本文主要研究内容
作者陈奶菊（2019）在《初探事业单位绩效考核体系的构建》一文中研究指出：随着社会经济的快速发展,未来社会的竞争归根结底就是人的竞争,因此人才培养成为事业单位人力资源工作的重点和核心,本文以笔者工作的事业单位为例,简要分析当前事业单位绩效考核中存在的问题,并结合自己多年来的工作经验提出相应对策,旨在为相关研究提供借鉴。
Abstract
sui zhao she hui jing ji de kuai su fa zhan ,wei lai she hui de jing zheng gui gen jie de jiu shi ren de jing zheng ,yin ci ren cai pei yang cheng wei shi ye chan wei ren li zi yuan gong zuo de chong dian he he xin ,ben wen yi bi zhe gong zuo de shi ye chan wei wei li ,jian yao fen xi dang qian shi ye chan wei ji xiao kao he zhong cun zai de wen ti ,bing jie ge zi ji duo nian lai de gong zuo jing yan di chu xiang ying dui ce ,zhi zai wei xiang guan yan jiu di gong jie jian 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自中国管理信息化的陈奶菊，发表于刊物中国管理信息化2019年24期论文，是一篇关于绩效考核体系论文,事业单位论文,探索论文,中国管理信息化2019年24期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自中国管理信息化2019年24期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
标签：绩效考核体系论文; 事业单位论文; 探索论文; 中国管理信息化2019年24期论文;