本文主要研究内容
作者陈如栋（2019）在《基于综合激励模型的中层干部正向激励路径探析》一文中研究指出：在从严治党的新常态下,如何建立干部激励机制已成为突出的问题。当前干部总体风貌向好,但一些单位中层干部工作动力不足、绩效意识不高、创新活力不够、获得感满足感不强等方面的问题仍然存在。只有强化和完善干部用人导向激励、干部考核评价激励、干部发展激励、干部情感激励等保障措施,建立干部激励政策刚性执行的督查问责机制,才能最大限度地发挥正向激励效应。
Abstract
zai cong yan zhi dang de xin chang tai xia ,ru he jian li gan bu ji li ji zhi yi cheng wei tu chu de wen ti 。dang qian gan bu zong ti feng mao xiang hao ,dan yi xie chan wei zhong ceng gan bu gong zuo dong li bu zu 、ji xiao yi shi bu gao 、chuang xin huo li bu gou 、huo de gan man zu gan bu jiang deng fang mian de wen ti reng ran cun zai 。zhi you jiang hua he wan shan gan bu yong ren dao xiang ji li 、gan bu kao he ping jia ji li 、gan bu fa zhan ji li 、gan bu qing gan ji li deng bao zhang cuo shi ,jian li gan bu ji li zheng ce gang xing zhi hang de du cha wen ze ji zhi ,cai neng zui da xian du de fa hui zheng xiang ji li xiao ying 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自浙江万里学院学报的陈如栋，发表于刊物浙江万里学院学报2019年02期论文，是一篇关于综合激励模型论文,中层干部论文,正向激励论文,浙江万里学院学报2019年02期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自浙江万里学院学报2019年02期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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