导读:本文包含了公部门论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:公务员,受访者,服务人员,台湾
公部门论文文献综述
赵达瑜[1]（2015）在《台湾公部门实施另类工作时程及远距工作制度意见调查研究》一文中研究指出基于新公共管理理论中,松绑与弹性的理念,加上科技的发展与条件,透过制度设计、管理思维与管理方式的更新,有绝佳的机会可让公务员兼顾工作与生活,进而可使其工作生涯更美好。依照美国联邦政府施行另类工作时程(Alternative Work Schedules)及远距工作(Telework)制度之经验显示,此二项制度可改善公务员士气、强化其工作与生活的平衡、进而提高公部门在求才及留才的竞争力、提高联邦政府达成任务与目标的能力,并使其组织生产力极大化,又可解决上班时间交通壅塞的问题。同时,亦可节省能源的消耗,并减缓空气污染对环境的破坏。笔者认为台湾公务员的人事制度亦应与时俱进,配合时代与计算机科技软硬件的进步,探讨已多年未曾改变的工作时间与上班地点制度,研议松绑与弹性。惟新政策的推动,首须了解台湾公务员的意愿,再进一步研议制度与相关配套措施的设计。本研究探究上述二项在美国行之有年且成效良好的制度,台湾行政机关之公务员是否有实行此二项制度之意愿与看法?并欲从公务员的角度与经验,了解在台湾的公部门文化中,推行此制可能遭遇的困境与障碍为何?本研究之内容主要包括以下叁项:第一,介绍美国政府部门实施另类工作时程与远距工作制度,基于他山之石可以攻错,可作为日后台湾实行此项制度之参考依据,台湾政府可学习其长处,避免其缺失。第二,了解台湾政府公务员对现行上下班制度是否有改变之需求。第叁,台湾政府公务员对实行上述二项新制度之需求及看法(包括优缺点及实施障碍)。本研究采文献分析法及问卷调查方式,搜集相关资料及意见进行研究问题之解答。整体而言,本研究之受访者认为实施弹性工作及远距工作制度是利大于弊。有近70%的受访者对未来实施远距工作表示同意,有超过77%以上的受访者,对未来上下班时间制度有更大弹性表示同意。惟对实施后,所面临的诸多困境与障碍,亦表达不少具体的意见。笔者盼能透过此项社会科学研究结果,对政府行政效率之提升、公务员工作与生活之平衡有所帮助,并提升其工作满意度、对能源的节省与对环境污染的降低等,有所帮助,期能为政府、公务员与社会创造叁赢的结果。(本文来源于《海峡两岸“行政改革与公共治理能力现代化”学术研讨会论文集》期刊2015-09-01）
杨涛[2]（2015）在《盘活公共资产，不妨向非公部门让利》一文中研究指出据报道，目前国务院重拳整治资金“沉睡”和土地闲置。据统计，一方面，目前中央财政应收回119个中央部门和单位财政存量资金131亿元，地方各级政府应收回同级各部门和单位财政存量资金2438亿元；另一方面，全国2009年至2013年已供应的建设用地中，存在闲置(本文来源于《广州日报》期刊2015-07-31）
王继远[3]（2012）在《公部门劳务派遣替代政府编制外用工的应用及其立法》一文中研究指出公部门劳务派遣是转轨时期我国行政、事业单位规范"临时工"的替代用工方式,它极易引发雇佣风险,也会对新进公务员构成另一种排挤垄断。为切实保障公部门内部派遣劳动者权益,维护劳动正义,建议政府尽快采取措施,规范劳务派遣业务流程,加强"临时人员"人事人才管理的法制化,加快公部门劳务派遣立法。(本文来源于《西部法学评论》期刊2012年06期）
潘连乡,何荣友,韦凯华[4]（2012）在《核心能力概念应用在公部门人力资源管理之探讨》一文中研究指出本文之目的,在建构公部门人力资源管理导入核心能力的架构及策略,期望能经由核心能力的导入,提升公部门策略规划及政策执行能力。核心能力的导入,必须先进行需求评估,确认必要性后,再根据工作分析,建立核心能力模型,然后衡量员工实际具备的能力程度,针对能力落差,规划相关管理措施及培训计划。在公务人力的考选上,建议从高阶文官的考选优先导入核心能力,同时并以管理性的核心能力为重点。而在公务人力的培训方面,关键在于落实能力评鉴,以评鉴结果确认训练需求,有效运用培训资源。(本文来源于《中国领导人才的开发与管理——2012中国领导人才论坛暨第叁届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集》期刊2012-10-21）
周静幸,王怡心[5]（2012）在《公部门内部控制与风险管理》一文中研究指出自2004年COSO委员会提出《企业风险管理-整合架构》以来,世界各国公私部门、国际组织等竞相倡议导入此新架构。例如,英国财政部2004年订定《风险管理——原则与观念(简称橘皮书)》;澳洲财政部2007年订定《维多利亚政府风险管理架构》;芬兰财政部订定《中央政府内部控制与风险管理架构》。唯有(本文来源于《中国内部审计》期刊2012年02期）
[6]（2010）在《及时公开群众普遍关注的政府信息》一文中研究指出本报讯 市委副书记、市长韩正昨天上午主持召开市政府常务会议，听取进一步加强政府信息公开工作的情况汇报。韩正强调，必须聚焦公权力大、公益性强、公众关注度高的部门，加大财政性资金和社会公共资金信息公开力度，及时公开广大群众普遍关注的政府工作信息，使政府各项工(本文来源于《解放日报》期刊2010-04-04）
郑淑芬[7]（2009）在《探讨公部门中组织变革认知、员工信任、压力管理策略与工作态度关系之研究》一文中研究指出本研究主在探讨组织变革认知、员工信任、压力管理策略、工作态度间之影响与配适情形,以在“台湾区行政院”所属部会整并案中将被整并入「国防及退伍军人部」、「内部及国土安全部」之“国防部”、“海巡署”、“警政署”、“消防署”等四个机关聘雇人员以上之正式员工为研究对象,总计发出500份问卷,有效回收405份,其分析结果显示:(1)组织变革认知对员工信任之有显着负向影响;(2)组织变革认知对工作态度具显着负向影响:(3)组织变革认知对压力管理策略具显着负向影响。(4)员工信任对压力管理策略具显着正向影响。(5)压力管理策略之对工作态度之具显着正向影响。(6)组织变革认知会通过压力管理策略的中介,正向显着影响工作态度。本研究针对组织变革认知与员工信任、组织变革认知与压力管理策略、组织变革认知与工作态度、员工信任与压力管理策略、员工信任与工作态度、压力管理策略与工作态度之相关程度,分别进行典型相关分析,期藉以找出变量间之关联性与互动性。以组织变革认知之地位丧失、工作不安全、角色负荷作为变项,以员工信任之组织信任、上司信任及同侪信任作为变项,以压力管理策略中个人问题取向处理策略之时间管理、角色协商、个人情绪取向处理策略之深层放松、社会支持作为变项,工作态度分为组织认同和工作投入而组织认同中之休戚感、忠诚感、疏离感作为效标变项,工作投入之使命感、成就与满足感作为效标变项(本文来源于《厦门大学》期刊2009-04-01）
邓绍兴[8]（2007）在《试论创建非公部门的人事档案管理制度》一文中研究指出人事档案管理制度中长期存在的问题,是未明确公共部门与非公部门人事档案管理的性质与区别,把二者搅在一起,力图套用公共部门的规章制度与方法去管理非公部门的人事档案,它忽视了非公部门的特点并损害其权益,也造成了人事档案管理的混乱。为此,应该用新的思维和视角,剖析公共部门与非公部门人事档案管理的区别。建立起相互分离的人事档案管理制度。(本文来源于《北京档案》期刊2007年12期）
洪梅芬[9]（2007）在《加强对“叁公部门”巡视》一文中研究指出在昨天召开的市纪委、市委组织部专题新闻发布会上，市纪委副书记程志强说，巡视工作是完善党内监督机制的一项重大举措，是对领导班子成员，特别是主要领导干部实施有效监督的重要手段。他还指出，巡视机制在党内监督体制中已经定位，但尚没有“定型”，实践探索还有很大空间(本文来源于《解放日报》期刊2007-08-08）
季明[10]（2007）在《人大监督重点应是“叁公部门”》一文中研究指出新华社北京3月13日电(季明)监督政府依法行政是人大的重要工作。全国人大代表、上海市委代理书记、上海市市长韩正建议，当前应将公权力大、公益性强、公众关注度高的政府“叁公部门”，作为人大监督的重点，同时强调监督实效，避免“监而无果”。 (本文来源于《新华每日电讯》期刊2007-03-14）
公部门论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
据报道，目前国务院重拳整治资金“沉睡”和土地闲置。据统计，一方面，目前中央财政应收回119个中央部门和单位财政存量资金131亿元，地方各级政府应收回同级各部门和单位财政存量资金2438亿元；另一方面，全国2009年至2013年已供应的建设用地中，存在闲置
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
公部门论文参考文献
[1].赵达瑜.台湾公部门实施另类工作时程及远距工作制度意见调查研究[C].海峡两岸“行政改革与公共治理能力现代化”学术研讨会论文集.2015
[2].杨涛.盘活公共资产，不妨向非公部门让利[N].广州日报.2015
[3].王继远.公部门劳务派遣替代政府编制外用工的应用及其立法[J].西部法学评论.2012
[4].潘连乡,何荣友,韦凯华.核心能力概念应用在公部门人力资源管理之探讨[C].中国领导人才的开发与管理——2012中国领导人才论坛暨第叁届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集.2012
[5].周静幸,王怡心.公部门内部控制与风险管理[J].中国内部审计.2012
[6]..及时公开群众普遍关注的政府信息[N].解放日报.2010
[7].郑淑芬.探讨公部门中组织变革认知、员工信任、压力管理策略与工作态度关系之研究[D].厦门大学.2009
[8].邓绍兴.试论创建非公部门的人事档案管理制度[J].北京档案.2007
[9].洪梅芬.加强对“叁公部门”巡视[N].解放日报.2007
[10].季明.人大监督重点应是“叁公部门”[N].新华每日电讯.2007