导读:本文包含了招聘有效性论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:网络招聘,有效性,影响因素,企业招聘
招聘有效性论文文献综述
戴仁兴[1]（2019）在《企业网络招聘有效性的影响因素研究》一文中研究指出在互联网技术不断发展的背景下,网络已经逐渐成为人们生活中不可缺少的一部分。随着企业传统招聘的弊端不断显露,企业迫切需要一种新型的更高效、更低成本的招聘模式。但随着网络招聘使用的增加,网络招聘信息的海量性以及欺骗性等弊端不断出现,影响企业的社会形象。因此,如何提高企业网络招聘的有效性已经成为当前迫切需要解决的问题。本文在对网络招聘有效性理论分析的基础上,综合相关文献梳理出影响企业网络招聘有效性的因素。通过研究的结论和结合企业招聘过程中现实存在的问题,提出了提高招聘有效性的对策建议。(本文来源于《全国流通经济》期刊2019年30期）
隆晓方[2]（2019）在《关于企业人员招聘有效性的探讨》一文中研究指出招聘是人力资源管理过程中的首要及重要环节,它的有效性直接决定了组织中人力资源的整体质量,影响到组织发展战略目标的实现。企业若要持续发展,必须从数量及质量上提供满足企业发展需求的人力资源,归根结底,企业的竞争就是人才的竞争。(本文来源于《人力资源》期刊2019年18期）
范晶莹[3]（2019）在《新时代高职院校学生招聘有效性的途径浅析》一文中研究指出以智力资源为主要依托的新经济时代,改变了对原有人才知识和能力体系的要求,"90后"是企业发展的新生力量,新员工会对工作产生较高的期望,对企业招聘的有效性造成深刻影响。本文概括出新时代高职院校大学生的就业特征,通过对就业特征的分析,总结出影响企业招聘有效性的原因包括社会因素、企业因素和学生自身因素。为改善新时代高职院校大学生新员工进入企业短暂实习后离职、工作懈怠、工作投入度降低等现象提供建议。(本文来源于《传播力研究》期刊2019年27期）
李茂森[4]（2019）在《提高人员招聘有效性的思考与对策》一文中研究指出经济快速发展的时代,企业的竞争已经转化为知识技能型的竞争和人才的竞争,尤其是掌握核心技术的人才的竞争。人力资源作为企业的第一资本,具有能动性和创造性,也越来越受到高层管理者们的重视人员。新的招聘也成为了现代化人力资源管理的基础性工作,被视为企业自身可持续发展的基本环节。在招聘中往往会发现一些招聘结果不尽如人意,尤其是随着人力资源的不断发展,人力资源的管理和在招聘中如何进行招聘,如何提高招聘的有效性也成为了人们日益关注的重点。本人作为政府公共就业服务部门――"晋中市人才市场"的工作人员结合自身工作的范围,对于当前晋中市人才市场招聘的现状和影响有效招聘因素进行分析,同时提出有效招聘的策略和对策,帮助用人单位招聘工作的顺利进行,努力提高人员招聘的有效性,此来促进人力资源管理能力的提升。(本文来源于《今日财富(中国知识产权)》期刊2019年08期）
刘波[5]（2019）在《现代企业人力资源管理中的招聘有效性研究》一文中研究指出在现代化企业中,人力资源部门是公司储备人才、引进人才、分配人才以及培训人才的重要部门,对人才发展以及企业利益而言,具有积极的推动作用。有效招聘能够将适合的人才引进企业,安置在适合的岗位,使人才能够在岗位中发挥出自身最大的价值,并在实现自身职业生涯规划的同时,也能够为企业带来利益。本文从人力资源以及人力资源有效招聘的重要性展开分析,研究了现代企业招聘中存在的问题,并且针对问题给出了针对性的策略。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年12期）
曹娜[6]（2019）在《高新技术企业社交网络招聘有效性研究：个人与组织匹配的中介作用》一文中研究指出移动互联网、大数据等信息技术的发展,催生了一种全新的企业招聘模式——社交网络招聘,使得信息能够在企业和应聘者之间更精准高效地传递。人力资源作为高新技术企业发展的核心资源,其招聘环节的有效性直接影响着优秀人才的输送和培养。在解决信息不对称的问题上,社交网络招聘以其特有的优势得到了高新技术企业招聘人员的青睐。因此,从个人与组织匹配的角度出发,研究高新技术企业社交网络招聘有效性显得尤为重要。在系统梳理相关文献的基础上,结合高新技术企业人力资源的特殊性,归纳总结出了影响社交网络招聘的主要影响因素:高质量的招聘广告设计、针对性的社交平台选择、全面的职位分析、在线测评方法的科学性、招聘人员胜任力、企业员工参与度和双方信息真实性,并引进了个人与组织匹配这一中介变量,在相关理论基础的指导下构建高新技术企业社交网络招聘有效性的研究模型。苏州市作为高新技术企业体量较大的设区市,其高新技术企业发展状况对我国高新技术产业发展具有重要影响,同时其社交网络招聘渠道利用率高,数据具有一定代表性。因此本文选取苏州市高新技术企业进行样本数据收集,采取问卷调查法将参与过高新技术企业社交网络招聘活动的企业招聘人员作为问卷发放对象,以线上形式进行数据收集,并运用统计分析法,通过SPSS软件对调查数据进行描述性分析、信效度分析、相关性分析和回归分析以验证本文所提假设,研究结论如下:(1)高新技术企业社交网络招聘影响因素对招聘有效性有显着正向影响。(2)高新技术企业社交网络招聘影响因素对个人与组织匹配有显着正向影响。(3)个人与组织匹配在高新技术企业社交网络招聘影响因素和招聘有效性间起部分中介作用。最后,根据研究结论提出了具有针对性的对策和建议,即设计高质量的招聘广告、甄选具有针对性的社交网络平台、进行全面的职位分析、科学地运用多种在线测评技术、鼓励企业员工积极参与、培养企业招聘人员胜任力、提高双方信息真实性、增强个人与组织匹配,希望能够对高新技术企业开展社交网络招聘提供有用的参考建议。(本文来源于《扬州大学》期刊2019-06-01）
杨帅,钱梦情,江鑫灵,王乐乐[7]（2019）在《博弈论在提高企业招聘有效性的博弈分析》一文中研究指出招聘是一个企业进行市场竞争时重要的准备工作,优秀的人才可以为企业提供较高的人力资本。而企业招聘是企业与应聘者之间双向选择的过程,由于信息不对称的大环境,应聘者与企业之间存在信息博弈,本文运用博弈论基础模型分析招聘过程中应聘者与应聘者之间、应聘者与企业的博弈,本文还应用了基于分离平衡理论析使应聘者正常发挥的诱因模型,得出诱因的合理利用可以使招聘有效性提高的结论。(本文来源于《现代商业》期刊2019年12期）
胡瑾,张昕[8]（2019）在《基于“大数据”的网络招聘有效性研究》一文中研究指出本文基于在已有对网络招聘有效性研究的相关理论,结合我国企业网络招聘的现状,分析了网络招聘存在的问题,如网络招聘前期规划工作不完善、企业招聘人员胜任力不足、网络招聘的测评方式缺乏科学性,并提出了提高网络招聘有效性的策略,如完善网络招聘的规划工作、提升招聘人员的胜任力水平、科学使用网络招聘的测评方式,以期对企业招聘提供有力的指导。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2019年08期）
邓华闯,项祎麟,周楠,周子清[9]（2019）在《社交网络招聘有效性影响因素研究》一文中研究指出社交网络招聘是如今互联网时代招聘的新形式,而企业如何有效利用这一招聘形式来获得人才,社交网站又如何为求职者提供更好的平台成为亟需解决的问题。基于此,论文对影响社交网络招聘有效性的各个可能因素进行分析,通过模型提取影响程度大的因素,为企业、社交网络招聘提供策略,以供参考。(本文来源于《中小企业管理与科技(上旬刊)》期刊2019年04期）
胡国霞[10]（2019）在《浅析校园招聘有效性的因素与策略》一文中研究指出着名管理学家彼得·德鲁克说:"企业管理,最终就是人力资源管理"。人力资源也逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源。现阶段,企业获取人力资源的主要方式为校园招聘和社会招聘。校园招聘对象的大学生作为一个高素质群体,是企业未来发展的核心竞争力,随着社会的发展,很多的企业越来越重视人才的储备和培养,应届大学生以可塑性强和理论知识过硬而备受企业的青睐。校园招聘的比例越来越大,选拔测评手段越来越科学、完善。本文通过近几年招聘过程中所见所闻所思所想,分析校园招聘中存在的问题,并针对这些问题提出了决对策,力求增强校园招聘的有效性。(本文来源于《纳税》期刊2019年07期）
招聘有效性论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
招聘是人力资源管理过程中的首要及重要环节,它的有效性直接决定了组织中人力资源的整体质量,影响到组织发展战略目标的实现。企业若要持续发展,必须从数量及质量上提供满足企业发展需求的人力资源,归根结底,企业的竞争就是人才的竞争。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
招聘有效性论文参考文献
[1].戴仁兴.企业网络招聘有效性的影响因素研究[J].全国流通经济.2019
[2].隆晓方.关于企业人员招聘有效性的探讨[J].人力资源.2019
[3].范晶莹.新时代高职院校学生招聘有效性的途径浅析[J].传播力研究.2019
[4].李茂森.提高人员招聘有效性的思考与对策[J].今日财富(中国知识产权).2019
[5].刘波.现代企业人力资源管理中的招聘有效性研究[J].企业改革与管理.2019
[6].曹娜.高新技术企业社交网络招聘有效性研究：个人与组织匹配的中介作用[D].扬州大学.2019
[7].杨帅,钱梦情,江鑫灵,王乐乐.博弈论在提高企业招聘有效性的博弈分析[J].现代商业.2019
[8].胡瑾,张昕.基于“大数据”的网络招聘有效性研究[J].中国管理信息化.2019
[9].邓华闯,项祎麟,周楠,周子清.社交网络招聘有效性影响因素研究[J].中小企业管理与科技(上旬刊).2019
[10].胡国霞.浅析校园招聘有效性的因素与策略[J].纳税.2019