伤害行为
组织人际行为论文文献综述
刘旭红[1]（2018）在《新生代员工人际行为影响差异比较研究——基于两类组织伦理气候视角》一文中研究指出组织伦理气候是新生代员工人际疏离感和人际伤害行为的重要影响因素,而且人际疏离感在组织伦理气候和人际伤害行为之间具有中介效应。通过探讨关怀导向与自利导向两类组织伦理气候对新生代员工人际疏离感和人际伤害行为的影响作用,并针对影响差异进行比较研究。结果表明:(1)关怀导向伦理气候对人际疏离感、人际伤害行为具有显着负向影响;(2)自利导向伦理气候对人际疏离感、人际伤害行为具有显着正向影响;(3)针对两类组织伦理气候对新生代员工人际疏离感及人际伤害行为影响作用的对比分析,发现相比关怀导向伦理气候,自利导向伦理对人际疏离感及人际伤害行为的影响作用更大;(4)关怀导向和自利导向伦理气候部分通过人际疏离感的中介作用对人际伤害行为产生间接影响。研究结果有助于揭开两类组织伦理气候影响员工人际疏离感及人际伤害行为的"黑箱",对管理实践有较好的启示作用。(本文来源于《山东社会科学》期刊2018年03期）
苏焘[2]（2008）在《关系情境、社会资本与组织人际行为：基于社会网络的实证研究》一文中研究指出作为个体在关系结构中所处位置带来的优势,社会资本有助于行动者获得成功。社会资本依存于个体间的互惠关系,它有助于改善组织人际行为。关系是中国社会的一个中心概念,它是人际交往的背景。本文通过社会网络将关系情境与社会资本结合起来对组织人际行为进行研究,主要讨论了情感互动、人际信任和工作支持的关联。借助来源于某高科技公司22个部门的数据,本文对所提出的叁个研究假说进行了实证检验,结果发现叁个研究假说能够得到支持。本文发现对于个体(或行动者)而言,情感网络的高中心性会带来信任网络的高中心性;也就是说,情感互动可以增强人际信任;对于个体(或行动者)而言,信任网络的高中心性会带来咨询网络的高中心性;也就是说,人际信任可以促进工作支持;对于个体(或行动者)而言,情感网络的高中心性会带来咨询网络的高中心性;也就是说,情感互动可直接有助于工作支持。最后本文基于研究结论提出了两项管理建议。企业可以介入中心位置干预组织性格,通过人际信任消除家族主义困境,最终实现组织目标。(本文来源于《扬州大学》期刊2008-05-01）
组织人际行为论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
作为个体在关系结构中所处位置带来的优势,社会资本有助于行动者获得成功。社会资本依存于个体间的互惠关系,它有助于改善组织人际行为。关系是中国社会的一个中心概念,它是人际交往的背景。本文通过社会网络将关系情境与社会资本结合起来对组织人际行为进行研究,主要讨论了情感互动、人际信任和工作支持的关联。借助来源于某高科技公司22个部门的数据,本文对所提出的叁个研究假说进行了实证检验,结果发现叁个研究假说能够得到支持。本文发现对于个体(或行动者)而言,情感网络的高中心性会带来信任网络的高中心性;也就是说,情感互动可以增强人际信任;对于个体(或行动者)而言,信任网络的高中心性会带来咨询网络的高中心性;也就是说,人际信任可以促进工作支持;对于个体(或行动者)而言,情感网络的高中心性会带来咨询网络的高中心性;也就是说,情感互动可直接有助于工作支持。最后本文基于研究结论提出了两项管理建议。企业可以介入中心位置干预组织性格,通过人际信任消除家族主义困境,最终实现组织目标。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
组织人际行为论文参考文献
[1].刘旭红.新生代员工人际行为影响差异比较研究——基于两类组织伦理气候视角[J].山东社会科学.2018
[2].苏焘.关系情境、社会资本与组织人际行为：基于社会网络的实证研究[D].扬州大学.2008