导读:本文包含了科级领导岗位论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:干部工作,交流任职,廉政风险,领导干部,干部交流,班子结构,改进作风,干部学习,干部培养,干部管理
科级领导岗位论文文献综述
李玉娇[1]（2018）在《海东分层次大规模交流369名干部》一文中研究指出时报讯（ 李玉娇）近日，海东市在全市范围内开展了分层次大规模集中交流干部工作，全市有369名重点岗位干部实行交流轮岗。这是海东市委贯彻落实全国组织工作会议精神，解决干部因长期在一地任职时间过长，廉政风险增加，不敢担当、不敢作为等问题的具体实践，也是从(本文来源于《海东时报》期刊2018-08-09）
姚建[2]（2013）在《2014年底实现男女同龄退出》一文中研究指出本报姚建 发自济南 近日，山东省烟台市委组织部正式下发通知，就县市区科级干部男女同龄退出问题作出明确规定。 通知要求，各县市区要全面理解和严格执行党的干部政策，准确把握女干部的配备要求，对女干部做到一视同仁、同样使用。要结合各自实际，采取有(本文来源于《中国妇女报》期刊2013-08-05）
黄辉[3]（2013）在《科级领导岗位竞争上岗研究》一文中研究指出干部人事制度改革是我国政治制度改革的重要内容,是坚持立党为公、执政为民原则,建设责任政府、法治政府、服务政府的组织保障。2000年8月,中共中央办公厅颁布了《深化干部人事制度改革纲要》,就引进竞争机制,充分发扬民主,进一步完善干部选拔任用制度等进行了新的部署。在这方面,上海市市B区结合干部人事制度改革的大局,把握全区机构改革的契机,自2001年起开始探索在科级领导干部中实施竞争上岗,目标是建立民主、公开、竞争、择优的选人用人氛围,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,培养和造就一支符合时代发展需要的高素质干部队伍。本文综合运用访谈法、文献综述法、理论分析法、归纳法和问卷调查法,分析了竞争上岗工作的理论基础、现实背景和目标价值,并通过总结B区开展竞争上岗工作所取得的成效论证竞争上岗存在的必要性。同时,分析了B区开展竞争上岗工作中存在的问题,并提出了对策建议,以期B区的科级领导竞争上岗工作能够不断完善,成为真正的“赛马场上选好马”的良好制度。本文共分五个章节。第一章阐述了本文的研究目的、范围对象和研究方法,介绍了国内外对竞争上岗的研究现状,并对有关概念进行了界定；第二章对竞争上岗的理论基础、现实背景、目标价值以及基本程序作了介绍；第叁章对B区科级领导干部竞争上岗工作从历史沿革、工作流程、评价指标、特点和取得的成效等几个方面进行了全面的总结；第四章对B区在开展竞争上岗工作过程中存在的思想方面和制度方面的问题进行了阐述,分析其产生的原因和在现实中的表现；第五章针对存在的问题提出了具体的、可操作性的建议和对策,并得出本文的结论：推行竞争上岗这种竞争性选拔方式,上有中央要求,下有群众基础和实践经验,方向是正确的,实际效果也越来越明显,必须要坚持下去,并在实践中不断地加以完善,不能因噎废食,更不能半途而废,要通过坚持和完善,使竞争上岗焕发出更加旺盛的生机和活力。(本文来源于《复旦大学》期刊2013-08-01）
颜昊,张展鹏[4]（2013）在《基层政坛迎来“80后”新青年》一文中研究指出据新华社北京5月6日电(颜昊 张展鹏)今年全国两会以后,当选共青团南京市委副书记这一新职务,“80后”大学生“村官”石磊比以前更忙了。 在去年召开的十八大和今年全国两会上,大学生“村官”首次出现在代表当中,媒体和专家认为,这是已进入而立之年(本文来源于《新华每日电讯》期刊2013-05-07）
足音[5]（2012）在《重分不“唯分” 重票不“唯票”》一文中研究指出本报讯 （足 音）最近，福建省质监局开展了历年来规模最大的一次公开竞岗，竞聘岗位多达20个。此次竞岗得到基层干部的积极响应，吸引全系统近80%符合条件的同志踊跃参加，报名人数共计202人，竞争最激烈的岗位为49：1。通过此次竞岗，全省质监系统近1/3的县(本文来源于《中国质量报》期刊2012-06-26）
王军[6]（2011）在《河北临漳干部监督动真格》一文中研究指出本报临漳讯 ( 王军) 针对干部监督管理上一些相对薄弱的问题，2010年以来，河北省临漳县探索推行了以事前报告、事中评议、事后检查和责任追究为主要内容的“叁事一究”干部全程监督机制，进一步加强对全县乡局级领导班子和领导干部的监督管理。新规实行以来，该(本文来源于《中国组织人事报》期刊2011-11-02）
尤洪斌[7]（2011）在《四川威远:干部在急难险重岗位成长成才》一文中研究指出本报威远讯 (通讯员 尤洪斌) 近年来，四川省威远县有计划、有重点地把干部选派到急难险重工作前沿去锻炼，拓宽了干部成才渠道。目前，全县符合条件的120余名在急难险重岗位工作的干部全部纳入科级后备干部库，22名在一线岗位表现优秀的干部选拔为领导干部，36人(本文来源于《中国组织人事报》期刊2011-09-09）
柳霖,王晓英[8]（2010）在《吉林省2010年公开选拔领导干部工作圆满结束》一文中研究指出本报12月13日讯（实习生柳霖 王晓英）从今年6月份开始，我省组织开展了省、市、县叁级联动公开选拔领导干部工作。此次公选，共选出厅处科级领导干部1149名，其中面向社会选拔省市县管领导干部803名，面向基层选拔省市机关中层干部346名。今天上午，吉林(本文来源于《吉林日报》期刊2010-12-14）
肖萍,冯高亮[9]（2010）在《江西萍乡竞争性选拔干部走向常态化》一文中研究指出本报萍乡讯 (通讯员 肖萍 冯高亮) 近日，江西省萍乡市采取市、县(区)联动的方式，在全市公开选拔36名科级领导干部，从县区、乡镇公开考选49名市直机关工作人员，这是该市深入推进干部人事制度改革的一项重大举措。近年来，萍乡市不断创新完善竞争性选拔干部方式(本文来源于《中国人事报》期刊2010-07-02）
何元飞,邓黎明[10]（2009）在《上海市A区科级领导岗位竞争上岗的研究》一文中研究指出党的十一届叁中全会以来,我国进入了改革开放和社会主义建设新时期。与此相适应,干部制度改革开始了新的探索。其中公务员竞争上岗就是党政干部选拔任用机制的一项重大改革。论文的主旨在于总结上海市A区进行竞争上岗的特点和经验,论证竞争上岗对深化干部任用制度改革的必要性,探究在新的形势下,如何进一步完善竞争上岗制度,从而为党和国家的事业选拔德才兼备的领导人才。(本文来源于《科技信息》期刊2009年36期）
科级领导岗位论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报姚建 发自济南 近日，山东省烟台市委组织部正式下发通知，就县市区科级干部男女同龄退出问题作出明确规定。 通知要求，各县市区要全面理解和严格执行党的干部政策，准确把握女干部的配备要求，对女干部做到一视同仁、同样使用。要结合各自实际，采取有
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
科级领导岗位论文参考文献
[1].李玉娇.海东分层次大规模交流369名干部[N].海东时报.2018
[2].姚建.2014年底实现男女同龄退出[N].中国妇女报.2013
[3].黄辉.科级领导岗位竞争上岗研究[D].复旦大学.2013
[4].颜昊,张展鹏.基层政坛迎来“80后”新青年[N].新华每日电讯.2013
[5].足音.重分不“唯分”重票不“唯票”[N].中国质量报.2012
[6].王军.河北临漳干部监督动真格[N].中国组织人事报.2011
[7].尤洪斌.四川威远:干部在急难险重岗位成长成才[N].中国组织人事报.2011
[8].柳霖,王晓英.吉林省2010年公开选拔领导干部工作圆满结束[N].吉林日报.2010
[9].肖萍,冯高亮.江西萍乡竞争性选拔干部走向常态化[N].中国人事报.2010
[10].何元飞,邓黎明.上海市A区科级领导岗位竞争上岗的研究[J].科技信息.2009
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