导读:本文包含了目标任务绩效论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:目标难度,目标维度,任务绩效,预算管理
目标任务绩效论文文献综述
钱敏,倪荣骏,董岚[1]（2019）在《目标设置对基层员工任务绩效的影响研究》一文中研究指出21世纪以来,随着中国人口红利的逐渐消失,传统制造业作为劳动密集型企业的代表,如何有效地进行基层员工生产预算管理,最大限度地激发其生产积极性是所有制造业企业迫切需要解决的问题之一。目前有关预算目标的研究大都考虑单一目标情境,然而目标是具有复杂性的,目标难度影响任务绩效的同时,目标维度也会影响任务绩效。文章利用实验室研究方法在简单任务情境中检验了两者结合使用时对绩效的交互作用。结果表明,在简单任务中,目标难度与任务绩效正相关,目标维度与任务绩效负相关,并且两者之间对员工绩效存在交互作用。此外,还进一步检验了环境不确定性对员工绩效的影响,并表明环境中干扰因素的存在的确会对员工产生消极影响。因此,中小型制造企业应当采取目标调整、滚动预算等措施以规避这种不确定性对员工绩效的消极影响,进而提高预算管理的有效性。(本文来源于《会计之友》期刊2019年01期）
周莹,章淼[2]（2018）在《四大目标考核变化体现高质发展新要求》一文中研究指出本报讯（连云港日报全媒体 周莹 通讯员 章淼）昨日，笔者从市发改委获悉，市委办公室、市政府办公室联合印发了《2018年度县区目标任务绩效考评办法》（下称《办法》）的通知。市发改委相关负责人表示，该考评办法强化“高质发展、后发先至”主题主线，力求更好促(本文来源于《连云港日报》期刊2018-06-12）
丁秀玲[3]（2016）在《员工目标导向对其任务绩效的影响研究》一文中研究指出在企业管理实践中,员工的工作绩效与总体目标实现和组织成功密不可分而受到广泛关注,理论界对绩效的研究也非常多。如何激发和提升不同目标导向的员工的工作绩效值得学者和管理者关注。目前,组织研究中学者们开始关注员工个人目标导向对任务绩效的影响研究。回顾前人的研究,发现国外学者对目标导向的研究较多且取得了一定的成果。但是,从国内已有的文献来看,我国学者对目标导向的研究不多。在中国情境下,员工目标导向的不同对其任务绩效表现是怎样的,员工目标导向与任务绩效的影响机制是什么,值得进一步研究。本文回顾了目标导向、反馈寻求与任务绩效的相关研究,基于隐式人理论、社会交换理论、资源保存理论,构建了包含目标导向、反馈寻求与任务绩效的理论模型。为了深入探究目标导向与任务绩效之间的关系,本文引入了领导成员交换质量作为调节变量。研究以企业基层员工为对象,通过编制任务相关反馈寻求和比较反馈寻求量表并借鉴已有量表进行问卷调查,根据理论和统计验证,得出以下结论：(1)学习目标导向正向影响任务相关反馈寻求、比较反馈寻求和任务绩效；绩效证明目标导向正向影响任务相关反馈寻求、比较反馈寻求和任务绩效；绩效回避目标导向负向影响任务相关反馈寻求、比较反馈寻求和任务绩效。(2)学习目标导向对任务相关反馈寻求的解释力强于绩效证明目标导向,绩效证明目标导向对比较反馈寻求的解释力强于学习目标导向。(3)任务相关反馈寻求、比较反馈寻求在目标导向与任务绩效之间起部分中介作用。(4)领导成员交换调节员工学习目标导向和任务绩效之间的关系,领导成员交换质量高会增强学习目标导向对任务绩效的正向影响,领导成员交换质量低会减弱学习目标导向对任务绩效的正向影响。基于以上研究结论,本研究提出以下管理启示：企业在选聘员工时,对应聘者进行测试了解其目标导向,将合适的人分配到适合的岗位,科学地实现人-职业匹配；企业要完善激励机制,鼓励员工主动寻求反馈,提升员工工作绩效；企业应完善反馈机制,根据不同目标导向员工对反馈寻求类型的偏好给出不同的反馈；最后,良好的领导成员交换有助于人与组织共同发展。(本文来源于《南京理工大学》期刊2016-03-01）
陈辉[4]（2012）在《提振精气神 奋战在龙年 实现新跨越奋力开创盐城科学发展新局面》一文中研究指出本报讯 （ 陈辉）昨天是春节后上班第一天。下午，市委、市政府隆重召开表彰大会，对全市2011年度目标任务绩效考核先进集体和先进个人进行表彰，进一步动员全市上下学习先进，锐意进取，克难奋进，进位争先，为全面完成今年各项目标任务，在新起点上推动盐城经济社(本文来源于《盐阜大众报》期刊2012-01-30）
徐卫平,杨滨,郑卫[5]（2010）在《盐城市财政强化效能建设服务经济大局》一文中研究指出争先创优 ，时不我待 一次特殊的“过堂会”，盐城市财政局叁楼会议室参会人员神情专注，该局领导在对各处室今年工作争先、服务创优目标进行逐一审定。 这次会议有“约”在先。在盐城市财政局今年工作动员部署大会上，局长崔爱国强调：全局上下要大(本文来源于《江苏经济报》期刊2010-05-11）
刘云[6]（2005）在《目标设置与任务绩效的关系研究》一文中研究指出目标激励在现代管理中应用得非常广泛,目标的明确度和难度与绩效的关系是目标设置研究领域的重要课题。实验表明,有明确的目标和没有明确的目标对绩效水平的影响不显着;目标难度和绩效水平正相关,两者的关系曲线表现为逐渐上升的波浪型曲线。(本文来源于《重庆工商大学学报.西部论坛》期刊2005年02期）
许小东[7]（1991）在《目标建立与任务绩效的元分析研究综述》一文中研究指出Locke的目标建立理论认为,目标是影响行为的重要因素,目标越困难,工作绩效越高,目标越具体,工作绩效越好。自这两个着名假设提出后,激发了大量有关研究。研究结果的综述是从大范围综合考察一个理论的总结性工作。元分析方法为近年来发展成熟的一种新型综述技术,可据此数量化地统计聚合有关研究的总效果量。目标建立理论方面最近的元分析综述研究表明:目标建立有助于平均绩效的提高,困难目标建立,可改进绩效11.63％;具体目标建立,可改进绩效8.88％。(本文来源于《心理学动态》期刊1991年02期）
目标任务绩效论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯（连云港日报全媒体 周莹 通讯员 章淼）昨日，笔者从市发改委获悉，市委办公室、市政府办公室联合印发了《2018年度县区目标任务绩效考评办法》（下称《办法》）的通知。市发改委相关负责人表示，该考评办法强化“高质发展、后发先至”主题主线，力求更好促
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
目标任务绩效论文参考文献
[1].钱敏,倪荣骏,董岚.目标设置对基层员工任务绩效的影响研究[J].会计之友.2019
[2].周莹,章淼.四大目标考核变化体现高质发展新要求[N].连云港日报.2018
[3].丁秀玲.员工目标导向对其任务绩效的影响研究[D].南京理工大学.2016
[4].陈辉.提振精气神奋战在龙年实现新跨越奋力开创盐城科学发展新局面[N].盐阜大众报.2012
[5].徐卫平,杨滨,郑卫.盐城市财政强化效能建设服务经济大局[N].江苏经济报.2010
[6].刘云.目标设置与任务绩效的关系研究[J].重庆工商大学学报.西部论坛.2005
[7].许小东.目标建立与任务绩效的元分析研究综述[J].心理学动态.1991