导读:本文包含了组织文化特征论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:研究生,师门,组织文化,师生关系
组织文化特征论文文献综述
林杰,晁亚群[1]（2019）在《研究生师门组织文化类型与特征的混合研究》一文中研究指出我国研究生培养主要实行导师制,并由此形成以导师为核心的师门组织。师门通常具有多重目标、多种活动,充满自由交往与情感交流,是研究生培养的重要组织形态。本研究采用混合研究方法对某"双一流"建设高校的研究生进行调查后发现:师门主要存在四种组织文化类型,分别为散养式师门、部落式师门、家庭式师门以及科层式师门;各种类型的师门组织文化之间存在诸多差异,对研究生的影响也各不相同。其中,家庭式与部落式师门更接近良性的组织文化,散养式与科层式师门组织文化则有待改进。良性师门组织文化的建设需要导师与研究生的共同努力:导师应该反思并调整自身领导风格与深层价值观,必要时寻求教师发展中心的帮助,领导良性师门组织文化的建设;研究生也应以积极主动的姿态,为改进师门组织文化提出建议并付诸行动。(本文来源于《高校教育管理》期刊2019年06期）
蔡宏奕[2]（2019）在《管理人个人背景特征和组织文化对领导方式之关联性》一文中研究指出影响管理人领导方式的因素,采叁构面之研究架构,以探讨管理人个人背景特征、和组织文化对管理人所表现出来的领导方式之影响。本研究采用之研究方法包括:因素分析及信度检定、集群及区别分析、典型相关分析、单因子与双因子之多变异数分析。(本文来源于《现代国企研究》期刊2019年08期）
崔文颖[3]（2017）在《企业组织行为特征视角下的CIS企业文化模型》一文中研究指出随着资本市场的进一步发展,企业文化作为企业核心竞争力之一,已经逐渐成为影响企业行为与绩效的重要因素。学术界研究认为通过模型可以量化企业文化所表现出的一些特性,从而对企业文化进行估测和量化。鉴于此,本文依据Denison组织文化模型,构建了新型的CIS企业文化模型,以企业组织行为特征为视角,从一致性、参与性和社会性叁方面量化企业文化的强弱。(本文来源于《时代经贸》期刊2017年36期）
余江舟[4]（2016）在《组织创新文化对创新型人才思维特征作用机理实证研究》一文中研究指出利用安徽省高等院校等单位86个组织212名个体的调查数据进行实证分析,探索了组织创新文化对创新型人才学习行为、思维特征影响及作用机理。研究结果表明,组织创新文化对创新型人才学习行为与思维特征各维度存在一定正相关,学习行为对发散思维的影响大于对聚合思维的影响;学习广度在组织物质创新文化、制度精神创新文化和发散思维、聚合思维之间是部分中介作用;学习深度在组织物质创新文化和发散思维、聚合思维之间无中介作用,在制度精神创新文化和发散思维之间是部分中介作用,在制度精神创新文化和聚合思维之间是完全中介作用;问题意识在组织物质创新文化、制度精神创新文化和发散思维、聚合思维之间是部分中介作用。(本文来源于《山东农业工程学院学报》期刊2016年05期）
赵毅,朱晓雯[5]（2016）在《组织文化构建过程中的女企业家领导力特征研究——以董明珠的创新型组织文化构建为例》一文中研究指出随着女性领导者的崛起,有关女性领导力的讨论和研究逐渐成为热点。以往相关研究与讨论的结果基本都认为女性领导力与男性领导力存在差异,这一差异使得女性领导者在男性占主导地位建立起来的领导力文化中长期处于劣势地位。女性为了降低领导活动中来自性别偏见认知的阻碍,而表现出的领导力特征值得深入探讨和研究。本文以中国着名女企业家董明珠在格力的创新型组织文化构建过程为例,通过分析发现了其在组织文化构建过程中,并没陷入性别偏见认知的固有思维泥沼中,而是在组织文化构建的不同阶段中,展现出了动态变化的领导力特征。这些领导力特征既包括了组织文化构建初期以现实为导向的独断专行、坚定信心的现实导向型特征;也包括了组织文化构建中期的民主参与、情感关怀的关系导向型特征;最后,还包括危机处理时展现的远见卓识力、个人魅力以及环境变化过程中的变革性与包容性特征。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2016年08期）
廖绮霞,张源,邱育纯,吴洋,赖永洪[6]（2016）在《医院组织文化特征的实证研究》一文中研究指出目的基于Denison组织文化模型及量表,分析所研究医院的组织文化特征。方法采用Cronbach’s Alpha信度检验、KMO检验、Bartlett’s检验、均数分析以及单因素方差分析进行研究。结果 A医院与C3医院在参与性、一致性、适应性与使命4个特质上具有明显的优势文化,C1医院在参与性、一致性、适应性与使命4个特质上具有明显的弱势文化,C2医院在适应性与使命2个特质上具有明显的弱势文化,D1医院在参与性与一致性2个特质上具有明显的弱势文化,B医院没有明显的优势文化和弱势文化。结论应推进人文素养培训,实施品牌文化策略,开展医学伦理查房,加强制度文化建设。(本文来源于《中国社会医学杂志》期刊2016年01期）
廖绮霞,赖永洪[7]（2015）在《关于组织文化特征与医院短期发展的相关性分析》一文中研究指出目的分析组织文化特征与医院短期发展的相关关系,并对促进医院发展提出建议。方法采用描述性统计分析和相关性分析法。结果组织文化特征的四个特质分别与总诊疗人次增减呈正相关关系,一致性、适应性与平均每一诊疗人次药费比重增减呈负相关关系。结论加强学术文化建设,加强伦理文化建设,加强制度文化建设,加强环境文化建设,加强品牌文化建设,加强文化宣传工作。(本文来源于《中国医学伦理学》期刊2015年06期）
张伟[8]（2015）在《基于丹尼尔森文化模型运用层次分析法分析组织文化特征——以W大学为例》一文中研究指出校园文化的构建是大学持续发展的基础。基于丹尼尔森组织文化模型并运用层次分析法对W大学的校园文化特征进行实证研究,从分析的结果来看,愿景、创造变革、组织学习是W大学校园文化重要特征,而协调与整合、配合、顾客至上非W大学重要文化特征因素。通过对W大学文化特征的分析,提出校园文化建设的对策建议。(本文来源于《市场论坛》期刊2015年06期）
王满玉[9]（2015）在《论高校教师群体组织文化特征对决策质量的影响》一文中研究指出本文从教师群体组织文化的内涵入手,分析当前高校教师群体组织文化的主要特征,进一步探讨高校教师群体组织文化特征对决策质量的影响。(本文来源于《内蒙古教育》期刊2015年03期）
马仁锋,张茜[10]（2014）在《浙江文化创意产业空间组织特征测度》一文中研究指出文化创意产业是新经济的产物,是促进经济发展方式转变与提升城市创新能力的重要产业;近十年来浙江文化创意产业迅速发展,成为学界与地方政府的关注热点。基于2004与2008年浙江经济普查数据,运用GeoDA软件的空间分位图、空间自相关方法和基尼系数、区位商方法研究浙江文化创意产业的省域和市际空间分布特征,发现:1空间自相关和基尼系数的测度表明,浙江省文化创意产业空间分布呈"分散"状态,2004与2008年的全局Moran’s I均为-0.33,为"空间负相关";两年的基尼系数均小于0.2,为"极端分散";2空间分位图与区位商测度市际文化创意产业空间分布,结果基本一致。其中,空间分位图直观地表明浙江文化创意产业发展规模呈现自东部沿海向中部再向西部递减的状态,其中杭州、温州、宁波叁市为文化创意产业发展的叁高地,湖州、丽水、衢州、舟山四市为四大低谷。杭州市2004、2008年的区位商均值为1.50,温州则为1.48,表明其文化创意产业专业化程度高,空间集聚分布;宁波两年区位商均值为0.99,表明其文化创意产业处于快速发展时期,空间分布呈集聚趋势;其余8市的区位商均值都小于1,其文化创意产业的专业化水平和空间集聚度均亟待提高。两种方法均表明杭州、温州、宁波叁市为浙江文化创意产业发展的叁大高地。(本文来源于《浙江省地理学会2014年学术年会——地理学与“两美浙江”建设论文摘要集》期刊2014-11-08）
组织文化特征论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
影响管理人领导方式的因素,采叁构面之研究架构,以探讨管理人个人背景特征、和组织文化对管理人所表现出来的领导方式之影响。本研究采用之研究方法包括:因素分析及信度检定、集群及区别分析、典型相关分析、单因子与双因子之多变异数分析。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
组织文化特征论文参考文献
[1].林杰,晁亚群.研究生师门组织文化类型与特征的混合研究[J].高校教育管理.2019
[2].蔡宏奕.管理人个人背景特征和组织文化对领导方式之关联性[J].现代国企研究.2019
[3].崔文颖.企业组织行为特征视角下的CIS企业文化模型[J].时代经贸.2017
[4].余江舟.组织创新文化对创新型人才思维特征作用机理实证研究[J].山东农业工程学院学报.2016
[5].赵毅,朱晓雯.组织文化构建过程中的女企业家领导力特征研究——以董明珠的创新型组织文化构建为例[J].中国人力资源开发.2016
[6].廖绮霞,张源,邱育纯,吴洋,赖永洪.医院组织文化特征的实证研究[J].中国社会医学杂志.2016
[7].廖绮霞,赖永洪.关于组织文化特征与医院短期发展的相关性分析[J].中国医学伦理学.2015
[8].张伟.基于丹尼尔森文化模型运用层次分析法分析组织文化特征——以W大学为例[J].市场论坛.2015
[9].王满玉.论高校教师群体组织文化特征对决策质量的影响[J].内蒙古教育.2015
[10].马仁锋,张茜.浙江文化创意产业空间组织特征测度[C].浙江省地理学会2014年学术年会——地理学与“两美浙江”建设论文摘要集.2014