导读:本文包含了选任模式论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:互联网产业,调取证据,互联网平台,技术记录,互联网域名,技术框架,主审法官,诉讼环节,维权成本,审判经验
选任模式论文文献综述
尚黎阳[1]（2018）在《立案开庭像聊微信 法官自动调取证据》一文中研究指出从2014年探索微法院小程序，到2017年启动设立互联网法院可行性分析，从今年3月最高院来粤调研，到7月中央作出增设决定，数载酝酿，广州互联网法院终于来了。7月6日，中央全面深化改革委员会第叁次会议审议通过增设方案之后，短短3个月间，广州完成了临时办公场(本文来源于《南方日报》期刊2018-09-20）
周焕然,范晓玲[2]（2018）在《破产管理人“金字塔式”选任模式研究》一文中研究指出引言十年前,起源于古罗马时代的破产管理人制度漂洋过海,借助《企业破产法》正式迈入我国破产法领域。经过十年的发展、沉淀,破产管理人从无到有,从人少式微变得逐渐强大。而今,破产管理人的特殊作用越发彰显,管理人执业水平已然成为案件审理质效的决定因素之一。但是,在司法实践中,管理人执业水平参差不齐,案件的难易程度也差别较大。如果不能保证案件难易程度(本文来源于《法治论坛》期刊2018年01期）
詹扬东[3]（2017）在《我国法院破产管理人的选任模式问题研究》一文中研究指出破产管理人制度,系2007年颁布施行的新《企业破产法》对于发达国家破产立法经验的吸收借鉴,从现阶段我国司法实践中关于破产法的部分内容来看,破产管理人制度是全新订立的一项新制度,由于该制度将直接关系到债权人的直接利益,并且还会决定破产程序的执行结果,因此,我们需要对其高度重视。在该制度中,对破产管理人的选拔任用是首要环节,也是保证破产管理人正确履行破产程序的基础条件,同时也直接决定了破产管理人监督模式等制度的执行效果。从这些内容可以看出,对于破产管理人制度的研究具有非常重要的现实意义,同时也是现代社会发展的迫切要求。论文通过实证方法展开研究工作,笔者结合所学知识以及总结研究成果,对破产管理人选拔任用制度的基本内涵进行了深入的了解和学习,同时将我国与其他国家破产管理人选拔任用制度相关法规进行比对分析,并探索我国各个地区之间的实施状况,结合笔者自身的工作实践,以期能为我国的破产管理人选任制度的不断完善提供经验和借鉴。除了引言和结语外,本文共分为叁大部分,第一章第一节从破产管理人的概念入手,首先考察了破产管理人的概念及其法律定位,其次介绍了国内外管理人选任的四种模式:法院选任模式、债权人会议选任模式、折衷模式和行政机关选任模式,最后介绍我国现行的管理人选任制度包括法院直接选任、随机选任和竞争方式选任叁种。第二节介绍了我国法院选任管理人的相关法律规定,及法院选任模式的特殊性及其法律价值。第二章介绍了我国各地破产管理人选任的创造性做法,并对前述的做法进行评析,而后重点介绍泉州地区现行破产管理人的选任模式,由此反观我国现行破产管理人选任制度存在的理论与实践困境,为后文完善建议的提出做铺垫。第叁章在前面两章论述的基础之上,从实体及程序两个方面提出了完善我国法院管理人选任模式的建议。实体方面,建立法院主导,赋予债权人会议选任权利的“双轨制”选任模式,构建选任的积分制模式,并且建立行业协会或专门的监督管理机构,完善破产管理人的内外监督机制。程序方面,笔者对选任制度提出了细化的建议,并对管理人的回避、调整和更换提出的自己的建议。最后总结全文,希望本文研究所得成果能够对泉州地区破产案件管理人选任制度的完善提供借鉴与思路,也为我国破产起步地区管理人选任机制的构建及全国统一的管理人选任制度的产生、完善提供点滴助力。(本文来源于《华侨大学》期刊2017-12-11）
王秀峰,李福亮[4]（2016）在《辉南县强化村级后备干部队伍建设》一文中研究指出本报讯 （王秀峰李福亮报道）近一段时期，辉南县探索实施“叁荐叁考叁选叁用”选拔、管理、使用模式，努力建设“素质优良、数量充足、结构合理、比例适宜”的村级后备干部队伍。推行“叁荐”，多渠道选拔。乡镇党委发布公告，明确选拔村后备干部资格条件，采取组(本文来源于《通化日报》期刊2016-09-13）
李贵富[5]（2016）在《遵化市创新干部选任模式》一文中研究指出近年来,遵化这个曾经以"穷棒子精神""当代愚公精神",以"五小工业""全国百强"而闻名全国的老典型,受多重因素影响,经济社会发展举步维艰,干部队伍士气空前低迷。但近一个时期以来,这个曾经的老典型又开始呈现出新气象。过去连续叁年两位数下滑的公共财政收入,开始"坡道起步"、企稳向好,实现了正增长,城市建设、社会事业等也都发生了可喜的变化。(本文来源于《共产党员(河北)》期刊2016年19期）
成全勃[6]（2015）在《省司法厅“叁新”带来干部队伍风清气正》一文中研究指出本报讯（ 成全勃）近年来，省司法厅在干部选拔、考核、管理上实行“叁新”，即选任启用新模式，考核改进新办法，管理细化新机制。干部队伍作风明显改进，群众满意率测评连续多年居全省政法系统第一名。在配备班子、选任干部上，省司法厅把“信念坚定、为民服(本文来源于《陕西日报》期刊2015-12-26）
成全勃[7]（2015）在《陕西司法厅：“叁新”带来干部队伍风清气正》一文中研究指出本报讯 （ 成全勃）近年来，陕西省司法厅坚持把干部队伍建设作为推进司法行政事业改革发展的基础性工作来抓，深入贯彻落实“叁严叁实”要求，在干部选拔、考核、管理上推行“叁新”，即选任启用新模式,考核改进新办法,管理细化新机制。干部队伍作风明显改进，群众满(本文来源于《陕西日报》期刊2015-11-12）
卢林峰,王巾豪,刘燕云[8]（2015）在《探索广西司法行政特色的人民监督员选任管理模式》一文中研究指出本报南宁讯(卢林峰 通讯员 王巾豪刘燕云)1月12日，自治区人民检察院和自治区司法厅联合召开全区人民监督员选任管理方式改革试点工作会议，对全区改革试点工作进行动员和部署。自治区司法厅党委书记、厅长赵波强调，要以高度的责任感和使命感，紧紧把握全面推进法(本文来源于《广西法治日报》期刊2015-01-14）
李晓郛,胡旭宇[9]（2014）在《刍议人民监督员的选任模式》一文中研究指出2003年以来,最高人民检察院出台并逐步完善了人民监督员制度,从试行到全面推行,中国出现了若干种人民监督员的选任模式,但是考察人民监督员的来源、合法性、人员组成等方面,这项制度依然存在"自己监督自己"的困境。除了尽快立法外,人民监督员的选任制度还要考虑"监督"与"司法独立"的平衡问题。(本文来源于《广西警官高等专科学校学报》期刊2014年05期）
蒋银华,肖芃[10]（2014）在《审判权视角下的法官选任与管理模式研究》一文中研究指出"选对人"和"激励人"的重要性是随着工作特定性的高低而变化的。审判权就本质而言,是一种判断权,判断的前提是关于真假、是非、曲直所引发的争端的存在。司法判断是针对真与假、是与非、曲与直等问题,根据特定的证据(事实)与既定的规则(法律),通过一定的程序进行认识。法官工作具有极强的自由裁量性,其工作特定性低,因此对法官候选人的事前信息不对称以及可能的逆向选择问题即"选对人"机制的要求相对严苛,而对组织和职位候选人之间事后的信息不对称以及道德风险问题即"激励人"的监管制度要求则相对宽松,简而言之,法官需要严苛的入职遴选门槛,配以相对宽松的事后管理和监督。(本文来源于《江西社会科学》期刊2014年04期）
选任模式论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
引言十年前,起源于古罗马时代的破产管理人制度漂洋过海,借助《企业破产法》正式迈入我国破产法领域。经过十年的发展、沉淀,破产管理人从无到有,从人少式微变得逐渐强大。而今,破产管理人的特殊作用越发彰显,管理人执业水平已然成为案件审理质效的决定因素之一。但是,在司法实践中,管理人执业水平参差不齐,案件的难易程度也差别较大。如果不能保证案件难易程度
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
选任模式论文参考文献
[1].尚黎阳.立案开庭像聊微信法官自动调取证据[N].南方日报.2018
[2].周焕然,范晓玲.破产管理人“金字塔式”选任模式研究[J].法治论坛.2018
[3].詹扬东.我国法院破产管理人的选任模式问题研究[D].华侨大学.2017
[4].王秀峰,李福亮.辉南县强化村级后备干部队伍建设[N].通化日报.2016
[5].李贵富.遵化市创新干部选任模式[J].共产党员(河北).2016
[6].成全勃.省司法厅“叁新”带来干部队伍风清气正[N].陕西日报.2015
[7].成全勃.陕西司法厅：“叁新”带来干部队伍风清气正[N].陕西日报.2015
[8].卢林峰,王巾豪,刘燕云.探索广西司法行政特色的人民监督员选任管理模式[N].广西法治日报.2015
[9].李晓郛,胡旭宇.刍议人民监督员的选任模式[J].广西警官高等专科学校学报.2014
[10].蒋银华,肖芃.审判权视角下的法官选任与管理模式研究[J].江西社会科学.2014
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