（安仁县花鼓戏剧团，湖南省郴州市423600）
摘要：从某种程度来看，我国社会经济的发展会受事业单位的影响。在事业单位内部，思政工作的重要性逐渐得到凸显，面对激烈的行业竞争，应将思政工作的潜在价值充分凸显出来，通过开展全方位的内部思政工作，提高全体基层员工与管理者的综合素养。事业单位应明确思想政治工作的发展方向，认识到思想政治工作的时效性。本文首先分析新常态下开展事业单位思想政治的意义，并有针对性的提出时效性策略，满足事业单位可持续发展的需求。
关键词：事业单位；思想政治；创新策略
一、新时期事业单位思政工作的必要性
（一）构建和谐社会关系
事业单位的发展应紧跟时代发展的步伐，两者向着共同的目标和谐发展。在处理内部工作人员的矛盾时，维护事业单位内部工作环境的稳定性，是构建和谐稳定工作氛围的基础。因此，事业单位应将思想政治工作的作用落实到实处，既能够显著提高员工的思想品行，还能够彻底增强其综合能力，在单位内部维持有序的环境，以此保证思政教育工作的实效性，对于事业单位的长远发展具有十分重要的意义。
（二）促进事业单位改革
在当前的市场经济环境下，事业单位为更好地满足国家发展的需求，应不断进行优化改革，坚持以人文的宗旨，思想政治工作在改革变化中的重要性逐渐得到凸显。无论是党政机构还是事业单位，保证群众利益最大化是开展思政工作的重点。对思想政治工作进行明确定位，考虑工作人员的实际情况，转变工作人员的思想观念，这些矛盾在改革的过程中能够进行有效处理，从根本促进事业单位改革的效果。
（三）稳定工作人员思想
在事业单位内部，受竞聘上岗、定期考核等制度的影响，工作人员的心理发生很大变化，甚至会带来很多工作与生活压力，导致部分工作人员在平日工作中缺乏积极主动性。思政教育工作的开展，能够指导与纠正党政人员的思想道德素质，通过建立平等的交流平台，缓解工作人员的思想压力，稳定工作人员的思想。在这样积极向上的工作环境当中，提高工作人员的综合能力与工作效率。
二、提升事业单位思想政治工作时效性策略
（一）完善工作机制
为提高事业单位思想政治工作的时效性，完善事业单位的思想政治工作机制属于一项重要措施。当前，部分事业单位在开展思想政治工作时，其中存在的相关问题逐渐暴露，为从根本解决这些问题，应制定完善的思想政治工作机制，提高思想政治工作的时效性。首先，事业单位应落实每位工作人员的责任，但凡在思想政治工作中出现问题，能够在短时间内对工作人员的责任进行明确，并提出时效性解决措施，将损失降到最低。其次，企业领导者与员工之间建立双层评价机制，给予考核制度高度重视，提高员工的学习热情与工作的积极性，将考核制度落实到实处，对员工的工作情况进行全面评价。
（二）给予高度重视
纵观当前实际情况，部分事业单位的相关领导者，并没有给予思想政治工作高度重视，直接导致思想政治工作效率下降，从某种程度来看，还会降低思想政治工作的顺利开展。因此，为满足事业单位的可持续发展，事业单位的领导者与相关工作人员，应重新定位思想政治工作开展的意义，明确思想政治工作开展的重要性。思想政治工作的开展，也是党对事业单位思想先进性建设的基本要求，在推动事业单位发展的过程中，充当思想理论指导作用。因此，事业单位应加强思想政治工作的宣传力度，引导工作人员积极主动学习思想政治，保证思想政治工作的顺利开展。
（三）秉持以人为本
为保证事业单位的可持续发展，应秉承着以人为本的管理方式，思想政治工作的开展与工作人员的日常生活紧密联系，为思想政治工作的顺利开展提供基础。事业单位领导者应明确开展思想政治工作的意义，加强与工作人员的交流互动，及时了解他们在工作与生活当中遇到的困难，有针对性的采取时效性解决措施，帮助他们解决困难。另外，面对单位内的每位工作人员，领导者应给予尊重并且平等对待。工作人员在学习与思想政治相关的内容时，将理论与实践相互结合在一起，减少工作内容的枯燥感，满足事业单位的健康和谐发展。
（四）提高队伍素养
在事业单位的发展历程中，提高员工的综合素养，对于今后的发展具有重要意义，为满足今后可持续发展的需求，应采取时效性解决措施提高事业单位政工队伍的综合素养。第一，定期对政工人员进行培训，以此增强其业务能力与综合素养，聘请具有丰富经验的专家开展座谈会，丰富政工人员专业知识，提高政工人员综合素养。第二，事业单位应发挥自身监督职能，做好政工人员的监督工作，建立完善的监督机制与激励制度，对于表现优异的员工进行表扬，对于表现欠佳的员工进行适当惩罚，以此激发工作人员的工作热情。第三，在招聘思政人员的过程中，应聘用一些具有丰富工作经验或者专业素养过硬的人员，从根本提高思政队伍的综合素养。
（五）结合真实情况
将思想政治工作与事业单位的平日实践相互结合，而并非将其单纯的停留在教育与说服层面。单纯的依靠他人指导，思想政治教育效果难以达到最佳，采取多元化的方法，通过自我学习、自我修养提高政治教育工作效果。长此以往，将这项工作的作用充分凸显出来。目前，事业单位过于关注形式化与浅层次的思政教育，甚至存在形式主义。因此，从根源改变当前的状态，真正帮助事业单位解决时效性问题。最后，事业单位领导者应了解工作人员的实际情况，全面分析之后对其进行协助并进行解决，采取灵活化的措施增强思想政治工作的说服力，凸显思政工作在整个单位内部的重要意义。
三、结语
总而言之，为保证事业单位的健康发展，应给予思想政治工作高度重视，针对思想政治工作当中存在的问题提出时效性解决措施，秉承着以人为本的原则不断探索与创新思想政治工作方式方法，丰富思想政治工作内容，构建完善的思想政治工作机制，增强事业单位政工队伍的综合素养，以此提升事业单位思想政治工作的时效性。
参考文献
[1]新形势下机关单位思想政治工作面临的问题及改进对策[A].凌荣国.“决策论坛——创新思维与领导决策学术研讨会”论文集（下）[C].2017
[2]浅谈如何提高企业政工干部工作能力和政治素质[A].武江峰.黑龙江省科学技术应用创新专业委员会科技创新研讨会2016年1月会议论文集[C].2016
[3]经济社会发展新常态下我国公民公共意识的确立[A].杜仕菊.“经济社会发展新常态与人的发展”学术研讨会暨中国人学学会第17届学术年会论文集[C].2015.
作者简介：李琴（1981.01-），女，湖南省郴州市安仁县人，当前职称：初级，学历：中专，研究方向：思想政治工作。