导读:本文包含了西部国有企业论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:国有企业,人力资源,管理战略
西部国有企业论文文献综述
尚有栓[1]（2019）在《我国西部地区国有企业人力资源管理战略研究》一文中研究指出随着我国经济社会的不断进步,国有企业得到了高质量的发展。改革开放以来,我国愈加重视人才培养,人才对于我国经济的发展具有十分重要的意义。对国有企业人力资源管理的战略研究以及国有企业的人力资源管理战略发展具有重要的作用。本文对我国西部地区国有企业人力资源管理战略进行探讨并提出一些合理化建议。(本文来源于《现代商业》期刊2019年22期）
冉晓东[2]（2019）在《混合所有制改革背景下的西部地区国有企业战略合作伙伴遴选分析》一文中研究指出本文在分析当前我国混合所有制改革加速推进背景下西部地区国有企业遴选战略合作伙伴存在问题的基础上,结合国内外实践,提出了推进我国西部地区国有企业科学遴选战略合作伙伴的一般思路和选择方法。提出从制定遴选原则、建立指标体系、规范流程等环节,编制遴选办法操作指南的思路,以促进西部地区国有企业更好实现战略合作发展。(本文来源于《知识经济》期刊2019年16期）
于代松,魏勤[3]（2016）在《关于地方国有企业深化改革的对策思考——以西部C市为例》一文中研究指出在经历改革开放的各个阶段后,西部C市市属国企主要集中于民生领域、金融地产领域和科技文旅领域,但规模普遍不大,且领域分布偏差较大,部分国企经营状况堪忧,难以持续发展。党的十八大确立了国企市场主体地位,要求深化国企改革。本文通过实地调研国内一二线城市国企和学习国外国企改革先进经验,引进了国企混合所有制改革、组建国有资本投资运营公司、国有资本证券化和国企民营化等先进经验,并结合C市国企现状,确立了C市国企改革目标,提出了"01234"战略,组建国资投资运营公司、国资监管架构,规范国企混改,推动国资证券化,完善国企治理结构和激励约束机制等对策建议。(本文来源于《西部经济管理论坛》期刊2016年04期）
周博[4]（2016）在《西部地区产业结构调整中推进国有企业混合所有制改革的建议》一文中研究指出近年来,西部地区国有企业在产业政策有效性、产业退出、创新驱动等方面对产业结构调整形成了"迟滞"效应。混合所有制改革能够破除"迟滞"效应,从降低产业退出和进入障碍、增强产业关联度、提供更强的创新动力和资金支持等多方面加快西部地区产业结构调整。因此,西部地区应利用国有企业混合所有制改革的契机,通过合理设计产业开放次序,选择性引入非国有资本,完善产权交易市场以及建立现代公司管理制度等措施,加快产业结构调整进程。(本文来源于《经济纵横》期刊2016年07期）
李小兵[5]（2016）在《海外并购之“堵”》一文中研究指出昨日，紫光股份拟入主纳斯达克上市公司西部数据（WD）的计划正式宣布流产。据紫光股份公告，该收购事项由于需要履行美国外资投资委员会（CFIUS）的审查程序，公司董事会决议终止收购。加上此前并购美光科技遇阻，紫光已经两度遭CFIUS阻止。“这再次凸显了中国企(本文来源于《上海证券报》期刊2016-02-25）
汪慧玲,鲁德帝[6]（2016）在《西部地区国有企业与私营企业经济效率分析——基于DEA数据包络分析方法》一文中研究指出文章采用DEA方法对我国西部地区国有企业和私营企业的工业经济效率进行分析,从横向和纵向两个角度探讨2007—2012年西部地区工业,得出我国西部地区国有企业经济效率方面已经趋于成熟,而私营企业还有很大的发展空间,并通过区域比较研究提出工业经济效率改进的途径。(本文来源于《甘肃金融》期刊2016年01期）
邱黎明[7]（2015）在《西部地区国有企业激励机制构建研究》一文中研究指出深入贯彻落实党的西部大开发战略要求我们必须重视国有企业改革,而构建行之有效的激励机制是实现国有企业改革的重要途径之一,也是关键的环节。文章立足于经济学视角,对当前西部地区国有企业激励机制难以充分发挥其自身作用的原因进行了深入分析,并提出西部国有企业一定要及时更新观念,创新激励制度,提高现代化企业管理水平等建议。(本文来源于《改革与战略》期刊2015年09期）
李庆真[8]（2013）在《国有企业在体制变革中的嵌入性因素分析——针对西部地区国企A的个案研究》一文中研究指出我国的国有企业很多都是计划经济时代的产物。即使在已经完成向市场经济体制转轨的今天,部分国有企业尤其是中小型国有企业的生产、经营及管理模式仍带有计划经济时代的烙印。自20世纪90年代中期以来,我国的国有企业经历了从普遍性的经营体制变革到"抓大放小"国家战略性调整以及后来的股份制改革等一系列的变革过程,应该说发生了"脱胎换骨"的变化,新的经营、管理体制已经建立并正在发挥着主导性的作用。但是,由于受计划体制下"国有单位""集体劳动""平均主义"等观念的影响,国有企业改革仍面临着种种来自旧体制下文化"惯习"等嵌入性因素影响而产生的问题,甚至部分中小型国企一度陷入困境。笔者认为,这与其说是经济的问题,不如说是社会的问题。本文试图从社会学的视角对变革中国企A的嵌入性制约因素进行分析,以期通过"解剖麻雀"的方式来认识在体制变革中国有企业面临的普遍性问题。(本文来源于《宁夏大学学报(人文社会科学版)》期刊2013年05期）
孟久儿[9]（2013）在《国有企业促进西部地区发展的作用研究》一文中研究指出西部大开发战略实施以来,通过东西合作、内外合作,西部地区国有企业迎来了更多的投资机会与发展机会,同时东部地区国有企业大量进驻西部地区,带来了资金、技术与人才,国有企业对西部地区的发展发挥了无可替代的促进作用。本文对国有企业参与西部地区的发展情况进行经济和社会双重效应分析,梳理了目前国有企业参与西部开发存在的问题,提出了国企推动西部地区发展的新路径。(本文来源于《中国物价》期刊2013年09期）
刘原彤[10]（2013）在《西部地区资源型国有企业的人力资源困境分析——以云南澜沧铅矿有限公司为例》一文中研究指出受到市场和历史的原因,我国西部相当一部分国有企业是依靠资源开发而生存的。在当前全球经济持续低迷,中国经济不确定性因素增多的情况之下,单一依靠简单的资源开发,已经对这些企业的生存和发展状况提出了严峻的挑战。解决这一系列问题的途径是多方面的,而其中最为重要且具有较强操作空间的环节,依然是企业的人力资源因素。文章以云南澜沧铅矿有限公司的人力资源情况为例进行了讨论。(本文来源于《云南科技管理》期刊2013年04期）
西部国有企业论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文在分析当前我国混合所有制改革加速推进背景下西部地区国有企业遴选战略合作伙伴存在问题的基础上,结合国内外实践,提出了推进我国西部地区国有企业科学遴选战略合作伙伴的一般思路和选择方法。提出从制定遴选原则、建立指标体系、规范流程等环节,编制遴选办法操作指南的思路,以促进西部地区国有企业更好实现战略合作发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
西部国有企业论文参考文献
[1].尚有栓.我国西部地区国有企业人力资源管理战略研究[J].现代商业.2019
[2].冉晓东.混合所有制改革背景下的西部地区国有企业战略合作伙伴遴选分析[J].知识经济.2019
[3].于代松,魏勤.关于地方国有企业深化改革的对策思考——以西部C市为例[J].西部经济管理论坛.2016
[4].周博.西部地区产业结构调整中推进国有企业混合所有制改革的建议[J].经济纵横.2016
[5].李小兵.海外并购之“堵”[N].上海证券报.2016
[6].汪慧玲,鲁德帝.西部地区国有企业与私营企业经济效率分析——基于DEA数据包络分析方法[J].甘肃金融.2016
[7].邱黎明.西部地区国有企业激励机制构建研究[J].改革与战略.2015
[8].李庆真.国有企业在体制变革中的嵌入性因素分析——针对西部地区国企A的个案研究[J].宁夏大学学报(人文社会科学版).2013
[9].孟久儿.国有企业促进西部地区发展的作用研究[J].中国物价.2013
[10].刘原彤.西部地区资源型国有企业的人力资源困境分析——以云南澜沧铅矿有限公司为例[J].云南科技管理.2013