导读:本文包含了培训收益的分配论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:层次分析法,博弈论,培训对象的选择,培训收益的分配
培训收益的分配论文文献综述
钟师鹏[1]（2009）在《企业培训对象的选择及培训收益分配的研究》一文中研究指出在经济全球化的今天,市场竞争日益激烈,人力资源优势是企业的核心竞争力。人力资源只有不断的升级才能保持这种优势。因此,员工培训越来越受到企业的重视。然而,现实情况令企业非常沮丧:第一、培训效果不佳;第二、培训后的员工流失率高。这让企业不愿对员工进行培训,但是如果企业要跟上时代的发展就必须对其员工不断的进行培训。培训效果不佳以及流失率高的原因是多方面的。其一、培训对象的选择没有把好关。其二、培训收益的分配不合理。尽管培训是人力资源管理中非常重要的一环,但是在这两方面的研究却很薄弱,特别是在培训收益的分配方面以往的研究鲜有涉及。本文着重研究以上这两个问题。本文的创新之处有:第一、用层次分析法(AHP)选择培训对象。第二、通过博弈论理论研究培训收益在员工与企业之间的分配。论文运用了文献研究法、比较法、定性和定量结合的研究方法,创造性的给出了选择培训对象的方法,以及培训收益在员工与企业之间的分配比例。(本文来源于《江西理工大学》期刊2009-05-22）
李秀枝[2]（2007）在《浅谈企业人力资源培训成本的分担与培训收益的分配》一文中研究指出培训已经成为我国企业“向管理要效益的”的一项基础性工作,而培训收益的分享与培训成本的分担是否合理,将直接影响到企业培训和员工参与培训的积极性及培训效用的发挥。本文探讨了一般培训和特殊培训不同的成本承担方式和收益分享方式,以便为培训时达到企业和员工的双赢提供理论依据。(本文来源于《中国管理信息化(综合版)》期刊2007年07期）
培训收益的分配论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
培训已经成为我国企业“向管理要效益的”的一项基础性工作,而培训收益的分享与培训成本的分担是否合理,将直接影响到企业培训和员工参与培训的积极性及培训效用的发挥。本文探讨了一般培训和特殊培训不同的成本承担方式和收益分享方式,以便为培训时达到企业和员工的双赢提供理论依据。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
培训收益的分配论文参考文献
[1].钟师鹏.企业培训对象的选择及培训收益分配的研究[D].江西理工大学.2009
[2].李秀枝.浅谈企业人力资源培训成本的分担与培训收益的分配[J].中国管理信息化(综合版).2007