本文主要研究内容
作者黄晓宁（2019）在《事业单位薪酬管理与薪酬激励探析》一文中研究指出：在事业单位管理工作当中,薪酬管理占有十分重要的位置。通过提高薪酬管理水平,可以调动单位职工的工作积极性,从而更好的投入到日常工作当中。本文中,笔者将对事业单位加强薪酬管理的重点进行阐述,对当前提升薪酬制度当中的不足进行分析,并提出相应的解决策略。
Abstract
zai shi ye chan wei guan li gong zuo dang zhong ,xin chou guan li zhan you shi fen chong yao de wei zhi 。tong guo di gao xin chou guan li shui ping ,ke yi diao dong chan wei zhi gong de gong zuo ji ji xing ,cong er geng hao de tou ru dao ri chang gong zuo dang zhong 。ben wen zhong ,bi zhe jiang dui shi ye chan wei jia jiang xin chou guan li de chong dian jin hang chan shu ,dui dang qian di sheng xin chou zhi du dang zhong de bu zu jin hang fen xi ,bing di chu xiang ying de jie jue ce lve 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自环渤海经济了望的黄晓宁，发表于刊物环渤海经济了望2019年10期论文，是一篇关于事业单位论文,薪酬激励论文,管理论文,不足论文,加强措施论文,环渤海经济了望2019年10期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自环渤海经济了望2019年10期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。