导读:本文包含了妇幼卫生人力论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:千年发展目标,东盟国家,孕产妇死亡率,儿童死亡率
妇幼卫生人力论文文献综述
魏景明,宁岩,任苒[1]（2018）在《东盟国家实现MGD4和MGD5目标进展及其与妇幼卫生人力资源配置的关联》一文中研究指出目的:研究东盟各国MGD4(五岁以下儿童死亡率)和MGD5(孕产妇死亡率)实现情况及差距,分析东盟各国妇幼卫生人力资源配置水平对孕产妇死亡率和儿童死亡率的影响。方法:选取世界银行和世界卫生组织公布1990~2015年有关孕产妇死亡率和儿童死亡率的数据,采用统计描述和曲线回归进行分析。结果:东盟各国的孕产妇死亡率和儿童死亡率均呈现下降趋势,但9个国家尚未实现MGD4和MGD5的目标;东盟各国的妇幼卫生人力资源配置水平对孕产妇死亡率和儿童死亡率的降低有重要影响。结论:妇幼卫生人力资源配置水平是影响孕产妇死亡率和儿童死亡率的重要因素,东盟各国孕产妇和儿童健康的改善以及SDG3目标的实现有赖于妇幼卫生人力资源的合理配置。(本文来源于《中国卫生事业管理》期刊2018年11期）
邹兴文,杨丽,沈松英,夏晓燕,王平[2]（2016）在《广州市社区妇幼卫生人力公平性变化趋势及差距分析》一文中研究指出目的探讨广州市妇幼卫生人力配置公平性随时间的改善状况。方法采用基尼系数和泰尔指数分析和评价广州市社区2009年和2013年妇幼卫生人力资源配置公平性及变化趋势。结果与2009年相比,2013年广州市社区妇女保健人员、儿童保健人员分别增加了36.0%、29.3%,按照服务对象计算,2009年、2013年妇女保健人员配置的基尼系数分别是0.282、0.156,儿童保健人员配置的基尼系数分别是0.314、0.131;2013年妇女保健人员配置的总泰尔指数是0.017,儿童保健人员配置的总泰尔指数是0.006,妇女/儿童保健人员配置的区域间泰尔指数均大于区域内。结论广州市社区妇幼卫生人力配置较公平,优化人力配置应关注区域间的分配不公平问题。(本文来源于《中国妇幼保健》期刊2016年22期）
杨婷[3]（2016）在《新生育政策下产科床位和妇幼卫生人力资源配置研究》一文中研究指出研究目的基于“全面二孩”生育政策下出生人口的变化情况,测算产科床位和妇幼卫生人力(产／儿科医生和妇幼保健人员)资源配置需求,结合资源配置现状,提出我国2016-2020年产科床位和妇幼卫生人力资源配置相关建议。研究内容一是探讨实施新生育政策后,我国及不同地区、各省(区、市)2016-2020年出生人口变化趋势。二是梳理产科床位和妇幼卫生人力总量、分布和构成等情况,并分析目前存在的主要问题。叁是测算全国、不同地区以及各省(区、市)2016-2020年产科床位和妇幼卫生人力资源配置需求和缺口。四是提出2016-2020年我国产科床位和妇幼卫生人力资源配置相关建议。研究方法人口预测方面,通过自回归分析法和2014年北京大学人口研究所提出的新生育政策下人口测算方法进行测算。产科床位、儿科医生和妇幼保健人员需求采用卫生服务需求法进行测算,并依据资源现状,测算缺口和供需比。产科医生则依据每10张产科床位需要配置6名产科医生进行测算。资料收集方法包括文献研究和专家咨询。通过检索数据库、网络信息及相关书籍,梳理新生育政策影响、资源配置基本方法和理论,收集相关指标；通过专家咨询对出生人口变化、资源配置测算方法的筛选、部分变量数据的确定以及新生育政策下产科床位和妇幼卫生人力的规划等征询意见。研究结果1.新生育政策下,未来五年期间2018年出现出生人口高峰,位于21406878~22805006之间。2016-2020年产科床位最多可缺73478~99004张(供需比0.76-0.81),中部地区需再配置的产科床位数最多,其次为东部地区。其中中部地区主要体现为产科床位的绝对值不足,而东部主要显示为部分地区优质资源短缺(结构性短缺)。2.依据产科床位缺口相应配置产科医生,2016-2020年我国需要配置44087~59402名产科医生,其中中部地区需要配置的产科医生数较多。儿科医生最大缺口195059~198287(供需比0.36-0.37),东、中、西部地区的儿科医生数量缺口差别不大,但东部供需比相对较大,而中部和西部供需比接近。妇幼保健人员最大缺口62576~65185人,供需比0.44-0.47。结论与既往研究相比,本研究结果显示目前我国产科床位资源配置总量不足,分布不够均衡,基层医疗卫生机构床位利用率低,难以满足新生育政策下的人群需求。就缺口数量而言,中部地区高于东部,西部缺口最小；就供需比来看,东部地区高于西部,中部最低。妇幼卫生人力数量难以满足服务需求,尤其是儿科医生缺口约20万,数量严重不足,分布不够均衡,中、西部供需比小于东部,质量有待提高。建议一是合理配置产科床位与妇幼卫生人力资源,满足服务需求。为应对出生人口高峰,2016-2020年需配置73478~99004张产科床位、44087~59402名产科医生、195059~198287名儿科医生和62576-65185名妇幼保健人员。配置的产科床位及妇幼卫生人力资源应该向城市地区倾斜,尤其要向中部以及东部部分资源相对不足的地方倾斜。同时要考虑北京、上海等地区的流动人口因素,针对实际情况进行合理配置。二是提高基层产科床位及妇幼卫生人力资源质量,改善基层医疗卫生机构每产科床位医务人员、设备的配置,加强妇幼卫生人力培训。叁是调整资源配置结构,提高资源利用效率。同时完善分级诊疗机制,促进有序就医,鼓励就近产检和分娩,缓解北京、上海等大城市的产科接诊压力。(本文来源于《北京协和医学院》期刊2016-05-01）
苏日娜[4]（2015）在《妇幼卫生机构人力资源研究》一文中研究指出妇幼卫生事业关系到国家的发展和民族的未来,妇女儿童健康是卫生改革与发展的重要目标,国际社会早已把5岁以下儿童死亡率和孕产妇死亡率作为了卫生发展和人群健康的基础指标。妇幼卫生是我国卫生事业的重要组成部分,妇幼卫生机构是由国家政府部门举办的公共卫生系列非营利公益性事业单位,使妇女儿童享有基本公共卫生和专科医疗服务的专业机构。人力资源作为各种资源中的特殊资源,具有一定的技能和知识,能够提供人类所需服务和生产各类产品,对于任何组织机构的发展都起着关键作用,是根本动力,是首要战略资源。妇幼卫生人力资源是妇幼卫生最重要的组成部分,是妇幼卫生机构维持与强化自身功能的关键。本文由引言、正文(共分四章)、结论等部分组成。从通辽市9家妇幼卫生机够卫生专业技术人员学历、职称、年龄、民族结构入手对通辽市妇幼卫生机构人力资源管理中存在的问题、成因进行了分析,探索出了一些对策。我市人力资源管理中存在的主要问题有：妇幼卫生机构编制不足,人员数量不够；妇幼卫生机构人力资源层次结构欠合理；妇幼卫生机构人力资源管理受限因素过多。问题成因有：政府对妇幼卫生事业投入不足、重视度不够；政府管理职能缺位,政策措施不到位。针对通辽市妇幼卫生机构人力资源管理中所存在的问题和成因,提出了相应对策：一是加快顺应妇幼卫生机构发展的编制新标准的制定；二是政府加大经费、政策投入,构建利于妇幼卫生事业发展的新环境；叁是不断加强妇幼卫生机构自身人力资源建设。(本文来源于《内蒙古大学》期刊2015-05-25）
胡波瑛,骆桂钗,余鹰燕[5]（2014）在《宁波市某区妇幼卫生人力资源配置现状及需求分析》一文中研究指出目的:了解宁波某区妇幼卫生人力资源配置现状及需求,为合理制定妇幼卫生人力规划提供科学依据。方法:自行设计调查表对宁波某区2005-2013年妇幼卫生人员配置现状进行调查,以人口比例法预测该区2015-2020年妇幼卫生人才需求数。结果:该区每千户籍人口与常住人口的妇幼卫生人员数分别为0.23人与0.17人,供需比分别为0.80与0.58,均呈现出不足状态,未达到浙江省配备标准要求;妇幼卫生人员专业结构分布不平衡,整体素质有待进一步提高。结论:要做好区域妇幼卫生人才规划,增加人员编制数,采取有效人才激励机制,加快妇幼卫生人才培养,不断提升妇幼卫生人员整体素质。(本文来源于《中国农村卫生事业管理》期刊2014年12期）
张灵机[6]（2013）在《洪泽县妇幼卫生人力资源现状探析》一文中研究指出文章通过对2012年洪泽县妇幼卫生年度考核表统计分析及访谈,发现洪泽县妇幼卫生人员整体不足,63.65%分布在县级卫生机构,卫生人力资源配置不合理,妇幼卫生人员存在低学历、人员老化,缺乏学科带头人。(本文来源于《中国农村卫生事业管理》期刊2013年10期）
李惠芝,孙永静,张银平,郭银霞,陈学梅[7]（2013）在《社区妇幼卫生人力资源调查及对策》一文中研究指出目的:了解银川地区(兴庆区、金凤区、西夏区)社区卫生服务站妇幼卫生人力资源的配置与利用状况,分析其对妇幼保健服务质量的影响因素,提出解决方法。方法:通过发放调查问卷对银川地区47个社区卫生服务站从事妇幼保健工作的81名人员进行调查,并进行统计学分析。结果:妇幼保健人员92.59%为兼职;年龄偏大,40～58岁占58.02%;学历大专以上72.84%;所学专业,以护理为主,妇幼专业仅占2.47%;职称偏低,初级和无职称占72.84%;从事妇幼保健工作年限,不足5年的占74.07%,人员流动性大,更换频繁,上岗前没有培训,缺乏全面、持续、合理的妇幼保健知识和技能。结论:社区卫生服务站妇幼保健工作人员配置不合理原因诸多,解决这一问题要从多方面考虑,政府要加大对社区妇幼卫生工作的财政投入,制定相关支持政策,要定岗定编定专业,长期稳定社区妇幼保健技术队伍。(本文来源于《中国妇幼保健》期刊2013年07期）
黄晶,杨红玲,陈东方[8]（2012）在《山西省妇幼卫生信息化建设及信息人力资源现状分析》一文中研究指出目的了解山西省妇幼卫生信息化建设及信息人力资源现状,为决策者制定全省妇幼卫生信息化建设方案提供依据。方法通过国家妇幼卫生综合信息平台的"全国妇幼保健机构信息化与信息管理工作现状调查直报系统"收集数据。运用SPSS15.0软件对数据进行分析。结果有门户网站或正在建设中的机构占25.3%,有医院信息管理计算机网络的机构占20.0%,有覆盖本辖区妇幼保健信息系统的机构占5.3%。信息人员平均年龄(中位数)为38岁,女性占83.4%,大专学历占45.2%,初级职称及以下占57.3%,相关专业人员占42.8%。结论妇幼保健机构信息网络化建设工作滞后,信息管理工作发展不平衡,信息人员素质偏低,特别是县级。进一步加强妇幼卫生信息化建设,大力培养信息人才,借鉴或应用中国疾病预防控制中心妇幼保健中心研究的有关妇幼卫生信息化建设的成果,逐步实现全省信息的高效统一、互联互通、安全共享。(本文来源于《中国妇幼卫生杂志》期刊2012年06期）
刘巍,杨丽杰,刘馨,白丽霞[9]（2012）在《吉林省妇幼卫生信息人力资源建设情况探讨》一文中研究指出目的:了解全省妇幼卫生信息工作人员基本状况,为制定吉林省妇幼卫生信息化建设方案提供依据。方法:制定《吉林省妇幼卫生信息人才队伍建设调查方案》,编制统一的调查表,统一调查方法和要求,省级审核后进行统计分析。结果:全省69所县级以上保健机构中有40所(占58.0%)设有信息科,各级妇幼保健机构中都有信息管理人员负责叁网监测和年报工作;吉林省妇幼卫生信息人员以中专为主,占62.0%:省级妇幼卫生信息人员13人,其中初级职称占54.0%,市级妇幼卫生信息人员47人,其中中级职称比例较大,占55.0%,县级妇幼卫生信息人员167人,初级职称占54.0%:医疗专业占68.9%,保健专业占19.1%,计算机专业和无专业人员占12.0%。结论:吉林省妇幼保健机构信息化人力资源不足,基层妇幼保健人员学历和职称偏低。(本文来源于《中国妇幼保健》期刊2012年17期）
[10]（2012）在《自治区人民政府办公厅转发自治区卫生厅财政厅人力资源社会保障厅民政厅关于实施妇幼卫生六免一救助意见的通知》一文中研究指出宁政办发[2012]9号各市、县(区)人民政府,自治区政府各部门、直属机构:自治区卫生厅、财政厅、人力资源社会保障厅、民政厅制定的《关于实施妇幼卫生"六免一救助"的意见》已经自治区人民政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。宁夏回族自治区人民政府办公厅二○一二年一月二十日关于实施妇幼卫生"六免一救助"的意见(本文来源于《宁夏回族自治区人民政府公报》期刊2012年04期）
妇幼卫生人力论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目的探讨广州市妇幼卫生人力配置公平性随时间的改善状况。方法采用基尼系数和泰尔指数分析和评价广州市社区2009年和2013年妇幼卫生人力资源配置公平性及变化趋势。结果与2009年相比,2013年广州市社区妇女保健人员、儿童保健人员分别增加了36.0%、29.3%,按照服务对象计算,2009年、2013年妇女保健人员配置的基尼系数分别是0.282、0.156,儿童保健人员配置的基尼系数分别是0.314、0.131;2013年妇女保健人员配置的总泰尔指数是0.017,儿童保健人员配置的总泰尔指数是0.006,妇女/儿童保健人员配置的区域间泰尔指数均大于区域内。结论广州市社区妇幼卫生人力配置较公平,优化人力配置应关注区域间的分配不公平问题。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
妇幼卫生人力论文参考文献
[1].魏景明,宁岩,任苒.东盟国家实现MGD4和MGD5目标进展及其与妇幼卫生人力资源配置的关联[J].中国卫生事业管理.2018
[2].邹兴文,杨丽,沈松英,夏晓燕,王平.广州市社区妇幼卫生人力公平性变化趋势及差距分析[J].中国妇幼保健.2016
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[4].苏日娜.妇幼卫生机构人力资源研究[D].内蒙古大学.2015
[5].胡波瑛,骆桂钗,余鹰燕.宁波市某区妇幼卫生人力资源配置现状及需求分析[J].中国农村卫生事业管理.2014
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[9].刘巍,杨丽杰,刘馨,白丽霞.吉林省妇幼卫生信息人力资源建设情况探讨[J].中国妇幼保健.2012
[10]..自治区人民政府办公厅转发自治区卫生厅财政厅人力资源社会保障厅民政厅关于实施妇幼卫生六免一救助意见的通知[J].宁夏回族自治区人民政府公报.2012