导读:本文包含了公务员福利制度论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:公务员,福利,公务员制度,福利制度
公务员福利制度论文文献综述
陶如娟（DAO,THI,QUYEN）[1]（2017）在《越南海防市公务员福利制度问题及其对策研究》一文中研究指出公务员在越南是一支相对稳定的高保障队伍,是国家机器运行的主体。社会福利制度是公共服务体系的重要组成部分,是收入分配制度的重要组成部分。系统实施的有效性包括公务员的直接利益其福利待遇的水平直接关系到国家能否吸收大批优秀人才,并保证公务员队伍的稳定性。本文首先对公务员福利制度的基础理论进行概述,其次对越南海防市公务员福利制度现状问题进行分析,详细介绍海防市公务员福利制度,并探讨海防市公务员福利制度目前存在的问题,如公务员福利制度内容不完善、定位不准确等等,最后在分析存在问题原因的基础上,提出完善海防市公务员福利制度对策。(本文来源于《南京理工大学》期刊2017-12-01）
王磊[2]（2016）在《民国时期公务员福利制度研究》一文中研究指出民国时期是我国急剧转型的特定历史阶段,呈现出由传统社会向近现代社会、农业社会向工业社会转型的双重特点。这种社会转型不仅体现在政治、经济、文化等社会生活的各个领域,而且在社会保障政策方面体现的更为明显。传统社会保障制度的式微和西方现代社会福利思想的传播,促使民国政府为了革新吏治,稳定公务员队伍,提高行政效率,加紧公务员福利制度建设。本文采用比较分析和文献研究的方法,在梳理相关资料文献的基础上,对民国时期与公务员福利及福利制度相关的资料进行系统回顾,力求在文献资料有限的情况下,梳理和总结民国时期公务员福利制度的总体情况。在本文绪论部分,阐述了关于民国时期公务员福利制度的研究背景和研究意义,交代了本文的研究方法和创新点,并界定了相关的基本概念。第二部分是民国时期公务员福利制度建立的社会背景。主要从传统社会保障体系功能、社会福利制度本土化和国家管理功能实现叁个方面论述了民国时期公务员福利制度建立的原因。第叁部分是民国时期公务员福利制度的主要内容。第四部分在肯定了民国时期公务员福利制度历史作用的同时,也分析了其局限性,并对当前我国的公务员福利体系建设进行了借鉴性思考。(本文来源于《河北大学》期刊2016-05-01）
韦唯[3]（2015）在《公务员福利制度研究综述》一文中研究指出公务员福利制度是公务员制度的重要组成部分,它有利于保障公务员的基本生活水平,为调动公务员的工作积极性提供有力的保障。当前,社会经济的发展使公务员福利制度的弊端日益显现,不利于公务员队伍的建设。因此,加强对相关理论的研究,探索目前公务员福利制度面临的困境,以期更好地为完善现有的制度提供理论基础。(本文来源于《企业科技与发展》期刊2015年09期）
阮氏枝[4]（2015）在《越南胡志明市公务员福利制度研究》一文中研究指出越南在进行1986年的革新开放之后,政治、经济水平得到大幅度提高。进入新世纪后,伴随着国际上政府治理理念的深化,以及国内学者针对越南公务员体制研究的深入,越南政府越来越意识到公务员制度革新的重要性,由于公务员作为政府工作的执行者,有着区分于其他职业的职业特殊性。首先其工作内容关系着政府、社会的运作,这就决定了公务员工作积极性、工作效率的高低所带来的影响很大,而公务员福利的高低会直接影响到公务员工作态度。其次公务员的工资、津贴、福利等有国家财政支出。因而如何设定公务员福利制度,也将影响到国家财政支出。因此本研究希望通过对越南胡志明市公务员福利制度的研究,找出越南现存的公务员福利制度当中存在的问题,并提出相应的解决对策。不仅丰富关于越南胡志明市公务员福利制度建设的理论,而且能对越南胡志明市公务员福利制度建设的实践起到一定的作用。对本研究进行研究的最终目的是为了解决越南胡志明市公务员福利制度中所存在的问题,并找出完善公务员福利制度的相关路径。本文采取以下两个研究方法:文献研究法和调查研究方法。通过这些方法,能够科学、全面阐述越南胡志明市的公务员福利制度的现状,客观提出问题,深入分析问题的原因,并且有针对性的借鉴国外的一些优秀做法,切实合理的提出适合我国国情的改革方案。本文通过研究越南公务员福利制度的现状和存在的问题,以及存在问题的原因,通过与国外公务员福利制度进行比较、找出区别、比较分析,从中借鉴出一些适合我国国情的、科学合理的方法,从而使越南胡志明市的公务员福利制度逐渐完善。(本文来源于《广西民族大学》期刊2015-05-01）
黄世元[5]（2013）在《老挝沙耶武里省公务员福利保障制度研究》一文中研究指出公务员福利制度与一个国家的兴衰荣辱都是密切相关的，对于国家人才的发展也是很重要的。科学的公务员福利制度关系到公共事业的兴衰。转型期老挝公务员的福利制度出现混乱、良莠不齐的现象，政府部门公务人员的福利制度不仅在公共部门而且在全社会具有标杆意义，这一制度的实施及福利支出涉及到全国公务员的切身利益。要建立一个合理的公务员福利制度，就要对原来不合理的制度进行改进，这些制度和规定都要符合国家公务员福利性支出的要求，并接受相关部门的监控和检查。完善公务员福利制度，建立一个系统化的公务员福利制度，是沙耶武里省乃至整个老挝要解决的问题。通过对相关的理论进行研读分析，本文主要运用文献分析法，在对有关的理论进行梳理的基础上，对老挝公务员福利制度的发展历程进行分析，找出沙耶武里省公务员福利制度目前存在的问题，针对这些问题，提出相关建议，即在公务员福利制度中，从福利发放形式上，进行调整，尝试货币化体现福利；对公务员福利的规范上做出相应的调整，使得这些政策法规更加灵活，更加易于操作。另外，对于公务员福利支出方面应该加大监管力度。(本文来源于《广西民族大学》期刊2013-06-01）
王旭源,张志虎,谢伟[6]（2012）在《浅谈我国公务员福利制度现状问题及其对策》一文中研究指出我国公务员福利制度作为公务员制度的重要组成部分,贯彻实施这一制度涉及到全国所有公务员的切身利益,同时也体现了我国公务员福利制度的成果,重视研究这一制度有其重要的意义。通过深入了解把握这一制度的现状,分析其存在的问题及原因,进一步提出关于改进完善公务员福利制度、加强福利支出管理监控的对策建议,对于完善公务员薪酬制度,调动广大公务员的积极性和提高工作效率,加强公务员队伍建设,促进社会收入分配秩序的规范,促进建设"服务型""、节约型"政府等方面都具有重要的现实意义。(本文来源于《神州》期刊2012年18期）
古丽努尔·阿合买提[7]（2012）在《我国公务员福利制度研究》一文中研究指出公务员福利制度是公共部门人力资源管理的重要环节，也是对人力资源进行激励和开发的基础。科学的公务员福利制度关系到公共事业的兴衰。但我们同时应该看到，转型期我国公务员的福利制度出现混乱良莠不齐的现象，政府部门公务人员的福利制度不仅在公共部门而且在全社会具有标杆意义，这一制度的实施及福利支出涉及到全国几百万公务员的切身利益。改进、完善公务员福利制度，建立符合国情的公务员福利支出监控系统，是建设一支稳定、廉洁、高效的公务员队伍的需要，对于保障我国经济社会的持续发展，实现全面建设和谐社会的目标任务具有极其重要的意义。基于此，完善公务员福利制度，健全公务员福利制度的监督保障机制成为亟待解决的重大理论与实践问题。本学位论文正是在相关研究的基础上，运用文献分析法、问卷调查法、案例分析法等研究方法，结合现有的相关研究，论述我国公务员福利制度的历史沿革，分析了公务员福利制度的现状及公务员福利制度存在的问题，最后提出促进公务员福利制度发展的路径选择，应该完善公务员福利制度的基本原则，从公务员福利的相关政策法规、规范公务员福利项目的设置、改进公务员福利支出管理办法、实施公务员福利的货币化、加强监督约束机制建设、借鉴国外的先进经验等几个层面加以完善，促进公务员福利制度改革的良性发展。(本文来源于《新疆大学》期刊2012-05-27）
李珊[8]（2012）在《我国公务员福利制度研究综述》一文中研究指出公务员福利制度是公务员薪酬制度的重要组成部分,也是收入分配的重要内容。然而目前对我国公务员福利制度的研究基本上是在公务员薪酬制度的框架下展开的,没有形成系统的理论体系。这种非系统性主要体现在对我国公务员福利制度的内涵、存在问题、改革原因以及改革路径等方面的研究上。因此,本文对以往公务员福利制度的研究状况进行了梳理和总结。(本文来源于《中共乐山市委党校学报》期刊2012年01期）
古丽努尔·阿合买提[9]（2011）在《我国公务员福利制度现状分析》一文中研究指出公务员福利是公务员取得收入的一种方式,公务员福利制度是公务员制度中的一个组成部分,也是收入分配的重要内容,它涉及到公务员的切身利益,关系到公务员的工作积极性和公务员队伍的稳定性,正确处理好这个问题,具有十分重要的意义。本文对于现行公务员福利制度进行分析探究,并在此基础上提出了政策建议。(本文来源于《科技信息》期刊2011年35期）
袁湘[10]（2011）在《我国公务员福利制度改革研究》一文中研究指出公务员是国家机器运行的主体,其福利待遇水平直接关系到国家能否吸收大批优秀人才,并保证公务员队伍的稳定性。除此之外,国家公务员福利制度是国家各个领域福利制度的标杆。我国公务员福利制度从建立至今已取得不少成就,但其存在的问题也日益突显出来。本文研究目的在于为我国公务员福利制度的改革提出些许个人建议,并呼吁更多学者与管理者参与到改革的研究中来,为国家今后的公务员福利制度改革提供一些参考。本文结合我国公务员福利制度当前的形势以及《公务员法》的相关内容,对公务员福利制度改革进行了较为深入的探讨。本文共分为六个部分。第一部分是引言。介绍了本文的研究背景,研究方法及研究意义,并简述了目前为止国内外关于公务员福利制度的研究成果,由此引出本文主题。第二部分是我国公务员福利理论研究框架。本章列出我国公务员福利理论研究的基本框架,包括公务员制度产生的历史背景、公务员福利的内涵、公务员福利制度研究的理论依据以及公务员福利制度的历史沿革四个部分。意在为我国公务员福利制度的改革提供研究的理论支撑。第叁部分是我国公务员福利制度的现状及存在问题。首先总结了在我国公务员福利制度发展的历程中获得哪些成就;其次介绍我国公务员福利制度目前的现状,包括福利分类与项目;最后通过福利制度的现状提出了目前我国公务员福利制度存在的四个问题及问题产生的原因。由此说明进行公务员福利制度改革的紧迫性。第四部分是发达国家公务员福利制度。以英国、美国、日本叁个国家为例,介绍了国外公务员福利制度改革的历程及制度现状,并总结这叁国公务员福利制度发展的共同点,以此为我国公务员福利制度今后的改革提供一些启示。第五部分是我国公务员福利制度改革的对策。针对我国公务员福利制度的改革提出了六点建议。希望对我国公务员福利制度今后的改革起到参考作用。第六部分是结语,对本文通篇进行简要的总结。(本文来源于《东北师范大学》期刊2011-12-01）
公务员福利制度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
民国时期是我国急剧转型的特定历史阶段,呈现出由传统社会向近现代社会、农业社会向工业社会转型的双重特点。这种社会转型不仅体现在政治、经济、文化等社会生活的各个领域,而且在社会保障政策方面体现的更为明显。传统社会保障制度的式微和西方现代社会福利思想的传播,促使民国政府为了革新吏治,稳定公务员队伍,提高行政效率,加紧公务员福利制度建设。本文采用比较分析和文献研究的方法,在梳理相关资料文献的基础上,对民国时期与公务员福利及福利制度相关的资料进行系统回顾,力求在文献资料有限的情况下,梳理和总结民国时期公务员福利制度的总体情况。在本文绪论部分,阐述了关于民国时期公务员福利制度的研究背景和研究意义,交代了本文的研究方法和创新点,并界定了相关的基本概念。第二部分是民国时期公务员福利制度建立的社会背景。主要从传统社会保障体系功能、社会福利制度本土化和国家管理功能实现叁个方面论述了民国时期公务员福利制度建立的原因。第叁部分是民国时期公务员福利制度的主要内容。第四部分在肯定了民国时期公务员福利制度历史作用的同时,也分析了其局限性,并对当前我国的公务员福利体系建设进行了借鉴性思考。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
公务员福利制度论文参考文献
[1].陶如娟（DAO,THI,QUYEN）.越南海防市公务员福利制度问题及其对策研究[D].南京理工大学.2017
[2].王磊.民国时期公务员福利制度研究[D].河北大学.2016
[3].韦唯.公务员福利制度研究综述[J].企业科技与发展.2015
[4].阮氏枝.越南胡志明市公务员福利制度研究[D].广西民族大学.2015
[5].黄世元.老挝沙耶武里省公务员福利保障制度研究[D].广西民族大学.2013
[6].王旭源,张志虎,谢伟.浅谈我国公务员福利制度现状问题及其对策[J].神州.2012
[7].古丽努尔·阿合买提.我国公务员福利制度研究[D].新疆大学.2012
[8].李珊.我国公务员福利制度研究综述[J].中共乐山市委党校学报.2012
[9].古丽努尔·阿合买提.我国公务员福利制度现状分析[J].科技信息.2011
[10].袁湘.我国公务员福利制度改革研究[D].东北师范大学.2011