国网山东省电力公司平原县供电公司
摘要：探讨国有企业党建和企业文化工作模式，应当从互联网的特征着眼，按照互联网的发展趋势，全面改革国企党建与企业文化建设的方式方法。
关键词：互联网时代；国有企业；党建；文化建设；工作模式
在互联网时代，国有企业党建工作与文化建设工作面临着多变的外部环境，只有采用开放性的姿态，科学合理的认识互联网带来的机制与挑战，制订出符合国有企业发展的实际策略，才能发挥互联网的积极作用。本文主要探讨国企互联网时代党建与企业文化建设工作的方法策略。
1.互联网时代国企党建文化工作的特点
1.1开放性特征
在互联网时代开发国有企业的党建和企业文化建设工作，有着更广泛的平台和更丰富的形式，国有企业相关部门可以从互联网渠道获得更丰富的党建和企业文化建设资源，并且可以借助互联网平台实现无限制的宣传建设工作。首先，互联网为国有企业提供了更为开放的平台，可以实现跨界融合，能够借助视频、音频、图片等多种媒体形式来进行党建和企业文化建设工作。其次，国企党建与企业文化建设工作超越了时空的界限，可以向社会及相关企业等进行广泛的宣传展示，国有企业党建与企业文化建设不再受时空的限制，特别是在现代大数据技术和云存储技术的支撑下，国有企业可以开展更为深入和有针对性的党建和企业文化建设工作。第三，国有企业党建与企业文化在互联网渠道下可以与职工进行多角度的交流，可以实现互联网环境下的实时互动，减一步减少了技术上的障碍，实现了借助多种软件的全方位交互活动。
1.2互动性特征
在互联网平台的指导下，国有企业党建与企业文化宣传工作可以提高互动性，可以解决传统党建和企业文化建设工作中存在的形式单一，缺乏创新等实际问题，可以围绕企业职工实际需求，提高党建与企业文化建设的针对性和互动性。首先，在互联网时代，企业党建与企业文化建设更有针对性，可以充分满足企业职工需求，国企党建与宣传工作不再是上级对下级的教育，而且是互动性的党建和企业文化建设信息的交互。其次，国企员工可以在互联网平台接受各种形式的宣传，也可以对党建与企业文化宣传内容进行反馈，就国企党建与企业文化宣传提出自己的意见和建议，促进国企党建与宣传工作得到不断的改进。第三，在互联网时代，每个党员干部和职工群众不仅是国企党建和企业文化建设的受众，而且还是自媒体平台的传播者，企业党员干部和职工可以借助微博、微信等自媒体平台宣传，可以发表自己的主观看法，全面提升了互动的主动性，对国企党建与企业文化建设起到促进作用。
2.国企党建文化工作带来面临的挑战与机遇
2.1国企党建文化工作面临的挑战
开放性的互联网环境，使人们的思想更富有变化和多样性，国企员工对国企党建工作与文化工作有着更强的要求和更强烈的需求，国企员工更关注自我能力和价值的彰显，要求国企给以灵活的党建和文化建设形式满足现实需求。首先，对传统从事党建和企业文化建设的工作人员提出了观念和能力的挑战。只有掌握互联网技术和现代操作能力的党建及国企宣传工作者，才能适应未来工作的需求，才能抓住党建工作的新机遇，满足国企员工的实际需要。其次，互联网信息丰富，信息更新速度较快，这对传统党建及国企文化宣传形式提出了挑战，以往宣传内容少、形成单一、缺乏创新的工作形式很难适应现代互联网时代的信息传播特征，有些国企党建与国企文化工作无法抢占制高点，影响了党建与国企文化工作作用的发挥。第三，互联网时代对传统的党建与国企文化工作形式提出了挑战，传统工作形式已经不能满足现代国企党建及企业文化建设的需要，虽然国企更加重视互联网渠道，但是还要就形式内容进行创新。
2.2国企党建文化工作面临的机遇
互联网时代使国企党建与企业文化建设工作面临着良好机遇。互联网不仅转变了人们的思维观念，促进国企员工更积极主动的接受新事物，而且使国企党建工作的环境、措施、技术手段都出现了较大的变化。首先，互联网为国企党建与文化建设工作提供了丰富的信息资源，互联网不仅提升了国企经营工作的条件，同时带来了新型的党建工作技术，搭建了党建工作的新阵地，开拓了国企党建与文化建设工作的新渠道。其次，国企党建工作可以围绕职工的实际需求，开发有针对性的党建工作形式，实施有影响力和高度认同感的企业文化建设，党建与企业文化融合成为国有企业发展新趋势，有助于推动国企取得高速发展。第三，为国企提供了现代化的党建工作方式和教育手段，可以就网络出现的新信息和社会发展新情况，随时对国企员工施加影响，有助于全面提高党建工作的效率，解决党建和国企文化传播较慢的问题。
3.互联网时代国企党建文化工作的基本原则
3.1注重提升党员干部素养
互联网对国有企业党建工作有较大的影响力，掌握互联网工具已经成为新形式下对党员干部的必然要求，必须面对互联网新形势和背景，提高党员干部的能力素养。首先，引导国有企业党员干部和相关工作人员关注网络，努力提高干部职工的网络素养。其次，注重提高党员干部运用网络搜集信息能力，掌握国企党员干部思想动态，这样才能通过互联网更好满足党员干部需求，全面提升互联网环境下党建工作与国企文化建设效率。第三，加强对网络环境的监督工作，提升党员干部的积极性，实现借助网络环境与党员干部互动，并接受来自群众的网络监督。
3.2丰富党建文化工作形式
互联网时代为国有企业党建工作带来了较大影响，丰富了党建和企业文化工作的技术。为了形成更有亲和力的教育，全面提升了党建和文化工作的效果，还必须丰富党建与文化建设工作形式。首先，借助当前较为流行的微视频、动漫形式，以丰富的多媒体形式对党员干部进行宣传和说服教育工作。其次，运用党员干部和人民群众喜闻乐见的形式，拉近党组织、企业文化与人民群众的距离，提升党建和文化工作的影响力。第三，使党建工作与企业文化建设与时代接轨，畅通与干部群众交流的渠道，更好满足人民群众的诉求，发挥出互联网的实际作用。
4.互联网时代国企党建文化工作的主要模式
4.1党建与企业文化的方向引导模式
围绕互联网创新做好党建与企业文化工作，必须从国企的实际情况出发，结合国企党建与企业文化建设实际问题，采用有针对性的建设措施。首先，把握互联网时代背景下的主流价值观，运用互联网形式宣传主流思想观念和党的理论政策，实现党课微课化、企业文化大众化，从而对干部群众实现思想引领。其次，探讨互联网时代党建与国企文化建设的新形式，注重从实践中总结工作经验，探索党建宣传工作新形式和新内容，养生围绕热点事件开展党建工作，同时借助典型榜样实际全面引领。
4.2党建与国企文化建设新路径模式
互联网本质上是功能强大的信息交流平台，应当借助互联网的信息传输功能来开展好国企党建和文化建设工作。首先，以互联网为载体，充分运用互联网渠道丰富党建工作内容，把党建与企业文化建设内容搬到网上供国企职工学习。其次，借助互联网移动性特征，筛选有价值的信息在各种媒体软件上传播，实现借助多种形式的客户端来满足国企党建和文化建设的需求。第三，为互联网渠道党建与企业文化建设提供必要的技术与人力资源保证，实现互联网渠道下国企文化建设与党建工作的深度融合，为国有企业党建工作提供更为充实的动力和资源。
结论：做好国有企业党建与文化建设，必须从国有企业党建与文化建设的实际情况出发，结合国企职工的实际需求，丰富党建和国企文化建设形式，全面提升国企党建和文化建设工作质量。
参考文献：
[1]马化腾等.互联网+国家战略行动路线图[M].北京:中信出版社,2015.
[2]李振业.切实加强和改进国企党建工作落实党建工作目标责任制［J］．国有资产管理，2010（10）.
[3]吴荣胜.大力推进国企党建工作品牌化建设［J］．支部生活，2010（10）.