导读:本文包含了价值计量模型论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:新叁板企业,价值评估,EVA
价值计量模型论文文献综述
吴小庆[1]（2019）在《基于EVA模型的新叁板计量企业价值评估研究——以广电计量为例》一文中研究指出新叁板市场在经济中具有很强的活力,吸引了很多成长中的中小企业和高新技术企业,使得其在市场中的地位愈发举足轻重。为了更合理地投资,需要对投资对象的价值进行理性且合理的评估。目前EVA模型多被应用于主板市场的上市企业,而叁板企业运用此模型的案例很少。因此,选取了广电计量作为案例,采取EVA模型进行价值评估,并且对计算结果进行分析,以此证明EVA价值评估的有效性。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2019年02期）
邓浩月,刘后平[2]（2018）在《公允价值计量与会计稳健性——基于Khan&Watts模型的再检验》一文中研究指出2014年财政部重新颁布了公允价值计量准则(CAS39),逐渐推广了其在相关资产和负债项目上的使用范围。本文以2012-2016年沪深A股上市公司财务数据为基础,借助Khan&Watts(2009)提出的C_Score模型来再检验沪深A股上市公司会计稳健性的存在性以及公允价值计量对其的影响机制;用双重差分模型来分析公允价值准则修订实施对沪深A股上市公司会计稳健性的影响程度。研究得出,沪深A股上市公司均具有一定程度的会计稳健性;研究期间内公允价值计量对会计稳健性存在显着的抑制效应;2014年新公允价值计量准则的修订前后对会计稳健性的负面影响程度并无显着差异,其颁布实施并未更加背离会计稳健性,二者朝着互相平衡的趋势发展。(本文来源于《财会通讯》期刊2018年34期）
赵晓波,魏明磊[3]（2018）在《薪酬管理系统中的员工价值计量模型设计》一文中研究指出随着行业竞争日益激烈,提高企业人力资源管理水平成为了各个企业竞争重要的手段。而薪酬管理是做好人力资源管理的重要部分,关于薪酬管理模式比较多,其中自助式薪酬和全面薪酬具有很大的发展生命力。我国在薪酬管理方面虽然不断完善,但是相比发达国家还存在很大差距。本文将会针对某个企业的人事管理系统进行分析,提出一种基于员工价值建立的薪酬剂量模型管理体系,利用数据库和ASP等计算机开发工具,建立薪酬管理信息管理系统。(本文来源于《2018智能电网信息化建设研讨会论文集》期刊2018-12-01）
徐铁祥,刘永兵,张凯文,徐探宇[4]（2017）在《公允价值计量中的会计职业判断质量评价——基于透镜模型》一文中研究指出公允价值的应用离不开会计职业判断,会计职业判断的质量攸关公允价值的后续推广。本文采用信息加工理论中的透镜模型,针对公允价值计量中的会计职业判断构建了不确定情形下会计人员进行有限理性判断的质量评价模型,分析了透镜模型视角下的公允价值会计职业判断质量评价标准,冀为公允价值会计职业判断的后续实验研究奠定理论基础。(本文来源于《财会通讯》期刊2017年19期）
乌兰格勒,苏日娜[5]（2017）在《自然资源成本核算模型与价值计量研究——以内蒙古为例》一文中研究指出构建自然资源成本核算体系,探究自然资源成本耗减对经济发展的影响,对完善国民经济核算系统具有重大意义。本文基于矿产、土地、森林与水资源的成本核算,创建了具有针对自然资源特点的自然资源成本核算模型,归纳总结了自然资源成本核算的相关内容与方法。(本文来源于《当代经济》期刊2017年10期）
王跃武[6]（2017）在《基于价值链分析的人力资源产出价值计量新模型》一文中研究指出人力资源的产出价值是企业最为关注的内容,作为其评价主体,企业只有在对其进行准确计量基础上才能评价它对人力资源发生的成本价值是否产生应有的效果。为了准确计量人力资源的产出价值,以分权责任中心的组织为基础,对价值链工具进行重新理解与运用,使企业内部交易显性化,进而构建起企业人力资源产出价值计量的新模式。(本文来源于《湖南财政经济学院学报》期刊2017年01期）
陈曦[7]（2017）在《技能型人力资本价值计量模型及应用研究》一文中研究指出随着工业4.0时代的到来,“中国制造2025”的实施,中国急需加强技能型人才的队伍建设。然而由于人力资本的本身就具有特殊性,带来的问题是价值的计量存在很大的困难,这个问题目前还没有得到很好的解决。面对目前形势,企业需要做的是加强培养和留住人才,完善人力资源管理制度,企业好的决策离不开充足的人力资源资料。反观传统的会计理论,关注于处理和控制生产资料,相对技能型人力资本,也不反映其报价到开发和使用过程的成本和收益数据,也没有真正反映出技能型人力资本的价值。因此,技能型人力资本计量的研究是必需的。论文以技能劳动者作为研究对象,系统的阐述了技能型人力资本定义及其特点和特征,指明了技能型人力资本价值构成内容,首先通过文献回顾了关于人力资本价值计量的传统方法,根据技能型人力资本的特征,提出论文的思路和计量模型。企业利润可视为物质资源和人力资源一起创造得到的,采用企业近十年的数据,根据道格拉斯生产函数,分离出人力资源所创造的那部分利润,视为人力资本剩余价值。结合企业建立的岗位评价制度,得到影响人力资本价值的指标,采用灰色关联度分析来获得每个评价指标的权重,根据岗位打分结果,得到技能型人力资本的剩余价值。结合相关会计账簿的明细账资料,得到技能型人力资本的交换价值,运用模型,计算出技能型人力资本的价值。通过对企业多年的技能型人力资本的计量,以及与当年企业利润的对比,论文发现在物质资本保持稳定增长的前提下,企业对技能型人力资本的投入与企业的息税前利润成正相关的状态,然而这两者之间是否有更直接的关联,还需要进一步研究。研究结果表明,通过综合考虑技能劳动者的货币价值与非货币价值,能够建立一种切实可行的核算技能劳动者价值的模型,并在企业中加以应用和分析,使得企业能够准确的计量技能劳动者的价值。作为当今社会的重要的劳动力主体的技能劳动者,通过计量其价值,能够帮助企业发现技能劳动者对企业的重要性,对于企业吸引、培训、激励技能劳动者,具有丰富的现实意义。(本文来源于《南京航空航天大学》期刊2017-01-01）
赵捷[8]（2016）在《对人力资源价值货币性计量模型的探讨》一文中研究指出人力资源价值会计的核心内容之一是人力资源价值计量,其中货币性计量模型是主要的计量方法。文章通过对比当前理论界现有的货币性计量模型,在肯定完全价值法思想的基础上,引入工资增长率、剩余价值分配等理论对现存完全价值计量模型进行了改进,以增强其在实践中的可操作性。(本文来源于《中国集体经济》期刊2016年30期）
方博[9]（2016）在《探讨B-S估值模型在限制性股票公允价值计量中的运用——以H上市公司为例》一文中研究指出本文以H上市公司限制性股票股权激励实施方案为例,探讨通过B-S模型对其授予日的公允价值及等待期应承担的激励成本如何计量,并详细介绍整个计算过程。本文的贡献在于对限制性股票公允价值计量提供了一种科学合理方法,具有重要借鉴作用。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2016年18期）
陈少霞[10]（2016）在《顾客口碑价值之形成机理及其计量模型优化》一文中研究指出从社会影响视角,推导出顾客口碑价值形成机理的概念模型,提出相应研究假设;采用问卷调查法,通过现场调查,收集到591份有效样本数据,以检验研究假设。实证结果表明:顾客口碑推荐对被推荐者和推荐者自身的购买行为具有不同的作用机制;并且,顾客口碑推荐均能促使被推荐者和推荐者为企业带来隐性收益(顾客成本和溢价能力的下降)和显性收益(顾客购买额的增加)。在实证研究基础上,进一步优化顾客口碑价值计量模型,并探讨研究结论的管理启示。(本文来源于《科学决策》期刊2016年06期）
价值计量模型论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
2014年财政部重新颁布了公允价值计量准则(CAS39),逐渐推广了其在相关资产和负债项目上的使用范围。本文以2012-2016年沪深A股上市公司财务数据为基础,借助Khan&Watts(2009)提出的C_Score模型来再检验沪深A股上市公司会计稳健性的存在性以及公允价值计量对其的影响机制;用双重差分模型来分析公允价值准则修订实施对沪深A股上市公司会计稳健性的影响程度。研究得出,沪深A股上市公司均具有一定程度的会计稳健性;研究期间内公允价值计量对会计稳健性存在显着的抑制效应;2014年新公允价值计量准则的修订前后对会计稳健性的负面影响程度并无显着差异,其颁布实施并未更加背离会计稳健性,二者朝着互相平衡的趋势发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
价值计量模型论文参考文献
[1].吴小庆.基于EVA模型的新叁板计量企业价值评估研究——以广电计量为例[J].经济研究导刊.2019
[2].邓浩月,刘后平.公允价值计量与会计稳健性——基于Khan&Watts模型的再检验[J].财会通讯.2018
[3].赵晓波,魏明磊.薪酬管理系统中的员工价值计量模型设计[C].2018智能电网信息化建设研讨会论文集.2018
[4].徐铁祥,刘永兵,张凯文,徐探宇.公允价值计量中的会计职业判断质量评价——基于透镜模型[J].财会通讯.2017
[5].乌兰格勒,苏日娜.自然资源成本核算模型与价值计量研究——以内蒙古为例[J].当代经济.2017
[6].王跃武.基于价值链分析的人力资源产出价值计量新模型[J].湖南财政经济学院学报.2017
[7].陈曦.技能型人力资本价值计量模型及应用研究[D].南京航空航天大学.2017
[8].赵捷.对人力资源价值货币性计量模型的探讨[J].中国集体经济.2016
[9].方博.探讨B-S估值模型在限制性股票公允价值计量中的运用——以H上市公司为例[J].财经界(学术版).2016
[10].陈少霞.顾客口碑价值之形成机理及其计量模型优化[J].科学决策.2016