导读:本文包含了公开选拔领导干部论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:公开选拔,领导干部,制度研究
公开选拔领导干部论文文献综述
房珂蕙[1]（2016）在《公开选拔领导干部制度研究》一文中研究指出公开选拔领导干部制度是我国干部人事制度改革过程中的一项重要制度创新,实现了领导干部选拔过程的根本性转变,它具有顽强的生命力和发展前途,定能成为我国领导干部的主体选拔制度。2014年1月,中共中央针面对我国的政治、经济新形势,并结合从严治党、依法治国及反腐败斗争新要求,修订并印发了2014《党政领导干部选拔任用条例》,该条例新增加了考察内容,对公开选拔领导干部制度的限制性条件和制约性条款进行了补充和完善,对公开选拔领导干部制度的法制化、制度化和规范化起到了积极地促进作用。本文对公开选拔领导干部制度的发展历程进行了较为系统的回顾和梳理。通过对公开选拔领导干部制度与其它相关干部选拔制度在选拔模式、技术方法体系、制度体系等方面进行对比分析,彰显了公开选拔领导干部制度的比较优势、科学性和先进性。同时,本文对我国现行的公开选拔工作所面临的主要问题和制约性因素进行了比较客观和比较系统地分析,并在此基础上,按照习近平总书记关于新时期用好标准、选好干部的要求,紧密结合党的十八大精神和反腐败斗争新形势,对如何加强和完善我国公开选拔领导干部制度提出了有针对性的对策和建议。本论文包括引言、正文和结语叁个部分:引言部分,重点对论文的研究背景、研究内容和目的、国内外关于对公开选拔领导干部制度的研究现状进行了阐述。正文分为叁章:第一章,首先,简单介绍了公开选拔领导干部制度的定义及其组织运行。其次,对我国公开选拔领导干部制度的发展历程进行了比较系统的回顾和梳理,并对公开选拔干部制度与其它干部选拔制度在选拔模式、技术方法体系、制度体系等方面进行了公正和客观性地对比分析,指出了公开选拔制度的特色优势和先进性,公开选拔领导干部制度定能成为我国领导干部选拔的主体制度。第二章,在充分肯定公开选拔领导干部制度所产生的积极作用的同时,指出了目前公开选拔干部制度尚且存在的缺陷和不足,并对公开选拔领导干部工作中存在的主要问题和制约因素进行了深入剖析。第叁章,首先,阐述了认真学习习近平总书记关于用好标准、选好干部的要求,紧密结合党的十八大精神和反腐败斗争新形势,有针对性地提出认真抓好公开选拔领导干部工作的关键环节,创新、完善公开选拔工作的运行机制,严格监督考察环节,提高考试与测评质量的有效性,在完善公开选拔领导干部制度的技术方法和体系等方面提出了自己的想法和建议。其次,对国外先进的胜任力模型、检测技术和面试考察手段等进行了较为客观、公正的评价。再次,对我国传统政治文化制度中有关公开推行考试,不拘一格选拔人才的经验和做法进行了系统分析和挖掘,以期为公开选拔领导干部工作提供有益的理论和技术支持。正文最后,提出了强化党组织对公开选拔领导干部工作的统一领导,使我国干部选拔工作再上新水平的建议。结论部分,简要阐述了该论文的核心论点。(本文来源于《河北师范大学》期刊2016-09-12）
王成宾[2]（2016）在《呼伦贝尔市领导干部公开选拔问题研究》一文中研究指出领导干部公开选拔,在所有选拔任用当中占据十分重要地位,是干部人事制度革新中的必要构成部分,同样是提升班子建设以及干部队伍建设水平的重要方式。在党的十八大报告中明确提到“改善竞争性选拔干部方式,提升选人用人公信度”,为公开选拔下一步未来发展指明了方向。然而,从当前公开选拔的实际情况来看,仍然存在着一考定音,人岗不相适,测评技术单一等弊端。呼伦贝尔市作为边疆少数民族地区,经济社会发展相对落后,在探索实践公开选拔领导干部方面,仍有着不够科学等方面的问题。因此,能否进一步推动呼伦贝尔市领导干部公开选拔规范化、科学化,保证其公开选拔能够有制度创新,服务于选人用人,是我们研究的主要目的。本文综合多方研究成果,积极借鉴国内外的先进经验,从理论和实践上研究我国和本市在公开选拔方面的现状和问题,并基于领导干部公开选拔理论和呼伦贝尔市近年来公开选拔的经验分析原因,提出一些关于完善领导干部公开选拔的有益的建议,努力推进呼伦贝尔市领导干部公开选拔的发展。(本文来源于《黑龙江大学》期刊2016-04-09）
黄晓晖[3]（2015）在《新常态下进一步完善公开选拔领导干部工作的思考》一文中研究指出党的十八大报告指出:"深化干部人事制度改革,建设高素质的执政骨干队伍。坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍"。从当前我党干部工作的实际出发,通过总结和归纳公开选拔领导干部工作中表现出来的优缺点,全面研究和分析当前我国领导干部公开选拔工作中存在的相关问题,认真探索出适合我国经济发展新常态下加强公开选拔领导干部工作的各类途径,对于继续推进我国的干部(本文来源于《发展》期刊2015年11期）
李飞（Lee,Fei）[4]（2015）在《苏北欠发达地区公开选拔处级以下领导干部制度问题与对策研究》一文中研究指出事物的产生和发展,都有其历史的必然性和现实的需要。1978年以后,干部选拔制度出现并伴随着经济改革开放而逐渐的完善和发展。干部选拔制度完善发展的过程,就是选拔方式和程序创新的过程,公开选拔领导干部制度就是在这一创新过程产生并发展起来的。作为集聚公开公平竞争等亮点于一身的公开选拔干部制度,在改革开发的现代中国,有其存在和发展的土壤和空间。但是,任何一项政治制度都具有历史局限性和复杂多样操作上实际问题。干部公开选拔制度也由于关联着诸多深层次的体制机制问题,从而面临着诸多难题,急需做出更多研究和思考。鉴于此,本论文以欠发达地区的领导干部选拔制度问题和对策研究为例,结合我国公开选拔党政领导干部工作的研究现状,进行了深入广泛的资料查阅和实践调查,系统阐述了公开选拔制度的理论基础和产生发展的客观必然性;研究了公开选拔党政千部制度结构体系;选取两个具有代表性的实例,分析H县公开选拔党政领导干部工作情况;全面分析研究当前中国欠发达地区公开选拔领导干部的面临问题,剖析和探讨了公开选拔制度深入推进过程中遇到的制约因素和现实问题,并针对这些问题提出了进一步完善公开选拔制度的对策和措施,找到解决问题的途径和方法。(本文来源于《南京农业大学》期刊2015-11-01）
王涓[5]（2015）在《善治视角下的党政领导干部公开选拔过程研究》一文中研究指出通过阐述党政领导干部公开选拔的过程和原则,论述了治理和善治的内涵和价值,认为党政领导干部公开选拔制度是国家治理运行必须依靠的有效制度架构。从善治的角度来分析党政领导干部公开选拔机制存在的问题以及善治引发的一些启示和思考。(本文来源于《领导科学论坛》期刊2015年19期）
任峰,任峻[6]（2015）在《公开选拔领导干部结构化面试应用研究》一文中研究指出与传统面试相比结构化面试具有较高的信度、效度和社会公认度,是目前广泛使用的面试测评技术,在高校干部选拔中得到广泛应用。本文介绍了结构化面试的内涵,对该校运用结构化面试选拔干部进行了介绍和分析,通过实践说明,结构化面试可以有效解决传统面试存在的缺陷,满足新时期高校干部选任工作的要求。(本文来源于《教育教学论坛》期刊2015年30期）
李连华,王桂胜[7]（2015）在《基于模糊综合评价法的领导干部公开选拔研究》一文中研究指出2014年新颁布的《党员干部选拔任用工作条例》,对新时期党员干部的选拔任用提出了更为符合实际的要求。当前公开选拔领导干部还存在观念不够合理、程序不够严谨、方式不够有效等问题;而模糊综合评价法作为测评分析工具,具有客观性、综合性、数量化、直观性等优点,可以避免人为因素干扰和领导决策的随意性,是实施公开选拔领导干部工作的一项重要辅助手段,是提高公开选拔领导干部工作科学性的重要途径。通过理论和实际案例分析可以看出,模糊综合评价法能够全面评价领导干部的综合素质,真正实现"干得好考得好"。(本文来源于《新视野》期刊2015年04期）
胡冰[8]（2015）在《关于领导干部公开选拔、竞争上岗的几点思考——基于深圳实践的分析》一文中研究指出从废除领导干部终身制开始,我国的干部人事制度就一直处于不断地改革中。公开选拔始于1984年,20世纪90年代进入推广阶段,迈入新世纪后,各地更是从制度层面进行探索和创新。关注和研究干部选拔制度的新发展,对深化改革是十分必要的。本文以深圳市最近几年在干部选拔工作中的实践为案例,总结经验,分析不足,对未来的干部选拔制度改革提出几点思考。(本文来源于《中国领导科学》期刊2015年06期）
李秋诗[9]（2015）在《政治传播视角下的党政领导干部公开选拔制度研究》一文中研究指出报纸、电视、广播以及近十年发展迅速的互联网被称作大众媒体,大众媒体的触角已经遍布世界上所有的角落。公民接受政治信息,大众媒体是最主要的渠道。公民对政治系统有什么样的判断、态度、信念、情感,形成政治认同或者疏离,都与大众媒体的政治传播有关。20世纪初,法国学者塔尔德认为,唯有作为公众意见的舆论才有政治上的正当性和合理性,政治传播将分散的公众连成一个有机整体的纽带。中国历来具有通过考试选拔官员的制度传统,公开考试实现公平、公正的基本价值,这是被公认的科举文化的科学精神。我国党政领导干部公开选拔制度强调“民主、公开、竞争、择优”的价值理念,与科举文化的基本精神是一脉相承的,也是我们党在长期实践中形成的思想成果,公开是民主的前提,竞争是实现公平的有效途径。在长期的社会实践中,被普遍认可的信息具有高的可信度,可信度越高的信源的说服效果越好。政治传播涵盖了人际传播、组织传播、大众传播等多种传播类型。政治传播的渠道也不是单向的,是双向的,甚至是多向的。党政领导干部公开选拔制度无论从动议阶段、到考试考察阶段,还是最后的决定录用阶段都需要在群众面前公开,从群众公开到接受群众的反馈建议的过程就是一整套的政治传播过程。为了提高公开选拔的民主化水平,群众不仅要知情,还要参与到公开选拔工作的整个过程中,这种多向、互动的传播模式有利于政府与群众之间的沟通。科恩、罗尔斯、哈贝马斯这些思想家认为政治沟通关系到民主政治,民主政治的实现必须有沟通机制的“在场”和“到位”。有人甚至预言,政治沟通的终极目标是协商民主。如此看来,政治传播渠道是否畅通,对于一国政治制度和政治文化建设的发展状况和发展程度的作用就略见一斑了。从政治传播的视角分析党政领导干部公开选拔有利于改进政治传播设计,完善我国民主政治建设。公开选拔制度的传播是实现基层民主的重要手段。目前,在我国党政领导干部公开选拔现状中,公民的参与意识还不强,仍然存在着数量不足和质量不高的状况。究其原因,政治传播渠道不畅、公开选拔的价值理性不被公众了解造成了政治冷漠的尴尬境地。这就需要通过有针对性的政治传播,利用传媒的议程设置功能,采用多种形式的传播策略,提高公众对干部选拔工作关注度和参与度,完善我国的民主政治建设。(本文来源于《华中师范大学》期刊2015-05-01）
陈建新[10]（2015）在《领导干部公开选拔工作的实践与思考》一文中研究指出大港油田公司自2008年重组整合以来,先后组织4次共47个副处职岗位的公开选拔工作。通过精心设计办法、严谨规范操作,并不断总结完善,形成了一套贴近公司实际、较为成熟的公开选拔任用办法。领导干部公开选拔工作进一步深化了干部人事制度改革,促进了公司所属单位领导班子和队伍建设。实施公开选拔工作的主要做法1.精心设计方案,确保程序科学严谨。精心制定《公开选拔工作运行方案》,将公开选拔程序作为重点内容进行设(本文来源于《石油政工研究》期刊2015年02期）
公开选拔领导干部论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
领导干部公开选拔,在所有选拔任用当中占据十分重要地位,是干部人事制度革新中的必要构成部分,同样是提升班子建设以及干部队伍建设水平的重要方式。在党的十八大报告中明确提到“改善竞争性选拔干部方式,提升选人用人公信度”,为公开选拔下一步未来发展指明了方向。然而,从当前公开选拔的实际情况来看,仍然存在着一考定音,人岗不相适,测评技术单一等弊端。呼伦贝尔市作为边疆少数民族地区,经济社会发展相对落后,在探索实践公开选拔领导干部方面,仍有着不够科学等方面的问题。因此,能否进一步推动呼伦贝尔市领导干部公开选拔规范化、科学化,保证其公开选拔能够有制度创新,服务于选人用人,是我们研究的主要目的。本文综合多方研究成果,积极借鉴国内外的先进经验,从理论和实践上研究我国和本市在公开选拔方面的现状和问题,并基于领导干部公开选拔理论和呼伦贝尔市近年来公开选拔的经验分析原因,提出一些关于完善领导干部公开选拔的有益的建议,努力推进呼伦贝尔市领导干部公开选拔的发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
公开选拔领导干部论文参考文献
[1].房珂蕙.公开选拔领导干部制度研究[D].河北师范大学.2016
[2].王成宾.呼伦贝尔市领导干部公开选拔问题研究[D].黑龙江大学.2016
[3].黄晓晖.新常态下进一步完善公开选拔领导干部工作的思考[J].发展.2015
[4].李飞（Lee,Fei）.苏北欠发达地区公开选拔处级以下领导干部制度问题与对策研究[D].南京农业大学.2015
[5].王涓.善治视角下的党政领导干部公开选拔过程研究[J].领导科学论坛.2015
[6].任峰,任峻.公开选拔领导干部结构化面试应用研究[J].教育教学论坛.2015
[7].李连华,王桂胜.基于模糊综合评价法的领导干部公开选拔研究[J].新视野.2015
[8].胡冰.关于领导干部公开选拔、竞争上岗的几点思考——基于深圳实践的分析[J].中国领导科学.2015
[9].李秋诗.政治传播视角下的党政领导干部公开选拔制度研究[D].华中师范大学.2015
[10].陈建新.领导干部公开选拔工作的实践与思考[J].石油政工研究.2015