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摘要：在我国不断发展的前提下，企业为了顺应发展的需求，提高市场竞争力，需要不断地进行改革与发展。企业政工工作是企业开展其他工作的基础，在企业的发展中占据重要的位置，因而成为了企业管理工作中的核心工作。积极加强企业政工工作，有助于提高企业凝聚力，为企业发展提供动力。本文探讨新时期企业政工工作面临的挑战，针对问题提出相应的解决策略，力求促进企业政工工作有效开展。
关键词：政工工作；新时期；企业
引言
现如今，我国经济逐渐朝着全球化的方向发展，随着互联网技术的发展与应用，我国企业经营模式也发生了比较大的改变，“互联网+”的经济模式逐渐成为当前企业的主要经营模式。但是，在新时期，企业内部管理也面临着较大挑战，做好企业政工工作，加强企业思想政治建设，打造良好的企业文化，是提高企业综合实力的必要手段。因此，企业应重视政工工作的开展，加大管理力度，提高企业内部管理水平。
1新时期下做好政工工作的意义
1.1满足企业发展需求
在经济时代下，企业开展政工工作有利于企业内部管理水平的不断提高，能够满足现代化企业发展需求。此外，在“互联网+”的经济模式下，企业经营方式也发生了很大的变化，企业与员工之间的矛盾也在逐渐加大，政工干部作为企业与员工之间的沟通桥梁，做好其本职工作能够缓解企业发展的内部矛盾。
1.2有利于落实企业思想政治工作
思想作为企业发展的根本，其思想政治建设水平，直接影响着企业的后续发展。为了保证企业的可持续发展，企业管理员需要重视政工工作在企业思想政治文化建设中的作用，通过提高政工工作水平，加强企业的思想政治文化建设，充分调动企业员工的工作积极性，促进企业更快、更好地发展。
2企业政工工作面临的挑战
2.1缺乏重视
在我国很长时间的计划经济体制下，政工工作作为企业管理工作中的重点，备受关注，政工工作的开展效果较好。但是伴随着国家经济体制的改革，市场经济占据主导位置，企业对政工工作的重视程度大幅度下降，政工工作的开展也受到了很大影响。市场经济使得价值观更加多元化，加剧了企业之间的竞争，企业面临着如果不发展就会被淘汰的风险。在这样的市场氛围下，企业关注的重点在于如何提高经营管理能力。因而将大量的人力、物力、资金、精力等投入其中，使得政工工作得不到重视，开展工作停滞不前。此外，一些企业并没有认识到政工工作开展的必要性与重要性，思想上就没有对政工工作开展的认识，从而使得政工工作的开展受到影响。
2.2工作开展方式单一，不能适应时代要求
目前，一些企业虽然在企业工作计划中加入了政工工作的开展，但开展的效果却非常不理想。一些企业进行思想讲座，采用灌输式的方式对员工进行思想教育，或者采用简单的奖惩措施，试图提高员工的工作积极性。但实际上，这种方式不能很好的吸引员工的注意力，很难提高员工的工作热情。探究其工作开展困难的本质原因，还是因为企业对政工工作开展认识不够，被传统观念束缚，缺乏创新意识，没有积极地响应国家的号召，跟不上时代发展的步伐，政工工作只是形式上的开展，并没有实际作用。
2.3人才匮乏，专业素质不够
市场经济下，竞争愈加残酷，企业为保持其竞争力，加大了对企业经营管理方面的投入，减少了企业对政工工作人才队伍建设的资金、技术等方面的投入。这使得很多企业政工工作人员缺失，拥有专业知识与技能的政工培训人才严重匮乏，影响了企业政工工作的开展。此外，由于缺乏相应的人才，政工工作开展时缺乏专业人士指导与管理，一些企业甚至没有政工管理部门，工作多是由其他部门代为开展，这些部门人员对政工工作的内涵根本不了解，缺乏专业知识，从而严重影响了政工工作开展的效果。
3新时期下我国企业政工工作的新思路
3.1提高政工人员的政治思想素质
政工人员要想做好政工工作很重要的前提和保障就是要具备较高的政治思想素质。作为一个企业的党组织，应实事求是，与实际相结合，做好对政工人员的政治思想教育工作。首先应对政工人员进行理论政策的教育工作，组织政工人员认真学习马克思注意、毛泽东思想、邓小平理论以及我党的各项政策方针，从而提高政工人员分析问题和处理问题的能力。其次还要对政工人员进行理论信念的教育工作，帮助政工人员树立坚固的共产主义目标的远大理想，面对着因改革开放而带来的各种风险和困难，政工人员应坚强的意志和顽强的毅力去克服困难。然后就是对政工人员进行党章党性的教育工作，教导政工人员应把党和人民的利益放在首要位置，做到有爱心、有责任并且忠诚、全心全意的为人民服务。最后就是对政工人员进行艰苦奋斗的教育工作，政工人员应继承并且发扬党的优秀传统和优秀作风，坚决的抵制享乐主义、拜金主义以及极端主义等消极思想文化的腐蚀。
3.2建立健全的管理体系
企业政工队伍的建设过程是一个循序渐进的过程，企业应随着形势的不断变化，不断的进行创新工作，不断探索新颖的管理模式，健全政工工作的管理体系。应对政工人员的工作进行目标管理。结合企业的实际情况和工作需要，通过政工人员示范岗、责任区等方式，给每一个政工人员制定合理并且可行的工作目标，确保每一位政工人员都可以发挥应有的作用。将政工人员的管理工作划入到企业管理工作的统一规划之中，与企业的项目管理等工作一起进行考核。最后是重视群众的监督的工作，定期的组织政工人员进行工作汇报和民主评议政工干部的工作，重视群众对政工人员的监督工作，这样才能确保政工人员在企业改革和生产经营的工作做好模范带头的工作。
3.3提高政工人员的业务素质
即使精简政工人员是我国企业为适应新时期下的市场经济环境重要措施和必然手段，企业仍然也必须加强政工工作，进一步发挥政工工作的带头作用。所以，我国企业的政工队伍就必须变得精简但是高效，这就要求了企业必须重视政工人员的业务培养的工作，提高政工人员的业务素质，通过采用送出去、请进来以及岗位培训等多种方式不断提高企业政工人员的企业管理以及科学文化等多方面的知识，重视政工人员的岗位工作流程业务技能的培训工作，引领政工人员认真学习和艰苦的钻研岗位技能的热潮，这样政工人员在具备多门技术的同时也能够具备一定的专业技能，这样在企业不断改革和生产经营的过程中，政工人员的业务素质才能真正的得到提高。
结语
通过以上的论述，我们对新时期下我国企业政工工作面临的难题以及新时期下我国企业政工工作的新思路两个方面的内容进行了详细的分析和探讨。新时期下，我国企业的政工工作必须要适应企业发展的需要，企业在迎来发展壮大机遇的同时也应当勇敢的面对企业政工工作面临各种难题和严峻的挑战，不断加强企业政工队伍的建设，提高政工人员的政治思想素质和业务素质，不断提高政工工作的科技技术含量，健全政工工作的管理体系，在以人为本的基础以实事求是的态度开展企业的政工工作。只有这样，企业的生产经营活动的目标才能够真正实现，企业才能更好的发展和壮大。
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