本文主要研究内容
作者胡宇驰（2019）在《论企业高管的劳动法地位——以高管是否应当豁免适用《中华人民共和国劳动合同法》为视角》一文中研究指出：我国并没有对劳动者进行分层立法,劳动者并不因为其在企业中的职位不同而受到区别对待,但是司法实务对这一点却大有突破,高管的身份在相当程度上影响劳动争议案件的裁判结果,而学界赞同高管豁免适用或者区别适用劳动合同法的观点亦占主流。应当认为,高管地位的特殊性并不是其区别适用劳动合同法的充分理由,与其将高管剔除劳动合同法的主体范围,修改劳动合同法不合理制度设计的路径更为可取。
Abstract
wo guo bing mei you dui lao dong zhe jin hang fen ceng li fa ,lao dong zhe bing bu yin wei ji zai qi ye zhong de zhi wei bu tong er shou dao ou bie dui dai ,dan shi si fa shi wu dui zhe yi dian que da you tu po ,gao guan de shen fen zai xiang dang cheng du shang ying xiang lao dong zheng yi an jian de cai pan jie guo ,er xue jie zan tong gao guan hua mian kuo yong huo zhe ou bie kuo yong lao dong ge tong fa de guan dian yi zhan zhu liu 。ying dang ren wei ,gao guan de wei de te shu xing bing bu shi ji ou bie kuo yong lao dong ge tong fa de chong fen li you ,yu ji jiang gao guan ti chu lao dong ge tong fa de zhu ti fan wei ,xiu gai lao dong ge tong fa bu ge li zhi du she ji de lu jing geng wei ke qu 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自成都理工大学学报(社会科学版)的胡宇驰，发表于刊物成都理工大学学报(社会科学版)2019年06期论文，是一篇关于高级管理人员论文,劳动合同法论文,劳动合同论文,成都理工大学学报(社会科学版)2019年06期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自成都理工大学学报(社会科学版)2019年06期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。