导读:本文包含了组织复杂性论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:先天性耳前瘘管,整形外科,颞肌筋膜,手术
组织复杂性论文文献综述
王红梅,李连贺,岳文慧[1]（2019）在《耳前组织整块切除及皮瓣修复治疗复杂性先天性耳前瘘管30例》一文中研究指出目的探讨复杂先天性耳前瘘管的手术治疗方式,应用整形外科学技术修复手术缺损,降低术后复发率和提高患者满意度。方法回顾性分析30例采用以颞浅筋膜、耳轮软骨骨膜分别为后界、内界,发迹线内为前上界的耳前组织整块切除治疗耳前瘘管患者的临床资料,并探讨影响预后的相关因素,术中应用整形外科原则,采用皮瓣修复。结果 30例患者,术后效果满意,未发生血肿、皮瓣坏死等并发症,切口甲级愈合25例,乙级愈合5例,2例术后感染,经过延迟换药3周后愈合,患者这种痕不明显,无组织变形和复发病,随访1年,1例复发,复发率约3.3%(1/30)。结论耳前整块软组织切除并应用整形外科学技术治疗先天性耳前瘘管具有切除彻底、复发率低、患者满意的优点,值得临床推广。(本文来源于《中国医药指南》期刊2019年30期）
黄蕾[2]（2019）在《工作安全感对员工工作投入的影响机制研究——组织认同的中介作用以及工作复杂性的调节作用》一文中研究指出文章基于社会认同理论和工作要求-资源理论探究在中国情境下工作安全感与工作投入之间的作用机制。通过文献回顾,构建基于组织认同的中介作用和工作复杂性的调节效应的工作安全感与工作投入之间关系的假设模型。对拉萨市281名员工进行实证研究发现,工作安全感对员工工作投入有显着正相关影响关系,并且组织认同在工作安全感与工作投入之间起部分中介作用,工作复杂性有效调节工作安全感与工作投入之间关系,本研究假设均得到了支持。文章最后讨论了对于安全感知水平高的员工可以通过提升员工组织认同促进其工作投入的实践意义,并提出下一步可行研究方向。(本文来源于《知识经济》期刊2019年28期）
袁燕[3]（2019）在《基于技术创新对组织管理模型的复杂性探析》一文中研究指出现代组织管理模型作为组织的核心构建,需要做出相应的调整和改进。技术创新模型的复杂性更新对组织管理模型的更新具有推进作用。基于技术创新可以构建出一个符合复杂信息系统特征的组织管理新模型。从复杂性的视角探析,相较于原有模型,它更注重整体的动态生成特性,并突显出其中的信息价值。(本文来源于《价值工程》期刊2019年25期）
郭建科,秦娅风,陈贺,丁亦丹[4]（2019）在《基于资金流的中国大陆沿海城市网络空间组织及其复杂性研究》一文中研究指出基于流空间分析视角,采用2006年和2016年中国沿海城市企业跨区域投资数据,借助GIS、Matlab和Gephi等技术手段建立城际投资网络,并运用社区发现算法(Louvain)挖掘潜在的地理空间关联结构及城市间的资本流动。结果表明:(1)基于资金流联系的沿海城市等级结构具有位序—规模分布特征,热点城市分布具有区域性集聚特征,网络度值的集中化指数明显增加,跨区投资进一步向核心城市和热点城市集中;城市网络由以上海和深圳为核心的双核结构演变为以上海为核心的单核结构。从沿海五大区域看,长叁角地区一直整个网络的中心,且与珠叁角地区的联系最为密切,资金流向也由区内为主向跨区域为主转变。(2)依据企业的跨区域投资和资金流动状况,将中国沿海城市划分为资本输出型、综合型和资本输入型叁类。城市社团网络由"一大一小"发展为"两大一小",其中环渤海地区的企业所在社团由深广社团变为沪宁杭社团,各社团资金流主导城市类型差异明显。(3)城市跨区域投资产业分布更加多元化,并具有从传统产业向新兴产业转移的态势。其中环渤海地区各产业的集中化水平下降趋势明显,长叁角和珠叁角地区上升趋势明显。各产业资金联系更倾向于向以上海、杭州、宁波和深圳、广州等热点城市为代表的长叁角和珠叁角地区集聚。(本文来源于《2019年中国地理学会经济地理专业委员会学术年会摘要集》期刊2019-06-29）
叶传盛,陈传明[5]（2019）在《组织学习对创业者社会资本与绩效的中介机制:以环境复杂性为调节变量》一文中研究指出在经济转型背景下,企业面临的环境更复杂,基于此探讨创业者社会资本与绩效的作用机制具有一定的理论意义和实践指导价值。对安徽和江苏两地企业进行问卷调查并开展实证分析,结果表明,组织学习在创业者社会资本与企业绩效之间起完全中介作用,环境复杂性调节了这一关系,研究结果支持理论假设。据此,从政府和企业层面提出政策建议。研究结论进一步深化了组织学习的中介机制和企业能动应对环境的研究。(本文来源于《科技进步与对策》期刊2019年17期）
刘英杰,傅强,佟瑶[6]（2019）在《基于AHP-SPA的大型工程组织复杂性评价研究》一文中研究指出大型工程组织复杂性评价可以帮助管理者识别组织复杂性及产生的原因,以提高项目管理成功的概率。针对工程组织复杂性,在文献研究和调查问卷的基础上,构建了基于组织结构、组织行为、组织职能、组织信息、组织环境5个维度的大型工程组织复杂性评价指标体系,建立了基于AHP-SPA的大型工程组织复杂性评价模型,并用实例进行验证,可以为管理者识别组织复杂性,具有一定的理论意义与实践指导作用。(本文来源于《人民珠江》期刊2019年05期）
傅强[7]（2019）在《长距离调水工程组织复杂性评价研究》一文中研究指出长距离调水工程是国家进行水资源配置的重要举措,具有线路长、投资大、技术复杂、外界因素影响大等特点,是复杂巨系统,其复杂性主要体现为目标复杂性、组织复杂性、技术复杂性等多方面。项目组织管理是项目管理的核心,直接影响工程是否能顺利进行。与一般企业相比,工程项目组织具有临时性、横向分化范围广、相互之间依赖关系强、复杂程度高等特性。项目组织复杂性的分析和评价可以促进项目组织复杂性管理,从而提高项目组织管理绩效,提高项目成功度。研究组织复杂程度高的长距离调水工程特点,分析其组织复杂性,建立长距离调水工程组织复杂性评价指标体系,对促进工程项目组织复杂性管理,增强组织间协同程度,提高沟通效率,获得项目成功具有重要意义。第一,本文通过对文献的研究,介绍了长距离调水工程的特点及其组织特点,梳理了复杂性和组织相关的理论,奠定了本文的理论研究基础。第二,运用文献研究法,并通过筛选优化,从组织结构、组织行为、组织信息、组织环境、组织目标五个维度建立了长距离调水工程组织复杂性评价指标体系。第叁,构建了基于集对分析五元联系数的长距离调水工程组织复杂性评价模型,并引入层次分析法和标准离差法相结合的方法确定权重,使评价结果更加科学合理。最后,以南水北调中线工程为例,通过分析项目组织情况和问卷调查,运用评价模型对其组织复杂性进行评价,结果表明南水北调中线工程组织的复杂性为高度复杂,其中主要影响因素是组织结构的因素。评价结果验证了本文所建的指标评价体系和模型的合理性与有效性,并针对南水北调中线工程组织复杂性评价结果进行了分析,提出了相关意见和建议。(本文来源于《华北水利水电大学》期刊2019-05-01）
张康之[8]（2019）在《论复杂性和不确定性条件下的组织目标》一文中研究指出对于官僚制组织而言,组织目标的重要性是不言而喻的,而且管理学在20世纪后期也发展出以组织目标为依据的管理制度和方法。但是,组织目标是建立在组织本位主义的前提下的,也需要以组织及其环境的稳定性为条件。在全球化、后工业化进程中,因为社会的高度复杂性和高度不确定性,使组织本位主义处在一种被消解的状态中,组织自身追求稳定性的任何努力也都会显得是白费力气,组织目标得以确立的基础和条件都消失了。这同时也意味着以组织目标为依据而建构起来的管理制度和方法丧失了合理性。总是以组织的全部行动去追求目标实现的组织——官僚制组织将为合作制组织所替代。合作制组织并无明确而稳定的组织目标,而是直接围绕着所承担的任务去开展行动的,也许任务会以组织目标的形式出现,但那仅仅是一种临时性的目标,会随着任务的变化而得到调整,即表现出组织目标的变动性。(本文来源于《江海学刊》期刊2019年02期）
邓少军,芮明杰,赵付春[9]（2018）在《组织响应制度复杂性:分析框架与研究模型》一文中研究指出组织需要有效应对制度环境的挑战以获得合法性与实现持续发展,但传统制度理论由于秉持响应行为同质化假设、忽视组织微观层次能动作用、低估制度复杂性程度等问题,在当前制度环境日趋复杂的背景下解释力不足,组织响应制度复杂性研究逐渐成为学者关注的热点。本文提出"数量—内容—时间"的制度复杂性内涵分析框架和"结构—情境—人员—时间—位置"的制度复杂性响应战略分析框架,强调混合组织与复杂动态场域是组织响应制度复杂性的典型应用情境,进一步指出中国情境应用的关键差异,在此基础上建构了一个组织响应制度复杂性的理论模型并进行研究展望。本研究有助于深化对制度复杂性这一新兴概念的理论认识,有助于系统地梳理制度复杂性响应战略的类型和开发新战略,同时也为以中国为代表的新兴市场与转型国家的制度复杂性内涵解析、特征辨识与响应研究指明了方向。(本文来源于《外国经济与管理》期刊2018年08期）
汤玲燕[10]（2018）在《任务复杂性与专用性人力资本形成的关系研究：组织学习的调节作用》一文中研究指出专用性人力资本因其价值性、稀缺性、难以模仿性和难以替代性(VRIN)等特质,被认为是企业持续竞争优势的重要来源。由于专用性人力资本的特殊性,现有的专用性人力资本理论都非常关注这种人力资本积累中的套牢威胁和投资不足问题,为促进专用性人力资本的投资,学术界认为可实施基于经济和基于关系的员工治理机制。然而,近年来中国高新技术企业逐渐被年轻人所占领。高新技术企业内员工和领导层年轻化趋势势不可挡,这一现象表明,基于关系的治理机制正在逐渐失效,似乎有必要引入新的机制来解释专用性人力资本的形成和积累。为此,针对高新技术企业变化快、物质资源依赖性低、雇佣制度灵活等特点,本研究提出,能否通过良好的工作设计来促进员工对专用性人力资本的投资?本研究在梳理专用性人力资本、任务复杂性、组织学习等相关理论文献的基础上提出,从工作设计角度出发,以专用性人力资本为被解释变量,以任务复杂性为解释变量,以组织学习为调节变量的理论模型。在对理论模型进行解释分析的基础上,通过问卷调查形式的实证分析对理论模型进行验证。本研究所用样本对象涉及浙江省内企业的员工。实证部分,采取多元线性回归方式对理论模型进行了验证,同时本研究对检验结果的稳健性进行了分析,验证结果如下:1.任务复杂性对专用性人力资本的形成和积累存在显着的解释作用,换言之,任务复杂性水平的提升将促进专用性人力资本的形成和积累。2.组织学习氛围和组织学习制度在任务复杂性和专用性人力资本关系之间的调节作用均被证实显着,具体调节方向为负向调节,也就是说,随着组织学习氛围和组织学习制度水平提升,将削弱任务复杂性对专用性人力资本形成的促进作用。本研究的理论分析和实证结果表明,从工作设计角度出发,将任务复杂性作为专用性人力资本的解释指标存在一定的科学性,为专用性人力资本投资激励理论研究提供了新视角,并且本研究的研究结果对企业实践具有一定的指导作用。(本文来源于《浙江工业大学》期刊2018-06-01）
组织复杂性论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
文章基于社会认同理论和工作要求-资源理论探究在中国情境下工作安全感与工作投入之间的作用机制。通过文献回顾,构建基于组织认同的中介作用和工作复杂性的调节效应的工作安全感与工作投入之间关系的假设模型。对拉萨市281名员工进行实证研究发现,工作安全感对员工工作投入有显着正相关影响关系,并且组织认同在工作安全感与工作投入之间起部分中介作用,工作复杂性有效调节工作安全感与工作投入之间关系,本研究假设均得到了支持。文章最后讨论了对于安全感知水平高的员工可以通过提升员工组织认同促进其工作投入的实践意义,并提出下一步可行研究方向。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
组织复杂性论文参考文献
[1].王红梅,李连贺,岳文慧.耳前组织整块切除及皮瓣修复治疗复杂性先天性耳前瘘管30例[J].中国医药指南.2019
[2].黄蕾.工作安全感对员工工作投入的影响机制研究——组织认同的中介作用以及工作复杂性的调节作用[J].知识经济.2019
[3].袁燕.基于技术创新对组织管理模型的复杂性探析[J].价值工程.2019
[4].郭建科,秦娅风,陈贺,丁亦丹.基于资金流的中国大陆沿海城市网络空间组织及其复杂性研究[C].2019年中国地理学会经济地理专业委员会学术年会摘要集.2019
[5].叶传盛,陈传明.组织学习对创业者社会资本与绩效的中介机制:以环境复杂性为调节变量[J].科技进步与对策.2019
[6].刘英杰,傅强,佟瑶.基于AHP-SPA的大型工程组织复杂性评价研究[J].人民珠江.2019
[7].傅强.长距离调水工程组织复杂性评价研究[D].华北水利水电大学.2019
[8].张康之.论复杂性和不确定性条件下的组织目标[J].江海学刊.2019
[9].邓少军,芮明杰,赵付春.组织响应制度复杂性:分析框架与研究模型[J].外国经济与管理.2018
[10].汤玲燕.任务复杂性与专用性人力资本形成的关系研究：组织学习的调节作用[D].浙江工业大学.2018