本文主要研究内容
作者李紫晶（2019）在《“严重违反”用人单位劳动规章制度下的合理性判断标准》一文中研究指出：法律赋予了用人单位按法定程序编制内部劳动规章的自主权,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第39条第二款明确了在劳动者严重违反用人单位规章制度时,用人单位享有单方解除权并无须支付经济补偿金,但关于法院及劳动仲裁机构是否享有对规章制度的合理性判断各地标准不一,这导致不同地区的用人单位所制定的规章制度效力不一致。劳动规章制度的制定很大程度上尊重用人单位的自主管理权,但在"严重违反"规章制度而单方解除劳动合同的情况下,应制定一定范围的合理性审查标准。
Abstract
fa lv fu yu le yong ren chan wei an fa ding cheng xu bian zhi nei bu lao dong gui zhang de zi zhu quan ,《zhong hua ren min gong he guo lao dong ge tong fa 》(yi xia jian chen 《lao dong ge tong fa 》)di 39tiao di er kuan ming que le zai lao dong zhe yan chong wei fan yong ren chan wei gui zhang zhi du shi ,yong ren chan wei xiang you chan fang jie chu quan bing mo xu zhi fu jing ji bu chang jin ,dan guan yu fa yuan ji lao dong zhong cai ji gou shi fou xiang you dui gui zhang zhi du de ge li xing pan duan ge de biao zhun bu yi ,zhe dao zhi bu tong de ou de yong ren chan wei suo zhi ding de gui zhang zhi du xiao li bu yi zhi 。lao dong gui zhang zhi du de zhi ding hen da cheng du shang zun chong yong ren chan wei de zi zhu guan li quan ,dan zai "yan chong wei fan "gui zhang zhi du er chan fang jie chu lao dong ge tong de qing kuang xia ,ying zhi ding yi ding fan wei de ge li xing shen cha biao zhun 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自法制博览的李紫晶，发表于刊物法制博览2019年13期论文，是一篇关于劳动规章制度论文,合理性论文,严重违反论文,法制博览2019年13期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自法制博览2019年13期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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