导读:本文包含了组织传播关系论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:新媒体时代,组织传播,大众传播,关系
组织传播关系论文文献综述
刘利永,徐占品[1]（2019）在《新媒体时代组织传播与大众传播的关系衍变》一文中研究指出进入新媒体时代,组织传播与大众传播的关系发生了深刻变化,由以往单向依赖为主的单通道传播模式,衍变成"共时代"的多通道传播模式。这种变化是一把双刃剑,需要组织传播和大众传播在运营模式、管理流程等众多方面再调整、再适应。(本文来源于《新闻知识》期刊2019年02期）
周荣庭,孙大平[2]（2011）在《社会媒介场域的概念与理论建构——互联网自组织传播的关系性诠释》一文中研究指出基于社会媒介而形成的社会媒介公共组织本质上强调参与者话语传播的开放、分享与互动,也是一个自组织的网络传播系统。本文主张用布迪厄开创的场域视角来诠释社会媒介自组织传播实践,并为此提出了社会媒介场域的概念,分析了社会媒介场域独立存在的依据,并以新浪微博为例阐明了社会媒介场域理论建构中的相关概念,包括社会媒介场域中自组织传播行动者主体、自组织传播的幻象、自组织传播的位置关系、自组织传播的竞争工具——资本、自组织传播的逻辑——惯习等。(本文来源于《今传媒》期刊2011年06期）
胡河宁[3]（2010）在《组织传播早期研究中的人际关系学派》一文中研究指出组织传播发展的历史中,比较有影响并获得公认的学派,在我们上一篇讨论的古典学派之后,继起的就是人际关系学派。本文介绍了以福利特、梅奥和卢因为代表的古典理论学派中蕴含的组织传播思想。(本文来源于《今传媒》期刊2010年12期）
韩昱[4]（2010）在《组织传播与企业文化建设关系初探》一文中研究指出对组织传播管理和企业文化建设的忽视,制约了企业的长远发展。研究和探索企业的组织传播和企业文化管理,挖掘企业员工的创造性和主动性,提升企业传播的效率是企业竞争的内在要求。本文从组织传播的概念、特征入手探讨了企业的组织传播和企业文化两者的关系。(本文来源于《浙江旅游职业学院学报》期刊2010年01期）
何定军,王超[5]（2010）在《组织传播视角下政府公共关系嵌入机制探析——以建设“五个重庆”为例》一文中研究指出剖析了组织传播在政府公共关系中的职能。以建设"五个重庆"为例,从组织传播、形象塑造、危机处理叁个方面,探讨了政府公共关系的嵌入机制构建。(本文来源于《重庆科技学院学报(社会科学版)》期刊2010年05期）
胡河宁[6]（2010）在《关系:决定组织传播效果的核心范畴》一文中研究指出有这么一个故事,说的是在一次横贯全省的热气球竞赛中,由于风暴,一位热气球运动员在北部某地的上空迷失了航向。当天空再度放晴时,他看到一位农民坐在一个独木桥边。当气球飘过农民头顶上方时,这位运动员(本文来源于《今传媒》期刊2010年02期）
谢静,徐小鸽[7]（2008）在《媒介的组织传播模式及其与新闻生产的关系——上海与新加坡报纸的比较研究》一文中研究指出本文比较了上海和新加坡两地的6家报纸组织的内部传播情况,希望通过这一探索性研究,初步获得有关媒介组织传播基本状况及其与新闻生产关系的经验资料。本文认为,新闻生产性质与流程对组织传播的媒介、方向、内容、机制等方面都将产生深刻影响;同时,媒介组织传播又从组织氛围、专业共识、具体操作等方面影响了新闻生产。因此,对于媒介组织传播的调整与改革,将改变新闻生产状况,从而影响新闻产品。(本文来源于《新闻大学》期刊2008年04期）
胡建[8]（2005）在《中小型企业中组织传播与员工激励间关系的研究》一文中研究指出随着改革的深入和发展,发挥企业竞争优势,挖掘企业员工的创造性和主动性是企业竞争的内在要求。作为经济中最为活跃的小型企业应该如何挖掘员工的创造性和主动性,如何营造恰当的人际关系氛围来激励员工成为管理界迫切需要解决的问题。人际关系在传播过程进行构建,研究小型组织内的传播活动以及在此基础上构建的人际关系,能够为中小型企业内员工的激励激励提供帮助。本文简要阐述了国内外组织传播中人际关系影响员工激励的研究的历史、现状及方向,在相关文献的启发下,从人本主义心理学、社会学、管理学及传播学的角度探讨了我国小型企业内组织传播、人际关系与员工激励的关系。本文主要采用质的研究方法,试图以研究者本人作为研究工具去探讨小型组织传播是如何建构人际关系。并用实验、问卷调查等多种方法收集量化数据,进行统计分析来检验研究假设的真伪。最后,概述了本研究的主要内容、对当前组织传播的理论意义和实践价值,指出了本研究的局限性,并提出了后续研究的建议。(本文来源于《江西师范大学》期刊2005-05-01）
组织传播关系论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
基于社会媒介而形成的社会媒介公共组织本质上强调参与者话语传播的开放、分享与互动,也是一个自组织的网络传播系统。本文主张用布迪厄开创的场域视角来诠释社会媒介自组织传播实践,并为此提出了社会媒介场域的概念,分析了社会媒介场域独立存在的依据,并以新浪微博为例阐明了社会媒介场域理论建构中的相关概念,包括社会媒介场域中自组织传播行动者主体、自组织传播的幻象、自组织传播的位置关系、自组织传播的竞争工具——资本、自组织传播的逻辑——惯习等。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
组织传播关系论文参考文献
[1].刘利永,徐占品.新媒体时代组织传播与大众传播的关系衍变[J].新闻知识.2019
[2].周荣庭,孙大平.社会媒介场域的概念与理论建构——互联网自组织传播的关系性诠释[J].今传媒.2011
[3].胡河宁.组织传播早期研究中的人际关系学派[J].今传媒.2010
[4].韩昱.组织传播与企业文化建设关系初探[J].浙江旅游职业学院学报.2010
[5].何定军,王超.组织传播视角下政府公共关系嵌入机制探析——以建设“五个重庆”为例[J].重庆科技学院学报(社会科学版).2010
[6].胡河宁.关系:决定组织传播效果的核心范畴[J].今传媒.2010
[7].谢静,徐小鸽.媒介的组织传播模式及其与新闻生产的关系——上海与新加坡报纸的比较研究[J].新闻大学.2008
[8].胡建.中小型企业中组织传播与员工激励间关系的研究[D].江西师范大学.2005